行情:湖南省靈活用工勞務服務供應商(2024更新中)(今日/公開)，價值觀:以人為本，以規求存，以信求遠，以謀求展。

行情:湖南省靈活用工勞務服務供應商(2024更新中)(今日/公開)， 勞務外包和實際勞動力輸出人之間是勞動關系，適用于勞動合同法；靈活用工平臺和實際勞動力輸出人之間是合作關系，適用于合同法；實際勞動力輸出人在依據勞務外包的考核標準下，完成工作內容后，獲取的收入為工資薪金收入，適用個人所得稅稅率為3%-45%；實際勞動力輸出人在依據靈活用工平臺的考核標準下，完成工作內容后，獲取的收入為經營所得，適用個人所得稅稅率為5%-35%；靈活用工平臺依托平臺量大優勢，找稅洼地洽談優惠政策，可以幫個人申請到比較優惠的稅收政策，通?？梢匀〉脗€人每人每月15萬元以內免繳納增值稅和個人所得稅的雙重免稅優惠?！咎嵝选亢芏嗥髽I為了規避不給員工繳納社保的風險，或降低社保成本，而僵硬地套用靈活用工模式，被認定為事實勞動關系，雖然看似節省了相應風險和稅收成本，但反掉入了更大的稅收風險之中。

靈活用工平臺按照收取平臺使用費的業務性質開具給用工企業，勞務費部分代理靈活用工人員或者由靈活用工人員開具給用工企業。對方為依法無需辦理稅務登記的單位或者從事小額零星經營業務的個人，其支出以稅務機關的或者收款憑證及內部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應載明收款單位名稱、個人姓名及號、支出項目、收款金額等相關信息。小額零星經營業務的判斷標準是個人從事應稅項目經營業務的銷售額不超過增值稅相關政策規定的起征點。自然人不經常發生應稅行為的，如未辦理稅務登記，或只選擇了按次納稅，則應按規定享受按次納稅的起征點政策，自然人按次納稅的增值稅起征點為500元每次。

行情:湖南省靈活用工勞務服務供應商(2024更新中)(今日/公開)， 對企業而言，勞務關系轉移及風險規避，用工成本降低，以及薪資**。對個人而言，避免繳納高額的個稅。對地方稅務而言，無引資成本，又能提高地方納稅收入?！鴪D片來源：baidu可能這樣講，比較籠統，大家還是不是很明白靈活用工帶給企業的好處，現在阿稅給大家講兩個案例，希望能讓大家更深入的理解。

靈活用工平臺是介于和個人之間的服務結算平臺，通過平臺招募員工，發放工資，分發業務，而每一個在平臺的員工都相當于是人員，認定每個個人所屬于個體工商戶，直接核定個稅。企業通過靈活用工平臺發布任務、發放工資，每一個在平臺的個人都可以看成是一個個體工商戶，為列支成本，不需要繳納社保那么企業節省一大筆的人員開支以及社保費用。1.根據用人要求，按照需求雇才2.用工單位可以隨時使用、隨時停止3.將勞務、勞動關系轉變為合作關系

行情:湖南省靈活用工勞務服務供應商(2024更新中)(今日/公開)， 什么是靈活用工？舉個例子：某頭部教育，需要給一些資深外部老師還有老師發薪，但是勞務 800元以上20%個稅起，這個錢一般是來承擔；而且個人很難給企業開票，這樣企業利潤虛高，還需要承擔25%的企業所得稅綜合下來40%左右成本！

醫生勞務費過高其勞務稅費均由企業承擔;企業自有員工社保和個稅過高。通過好靈工靈活用工平臺以總包任務的方式投放在平臺上對應的園區進行承接總包任務并將該總包任務進行分解發放到個人手中，個人簽署業務承攬協議后進行接受任務并完成任務，將原有的勞務薪金所得轉變成個人經營所得;園區接受到總包任務和任務總費用后會幫助企業開據6個點增值稅專用，并在個人薪資發放后會給每個個人進行完稅;在整個業務流程中確保流合一并在系統內上傳，隨時可以進行拉取。

行情:湖南省靈活用工勞務服務供應商(2024更新中)(今日/公開)， 問題來了，勞務報酬和個人經營所得收入如何劃清界限？在實際生活和工作中，這兩者的界限太模糊，但靈活用工平臺上通常會把收入劃分為生產經營所得，這樣核定征收的相關稅率就會降低，但如果你是勞務報酬，只能按照相關3%-345%的稅率去進行交納。

除了招不到人之外，留不住人也是餐飲行業的常態，有相關數據顯示，不少餐飲企業的人員流動率高達200%，人工成本以24.4%的增*，*為增速快的一項。隨著用工成本的增加以及年輕職業者就業觀念的轉變，餐飲業“招人難”“留人難”的問題只會愈演愈烈，未來，餐飲業勞動力整體緊張將是不爭的事實。一、“靈活用工”如何幫助餐飲企業解決用工難題? 某餐企，在節假日、周末等旺季時需增加大量服務員，在面臨臨時性用工時，企業很難招錄到大量的短期性員工。如果采用勞務用工方式，則存在員工收入低，從而引發招聘難的問題，同時，這些勞務人員難以提供合規票據，企業無法獲得增值稅進項抵扣，支出的費用無法列支；