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前述報告也顯示，提高待遇是養老服務人才呼聲高的訴求。例如，提高工資待遇的受訪者達到71.1%。另有30.6%的受訪者表示缺乏職業晉升途徑，42.9%的受訪者表示職業缺乏專業指導。職業待遇、職業晉升與職業發展問題需要得到充分重視。一個隨之而來的疑問，是什么原因導致了目前的養老服務人員難以滿足居家養老需求？中國社科院社會政策研究中心研究員唐鈞認為，主要原因是我國以前的養老服務制度設計方向有偏差。唐鈞解釋說：“在此之前，我們認為老年人主要是在養老機構養老，所以養老服務制度設計的思路集中于建設老年服務機構。但實際上，絕大多數老年人并不愿意去養老機構養老，而是處于居家養老狀態。我們去國外訪問時，也發現發達國家95%以上的老年人住在家里，事實上世界上沒有一個國家有能力建設足夠多的養老服務機構來滿足所有老年人的需要。”

家政養老合伙創造輝煌!驚天行情(2024更新成功)(今日/優選)， 她觀察發現，特別是在養老服務人才供給方面，養老服務行業整體待遇比較低，養老護理員的社會認可度也比較低，職業認同感比較差，難以吸引包括年輕人在內的專業人才加入養老服務行業。此外，養老護理員缺乏職業上升通道，導致整個行業的流失率很高。受訪專家認為，需要強調的是，養老服務是一項專業性工作，與之匹配的是要培育專業化養老服務隊伍。在唐鈞看來，老年人的居家養老所需要的養老服務，可以用“照護”一詞，其中包括層含義，層是生活照料；第層是跟生活照料分不開的康復和護理（不是純醫學的康復護理）；第層是老年照護，在專業機構支撐和社區平臺的支持下，由非正式照護者和專業人員為有需要的老年人提供照護服務。

陳佳2019年畢業于陜西省一所技術學院的康復專業，先在當地的養老機構工作，2022年應聘到北京市西城區一家養老機構工作，這家機構有近百張養老服務床位，入住率超過一半，由多名養老護理員承擔護理工作。

家政養老合伙創造輝煌!驚天行情(2024更新成功)(今日/優選)， 唐鈞呼吁，在頂層設計上需要構建一個提供養老服務的社會系統，特別是打造一個支持、市場化運作的第方平臺，形成以平臺機構為支撐，社區為依托、居家為基礎的新型養老服務體系。他還建議，在此基礎上，一方面，將社會上各種人力資源組織起來，實行經常性、專業化培訓，建立完善的職業保障體系，形成提供養老服務的生力軍，為居家老年人提供養老服務；另一方面，居家養老的老年人通過平臺終端或者養老服務機構終端，提出一對一或一對多養老服務需求。

在建設養老服務人員隊伍方面，中國大學教授李超認為，根據《“十”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，要完善人才激勵政策和拓寬人才培養途徑。鼓勵聘用取得職業技能等級證書的養老護理員，推動行業專業化發展；完善養老護理員薪酬待遇和社會保險政策，強化技能價值激勵導向，促進養老護理員工資合理增長。支持地方探索將行業緊缺、高技能的養老服務從業者納入人才目錄、積分、市民待遇等政策范圍加以優待。

家政養老合伙創造輝煌!驚天行情(2024更新成功)(今日/優選)， 前不久，江蘇省公布該省養老護理專業技術資格評審委員會評審結果，全省（也是全國首批）168名養老護理專業技術人才出爐。業內評價稱，養老護理從業者可評職稱，是養老護理行業加快培養高素質、復合型專業技術人才的現實需要，也將增強從業者的職業榮譽感、責任感和歸屬感，以更高的專業素養實現養老護理服務不斷提質。隨著我國人口老齡化程度持續加深，壯大養老護理技能人才隊伍迫在眉睫。相關數據顯示，我國養老護理人員潛在需求有1000多萬人，但目前從業者只有30多萬人，缺口巨大。造成這個問題的一個重要原因，就是長期以來養老護理行業社會地位不高，特別是部分年輕人對其認可度不高，導致這一行業缺乏“新鮮血液”流入。“一年半時間，換了個人照護我父親，錢花了不少，也沒有換來靠譜的養老服務。”家住北京市朝陽區的李雪（化名）近日無奈地告訴《法治日報》記者。李雪的父親今年80多歲，自己獨住在女兒家附近的一個小區里。李雪身體不好，自己無力照護父親，想把父親送進養老院，但父親因為舊家難離不愿意去，只能同意父親居家養老。但讓李雪困惑的是，找個靠譜的照護者太難了。