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這種情況，具體到行業的供需兩端——求職者和企業，各有原因。從個人的角度來看，外賣、快遞、電商以及O2O等新經濟形態的出現，提供了大量適合靈活就業的崗位，大批城市新藍領出現。與此同時，90 后、00 后逐步進入就業市場，新一代求職者的就業觀念在發生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為靈活的就業方式。另一方面，王銳旭認為，經濟下行會使社會個體平均收入水平下降，為了維持原有的消費水平，會有更多全職就業者嘗試，或用靈活用工的方式大化個人價值。

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快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等互聯網平臺企業從業人員有，省人社廳近日出臺《關于進一步加強互聯網平臺企業勞動用工管理的實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》），從壓實用工責任、鼓勵吸納就業、勞動報酬、參加社會保險等方面進一步規范平臺企業勞動用工行為，切實保障平臺企業從業人員等新就業形態勞動者的基本權益，促進平臺經濟規范健康發展。建立報告制度長期以來，新就業形態涉及行業眾多、用工形式多樣、合作企業多元，新業態勞動者就業方式非常靈活，去勞動關系化傾向日益凸顯，平臺企業用工缺乏有效監管，通過平臺就業的大量勞動者的休息和勞動報酬、社會保障等基本權益有時會受到侵害。維護新就業形態勞動者基本權益，《實施意見》為平臺企業劃紅線，為新就業形態從業人員兜底線。省人社廳相關負責人介紹，《實施意見》按照不同的用工方式和勞動關系情形分類規范指導，明確了平臺企業從業人員勞動關系的判定要素。

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