【驚天新聞】北京受歡迎的家政鐘點工合伙(2024更新成功)(今日/優評)，用戶可以隨時隨地發布訂單，解決家庭生活多樣需求。

大谷家庭服務北京受歡迎的家政鐘點工合伙(2024更新成功)(今日/優評)， 陜西省巾幗家政服務協會會長孫莉則表示，“上門做飯”和家政行業的鐘點工其實是同一種模式，也屬于家政服務的范疇。如果是正規化經營，就會監管服務人員，有相應的服務培訓，保證客戶員工雙方滿意，對客戶來說比較負責任。

“前段時間聽說準備上市，業務經理還讓我繼續充值辦卡，現在也打不通了”、“‘來人到家’出事了嗎？退款退不出來，家政服務也預約不了，連客服也不上”……這幾天，記者陸續接到不少“來人到家”APP的用戶投訴，他們中有些是充值到平臺購買家政服務的，有的則選擇購買預付卡。但是，近這些用戶都發現：這家突然不上了。看中費用比市場價便宜有人一次性買了一萬元的充值卡家住新城的樓女士告訴記者，2015年左右，她經好友推薦在“來人到家”APP上充了不少錢。“陸陸續續使用了兩年了，身邊在用的基本也都是朋友介紹給朋友，之前服務質量都還不錯，關鍵價格也比一般家政便宜。”樓女士說，現在鐘點工一般市場價都要35元一小時，而“來人到家”APP經常會做“充多少送多少”的活動，雖然標價50元/小時，但參與活動充值后相當于25元/小時，還是相當劃算的。

一家企業的發展始終離不開整個社會的發展趨勢，輕喜到家借助社會數字化發展的浪潮，匯集近100人的互聯網行業專家與技術骨干，打造具有強大創新能力的Aide3.0信息管理系統，以科技賦能家政服務高質量發展。

“在學校學到的知識，讓我在工作后能把所有技能串聯在一起，形成體系化的服務思維。”王爽是該校2015屆訂單班的學生，現在她已成長為51家庭管家的培訓學院院長。她說，職業院校的家政專業課程設置日趨系統化、專業化，這也扭轉了不少年輕人對家政行業的看法，讓更多手握高學歷高技能的人才愿意進入家政市場從業。“小工程”撬動家政市場“大變化”。目前，廣東已有家政企業2.68萬家，從業人員超127萬人。在、企業、家政人員的合力下，廣東家政行業正在加速走向規模化、專業化，“南粵家政”逐步成為名片式家政品牌。欄目主編：顧萬全 張武 文字編輯：楊蓉 來源：作者：經濟日報

大谷家庭服務北京受歡迎的家政鐘點工合伙(2024更新成功)(今日/優評)， “2月上旬客戶咨詢量200多人次，訂單量同比增長近15%，已經供不應求了。”廣東東莞智通到家家庭服務有限總經理周家勇告訴記者。該的月嫂顏士嫻也表示，手上的訂單已排到年底了。“我想把家里大掃除一遍。”“可以看一下我們這個上門清潔服務套餐。”……在佛山市豐收街的“南粵家政”基層服務示范站內，不斷有市民走過一個個家政“檔口”咨詢，找家政服務就像逛超市一樣便捷。“不好找、不好用、不放心”，是家政服務行業長期存在的難題。記者近日走訪廣州、東莞、佛山等城市了解到，近年來廣東精準把脈家政市場存在的問題，深入實施“南粵家政”工程，通過扶持龍頭企業示范引領、探索“員工制”模式、數字化賦能、推動服務標準化等一系列舉措，逐個擊破難題。目前，廣東共建成“南粵家政”基層服務站超過700個，省級扶持建設“家政一條街”、家政產業園、家政服務超市等載體50多個，評選省、市級家政服務龍頭、誠信企業超過150家。在不少城市，打個15分鐘家政服務送上門已經成為現實，群眾在家門口就能獲取安心的家政服務。

標準化培訓：提供“好用”服務“如今大家的房子越來越漂亮，裝修越來越精致，倒逼我們從業人員要不斷提升專業服務能力，傳統拖把掃把的‘板斧’是無法滿足需求的。”馮濤告訴記者，如今不僅在員工禮儀、保潔細節等方面高標準、系統性加強培訓，還增設了婦嬰護理、養老護理等培訓。鳳凰到家佛山地區業務負責人也表示，“90后”正成為家政消費主力軍，對服務質量要求更高，需求更細，衍生出收納、插花、庭院整理、照顧寵物等多種服務。需求端的新態勢使得家政市場提供“好用”的服務更加緊迫。為破解這一難題，“南粵家政”工程一手抓標準建設，一手抓技能培訓。廣東省人社部門介紹，長期以來，制約家庭服務業發展的一個重要因素就是標準缺失。為破解家政行業進入門檻低、服務質量參差不齊等痛點，廣東出臺了全國優質家政服務標準體系——《“南粵家政”工程標準體系規劃與路線圖（2022—2026年）》，圍繞家政企業、家政從業人員、家政用戶個維度，為家政服務業標準化建設提供整體指引。

大谷家庭服務北京受歡迎的家政鐘點工合伙(2024更新成功)(今日/優評)， 在佛山，“智享家”南粵家政綜合服務平臺的設立，也發揮了“互聯網+”的倍增能效。該平臺將家政服務員、培訓機構、家政企業的管理和家政用工歷史追溯、誠信評價等內容納入其中，截至去年年底已入駐企業148家，家政服務員6075名。同時，佛山人社局還推出“一人一證一碼”：每一個家政人員都配有一個證件，雇主通過掃描證件上的，就能清楚其個人信息、從業經驗、技能水平和無犯罪記錄等。

“推進家政員的職業化是解決家政行業問題的底層邏輯，這樣才能更好地引導家政服務全流程、全要素的轉型升級和規范發展。”智通人才連鎖集團副總裁項賢東說。他介紹，集團旗下家政品牌智通到家，作為家政服務標準化試點單位，2016年開始就實行“員工制”管理模式，與家政員簽訂勞動合同或服務協議，根據考核發放工資，提供豐富的心理輔導、旅游等福利，并全程維護其勞動權益。“‘員工制’帶來從業人員職業素養的提高，讓他們真正感受到來自與客戶的雙重尊重。因為服務口碑好，我們70%至80%的業務都來自老客戶的推薦。”