天津服務好的家政上門服務，對于服務提供者（從業人員）來說，大谷家庭服務提供了時間自由、精準獲客、輕松創收的就業平臺。

臨近過年，家政市場時常出現“一工難求”的情況。據媒體報道，在廣西南寧，雖然距離春節還有一段時間，但家政、母嬰月嫂、醫院陪護等工種已經出現人員短缺的現象。家政負責人介紹，目前訂單需要提前一兩天預約，急單則會出現延期的情況。盡管訂單量增加，但目前家政市場的價格還算相對穩定。當前，在服務行業對經濟發展影響逐漸增加的背景下，家政等行業從業人員依然存在“一工難求”的情況，其實也反映了隨著年齡層次的變化，人們對于家政行業需求量增加的背后還有著對其門檻要求的提升。據有關機構統計，目前人們對家政行業需求規模不斷走高，家政服務行業日益成為朝陽產業。

“別看工資高，我學習產后修復等知識就花了1萬多元。”孔阿姨說，“而且，如果月嫂的其他技能比較高也能給自己加分。像我就比較會做飯，做的營養餐產婦都愛吃。”孔阿姨的投入沒白費。寶寶媽媽王女士表示，她在孔阿姨之前換了4名月嫂，都不合心意。在王女士看來，孔阿姨不僅在照顧寶寶方面有耐心，在照顧大人方面也能做到盡心盡力。家政“36條”指出，要采取綜合支持措施，提高家政從業人員素質。包括支持院校增設一批家政服務相關專業，以市場為導向培育一批產教融合型家政企業，加大崗前培訓和“回爐”培訓工作力度等。高輝清介紹，當前家政服務從業人員基本是靠社會培訓，普遍存在規模不大、水平參差不齊、不夠規范的問題。要提升從業人員基本素質，可以學習其他國家的教育體制改革，將家政服務納入到正規教育中，促進其向職業化教育轉型。同時，良好的就業環境將對家政服務業產生飛躍性的促進作用。

“別看工資高，我學習產后修復等知識就花了1萬多元。”孔阿姨說，“而且，如果月嫂的其他技能比較高也能給自己加分。像我就比較會做飯，做的營養餐產婦都愛吃。”孔阿姨的投入沒白費。寶寶媽媽王女士表示，她在孔阿姨之前換了4名月嫂，都不合心意。在王女士看來，孔阿姨不僅在照顧寶寶方面有耐心，在照顧大人方面也能做到盡心盡力。家政“36條”指出，要采取綜合支持措施，提高家政從業人員素質。包括支持院校增設一批家政服務相關專業，以市場為導向培育一批產教融合型家政企業，加大崗前培訓和“回爐”培訓工作力度等。高輝清介紹，當前家政服務從業人員基本是靠社會培訓，普遍存在規模不大、水平參差不齊、不夠規范的問題。要提升從業人員基本素質，可以學習其他國家的教育體制改革，將家政服務納入到正規教育中，促進其向職業化教育轉型。同時，良好的就業環境將對家政服務業產生飛躍性的促進作用。

因此不管一個家政曾經給阿姨帶來過多大的收益，也很難避免跳槽、接私單、接外單的情況發生。從業人員素質低，不易于管理對于很多家政人員來說，她們的工作態度很多時候都只是完成任務然后拿錢，并不會考慮自己的服務是否符合客戶的要求，更不花時間和精力甚至金錢去提升自己的專業能力。如今處于缺家政員的家政市場更加助長了家政員的這種想法，反正“此處不留爺，自有留爺處”。一旦家政員的客戶不滿意甚至很反感，這個爛攤子往往都是家政來收拾，因為阿姨一般都是臨時來工作的，結束后就可以走了，但是家政需要積累口碑、好評。雖然家政行業還有很多其他難以言說的辛苦和壓力，正因為家政行業存在這些問題，家政才會有做得好與壞、大與小、長久與短暫的區別。謹以此文與已進入和即將進入家政服務行業的朋友們互勉，希望在家政的道路上發光發彩！

濟南時報2012年8月報道談到濟南部分物業企業積極進軍家政服務領域，積極響應號召，主動進軍家政服務領域，拓展服務范圍，增強創收能力和品牌實力。家庭服務業是朝陽產業，物業企業及從業者是業主身邊關系近的服務者，也了解業主在家政服務方面的需求，將物業管理與家政服務有機結合，既能進一步發揮物業企業優勢，與業主建立更融洽的服務關系，又能為物業企業提供新的利潤增長點，增長企業發展后勁和品牌實力，還能進一步推動社會化養老、家政服務等相關家庭服務業的發展，可謂一舉多得。物業與家政攜手多模式發展早在2008年，上海地區一些物業就已經開展此模式，小區業主不必前往家政或中介網點找保姆，只要通過所在小區的物業管理處，便可到不同服務類型的保姆。