今年推薦！湖南省薪酬外包公司哪家口碑好(2024已更新)(今日/優品)， 億鑫酬（山東）數字科技有限公司是一家專注服務于中小企業“降本增效“的科技平臺公司。

今年推薦！億鑫酬哪家口碑好(2024已更新)(今日/優品)， 項目外包其實也蠻考驗開發人員的開發能力，所以項目外包比人力外包稍微好點，但是也好不到哪里去。無論是項目外包還是人力外包，其實都不是長久之計。對于開發人員而言，好就是找一個專業做軟件產品的。做產品肯定比做項目要好，因為項目是做不完的，做完一個又接著做下一個，項目一般都要趕進度的，長此以往，加班加點，身體會吃不消的，會累死你的。非外包的主要看重人才，因為人才可以為他帶來更大效益，會為了留住人才，考慮給員工加薪，加福利，總之想盡各種辦法留住員工外包則永遠不會給員工加薪水，給員工加薪水了，那外包還怎么賺差價呢，別忘了，人力外包就是靠人頭差價賺錢的，所以，外包永遠不會給員工加薪水。

求職者是跟外包(即令狐沖軟件有限)簽訂勞動合同,此時就到了求職者和外包談薪水待遇的時候了，假如，求職者跟外包開價16K，外包眼睛連眨都不眨一下就欣然答應了，此時你不用奇怪，其實，外包還是賺到了錢，是怎么賺的呢？聽我一一道來！

今年推薦！億鑫酬哪家口碑好(2024已更新)(今日/優品)， 外包是不會給你提高工資的，即便提高也是微乎其微，如果你不服，你可以走，你走了外包可能會招個更便宜的人，接替你的工作。這里要說的是，非外包賣的是項目和產品，說白了是軟件系統，外包賣的是人，一個是勞動密集型企業，一個是知識密集型企業，非外包計算的人力成本是作為整個項目成本的一部分，而外包的人力成本則是賣出產品的（人力）原材料的價格。所以，強烈建議大家不要去外包，不管是人力外包還是項目外包，好都不要去,尤其是人力外包，更不要去。下面是引用網上的話：去外包之后，你會經常到各個去面試；外包招人的時候一般會打和你說，“你好，我們這有個派到微軟呀，摩托羅拉呀等等的職位”,然后你會先去微軟面試，微軟面試通過了，外包才會和你簽合同，就是銷售驅動采購，先把你賣出去才能真的去買你，等微軟呀摩托羅拉呀 這樣的項目完了， 你就又會要求去其他面試，可能你當時圖上班方便，在北環租了個房子，結果下一個外派去了南環，你就慘了。

所以，人力外包就是典型的賣人頭，賺差價。賣的人頭越多， 外包賺的越多，薄利多銷啊！還有一點需要注意，外包給的工資都挺高的，比一般的非外包IT給的都高，如果求職者缺錢的話，建議求職者可以先干1-2個月，等身上有錢了再趕緊換工作，畢竟我們要先養活自己，總不能餓肚子吧。人力外包，基本上沒什么太大的技術含量，建議求職者不要去人力外包。

今年推薦！億鑫酬哪家口碑好(2024已更新)(今日/優品)， 勞務派遣制度傳到國內, 國內學會之后, 就被大家叫做外包了, 說的不好聽是賣豬仔, 說的好聽是外派員工. 不過這都不是主要的, 主要的是工作性質和內容.這里拋開晚上的某些言論不談, 比如那些說外派某企業的福利不好, 被歧視, 工牌顏色不一樣被食堂鄙視, 還有薪酬低等等言論. 單純說工作性質.要說工作性質, 首先要明白為什么要用派遣員工, 首先是成本低, 包括薪水低, 同時解雇成本低, 同時換人成本低. 換人成本不好理解, 簡單說說, 就是比如招聘一個正式員工, 發現這位不合適, 正式合同是不好換人的, 就算是試用期如果甲方沒有辦法舉證這名員工確實能力不足, 那么是沒有辦法解雇的.

當初進入大廠外包崗，不少人希望能以此接近大廠，期望能借大廠的名氣給簡歷“鍍金”。采訪到的外包員工也被過有轉正的機會，不過基本沒有從外包轉正的。“轉正幾率不大”，此前還是騰訊外包崗的時候，當時的leader和劉峰提過一次轉正，后來仔細思考之后劉峰認為，“真正原因可能只是為了穩住我，在當時那個組里我的能力算是比較靠前的，而且正好又到了年底，leader當時提轉正可能只是為了穩住我。”做了近兩年選擇離職。