福州薪酬服務代理服務供應商[產品](2024更新成功)(今日/熱品)，企業使命:相融共生，助人達己，共享未來。

福州薪酬服務代理服務供應商[產品](2024更新成功)(今日/熱品)， 億鑫酬36號，我們可能會以為人力資源外包服務也和勞務派遣一樣屬于現代服務下人力資源服務的內容。因為36號文規定人力資源服務，是指提供公共就業、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的業務活動。這里的人才委托招聘其實就是人力資源外包的一種。億鑫酬第47號明確了，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，所以，人力資源外包服務是一個經紀代理行為。同時47號文規定，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房。

為客戶墊資也是薪稅服務商經常面對的問題。韓志勇表示，墊資不是霖瓏云科的商業模式，只有極少數情況下，會根據自己的現金流、客戶信譽情況來做綜合評估。團隊方面，霖瓏云科員工約300人，其中研發團隊100人，客服團隊150人，銷售團隊50人左右。未來，霖瓏云科短期業務重點還是在B端，針對中大型企業提供專業化的產品以及服務。從長期看，會打造更具閉環的一站式發薪平臺，為企業提出優計薪、發薪、結算方式。同時，拓展針對C端員工的增值服務業務。在薪稅服務方面，36氪報道過金柚網、51社保以社保切入，逐漸延展至發薪、招聘等環節。在日薪、周薪發放SaaS中，安心記加班規模較大，也曾獲得過螞蟻金服的。此外，復雜算薪領域的的易路軟件也拿到了上億的融資，與霖瓏云科仍然注重交付服務不同的是，易路軟件更偏向于提供軟件服務。

福州薪酬服務代理服務供應商[產品](2024更新成功)(今日/熱品)， 本質的區別也使得他們在增值稅繳納上也適用不同的稅目。勞務派遣是人力資源服務，而人力資源外包服務是經紀代理服務。而在開票方面代理部分沒有問題，一般納稅人開具6%/5%的增值稅專用。但是工資、社保部分開票存在爭議，按照47號文向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房，不得開具增值稅專用，可以開具普通，但是實際開票時候這部分增值稅普通選擇什么編碼開具？

所以勞務派遣從增值稅銷售額的描述上看，正常都是全額，只是因為社保這塊進項缺失，為了平衡稅負，增值稅銷售額讓勞務派遣可以選擇差額計稅。但是會計核算這塊，勞務派遣應該根據合同實質按照全額確認收入，而人力資源外包，人力資源僅僅是代理人身份，僅僅就收取的代理手續費按凈額確認收入。5的社保等費用，一般納稅人采取5%簡易計稅。5萬勞務派遣企業是派遣“自己”的人，在用工單位工作，掙得是“人”的錢；人力資源外包企業是承攬客戶單位的部分工作，掙得是“活”的錢，兩者概念不同，適用稅務政策不同，前者按照人力資源服務，后者按照經紀代理服務。

福州薪酬服務代理服務供應商[產品](2024更新成功)(今日/熱品)， 、 一名經營賬會計承接企業多家，稍復雜些企業只能家，而代理記賬一名會計可承接十家，多的有十家；、 經營賬復雜性超出原來評估。適合經營賬外包的企業，通常年營收百萬元以下，業務相對簡單，企業員工十幾人以下。但不少企業雖小，業務并不簡單，老板思維怪異、員工素質也不高。經營會計每月只有幾天時間，甚至只有一天時間在企業，對企業情況了解有限。業務全按標準營運還好，但小企業不可能全按標準營運，坐支、不憑單收發貨、繞幾個彎的往來那是常有的事，如果專職會計在企業，業務從發生到結束都能明白，但經營賬外包會計在企業一天時間不可能明白剩下十九天的事情。原始資料不全，倒擠成本、往來賬不正確的現象也不足為怪了。