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為了更好的保障勞動者自身的合法權益，法律規定對勞動關系的建立添加了強制性的要求，即用人單位與勞動者建立勞動關系的時候必須簽訂書面的勞動合同，否則將承擔很大的風險，帶來諸多不利后果。用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

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