【說明】家政培訓品牌(2024更新中)(今日/說明)，如今，大谷家庭服務正面向全國招募志同道合的伙伴，共同推廣這一事業。

【說明】家政培訓品牌(2024更新中)(今日/說明)， 另外，家政市場由于培訓和認證標準不統一，縱有數據卻難具說服力。吉林農業大學家政系主任吳瑩認為，家政市場供求矛盾主要原因之一是缺乏專業化培訓和統一標準。目前培訓大多由家政承擔，一些小培訓技能弱、支出少、觀念差。“達到規定課時，滿足師資配備，就意味著培訓完成，很少有企業將滿足雇主需求作為考核指標。”吳瑩認為，亟須一些有專業背景的互聯網家政培訓企業對整個市場進行系統的技術支持，引領標準升級。

“無信用，不上崗”：家政將推信用建設專項行動“家政36條”包含很多實實在在、有含金量的政策，如何落實？這位負責人表示，《意見》印發后將主要通過“大行動”和“一個機制”保障落實。“大行動”即家政培訓提升行動、“領跑者”行動和信用建設專項行動。通過開展家政培訓提升行動，促進各地完善課程設置，完善培訓體系，吸引更多勞動者從事家政服務行業，并明確到2020年底累計培訓500萬人次，實現城區常住人口100萬以上的地級市家政培訓能力全覆蓋。

【說明】家政培訓品牌(2024更新中)(今日/說明)， 事實上，目前大多數家政企業對勞動者也存在服務技能培訓，而這些都是短而淺的基礎培訓，與專業性的培訓仍然存在差距，如果勞動者想要進行專業的家政技能培訓，則需要通過家政培訓機構進行自費培訓。對于普遍勞動者而言，這種自費式培訓的可能性是極低的。

想要從事家政行業也很方便，只要在“浙里好家政”填寫簡歷，寫明你的個人意愿、工作時間、意愿工種和薪資，系統能自助匹配。同時，系統可以在線受理培訓報名，還可以通過平臺數據跨部門互通提供技能培訓，在線預約體檢，入職后推送規范合同、社保辦理等，方便了就業者，同時也能規范市場。從就業到技能培訓、求職招聘，再到入職體檢、接單、獲取評價，形成了一個從業人員當家政的場景閉環。在“浙里好家政”，有“當家政”、“找家政”、“知家政”、“惠家政”、“評家政”5個子場景，建立家政服務優質、公平共享的全流程閉環，重塑了家政服務行業的治理體系，實現了家政服務的數字化，使家政服務更加智能化發展，推動產業變革。

【說明】家政培訓品牌(2024更新中)(今日/說明)， “線上培訓的模式打破了學習時間和地點的限制，讓家政從業者更愿意參與培訓。”已經從事10年家政服務的夏潔華表示，以前舉辦的線下培訓需要集中上課，不少正在上班的從業者抽不開時間去參加培訓，這也使得家政人員的整體水平提升較慢。

培訓補貼門檻高 小企業面臨“提質”難要提升家政行業的整體服務質量，一方面要通過大學和職業學校來培養更多高素質的家政從業人員；另一方面，是加強對現有從業人員的崗前培訓和“回爐”培訓，提升其技能和素質。但中卻發現，一些中小規模的家政，目前面臨著一定的培訓難題。在北京的一家家政，從業已經有一年多的王喜珍，正在接受育兒方面的培訓。這家家政的培訓負責人告訴記者，目前，有10多間培訓教室，能夠同時滿足300多名學員的學習。根據北京市的相關政策，家政服務企業對從業人員進行培訓，能夠享受每人每年500元到2000元不等的補貼，這讓規模較大的家政企業，得到了實實在在的紅利。但是申領補貼的前提是，企業必須具備300平方米以上的培訓場地以及配套設備和師資。