河南本地生活平臺品牌(2024更新成功)(今日/說明)，商家迅速響應服務，確保用戶享受到優質的服務。

河南本地生活平臺品牌(2024更新成功)(今日/說明)， 雖然在本地生活賽道“送走”了無數競爭對手，但從當下競爭格局看，美團確實難言高枕無憂。布局本地生活近兩年，抖音越來越不容小覷，快手、高德等平臺也大力押注本地生活，2023年，小紅書、快手和抖音，直接對美團的核心業務發起挑戰，而老對手京東、阿里和騰訊也對這一市場始終垂涎。過去一年也是美團反攻次數多的一年。眼看曾被內部判斷為“威脅范圍有限”的抖音進一步侵蝕市場份額，美團終于選擇進入短視頻、直播賽道，展開正面防御。2023年以來，美團全面對標抖音，先后推出特價團購對標抖音特惠團購業務、推出美團直播間“神搶手”帶動商家店播，同時將短視頻升級為美團主站的一級流量入口。

王興曾在財報會議上表示，面對抖音布局本地生活等競爭格局的改變，美團也會進一步將直播、短視頻等新營銷形式拓展到更多地區。莊帥認為，2024年抖音、小紅書、視頻號、京東、淘寶都會繼續加大到店業務的投入和發展，到家業務也會集中在即時零售模式的競爭。外賣業務餓了么完成了內部組織結構升級和優化今年會發力。這些平臺都會給美團的到店和到家業務造成一定的競爭壓力，但是短期來說并不會因此出現市場份額的大幅下滑。在他看來，抖音現階段入局本地生活，時機確實有點晚，而且想要做到一定規模，形成與美團競爭的格局，按照之前美團的發展路徑來看，抖音在本地生活的投入會很大，周期也會更長。畢竟美團的騎手規模、商家規模及用戶使用習慣（心智）、地推能力及城市化運營能力，這些抖音外賣在短期無法超越。

河南本地生活平臺品牌(2024更新成功)(今日/說明)， 到目的地業務方面，截至2023年6月30日止季度，高德的訂單增長同比快速提升，這是由于高德作為綜合性“到目的地”服務平臺的新定位和附加能力，以及出行和旅行需求的強勁復蘇所致。2023年5月勞動節假期期間，受惠于中國經濟帶動旅游需求強勁復蘇，高德的日活躍用戶峰值超過2億，與過往勞動節假期相比創下新高。52億元輕微增長1%，主要是由阿里健康、飛豬、盒馬和智能信息的收入增長所貢獻，部分被與去年同期相比消費者減少囤積行為造成客單價減少而導致的高鑫零售收入下降所抵銷。對此，網經社電子商務研究中心數字生活分析師陳禮騰表示，阿里本地生活集團在這一季度營收位列阿里大集團倒數第，僅高于大文娛集團；

因此，在勞動法律法規中增加對平臺從業人員的保護性制度時，首先要確保多元利益能夠較為平衡，即使對勞動者進行傾斜性保護，也要綜合考慮到平臺發展利益，調和平臺從業者與平臺企業之間的矛盾沖突。在保護性制度設置過程中首先需要綜合考慮的是平臺企業的發展運行模式與平臺從業者勞動權益保護之間的關系，者相輔相成不可偏廢。在制度制定過程中，應根據實踐情況，合理合法的對平臺從業者的勞動權益進行保障，并且大限度保證不改變平臺企業發展模式。因此，在新業態形式下，解決調整平臺用工法律關系的法律規范的缺乏問題應在勞動合同法等相關法律法規修改與完善中增加保護性制度，以緩解相應沖突。（）明確平臺從業者具有勞動者法律地位的標準新業態形式下平臺用工多樣化，存在形式各不相同，因此在當前立法現狀中，亟需明確平臺從業者具有勞動關系中的勞動者地位的認定標準7。

河南本地生活平臺品牌(2024更新成功)(今日/說明)， 從廣義來看，平臺從業者通常是以數字網絡平臺為基石，提供相應勞動服務的工作者，包含創建平臺的企業內部員工、勞務派遣制的勞動者及第類僅為平臺提供短期勞動服務并在完成服務后領取相應報酬的個人。從狹義來看，平臺從業者僅僅指第類提供勞動服務者，以個人為主，且其與數字平臺企業之間產生糾紛后的解決在司法實踐中存在較大爭議。在目前法治框架下對該類從業人員勞動權益的保護難以全面覆蓋，因此，探索新業態下平臺從業人員的勞動關系及地位問題，規范相關權益保障行為具有及其重要的意義。

新業態形式下平臺用工關系無論在工作時間還是工作地點，甚至是勞動報酬等方面均與傳統行業用工有所不同，平臺從業者和平臺之間并不具有傳統意義上的從屬性，傳統的從屬性“分法”判斷標準也不適用于當前新業態形勢下平臺用工法律關系的判斷。

河南本地生活平臺品牌(2024更新成功)(今日/說明)， 首先，應規范平臺企業與平臺從業者之間簽訂的合同類型，避免平臺企業為規避風險與勞動者簽訂除勞動合同以外的合同，混淆視聽導致實踐中有關機關受誤導而認為其不成立勞動關系，進而損害平臺從業者的合法的勞動權益。其次，明確除勞動合同以外其他認定標準，結合人格從屬性、組織從屬性和經濟從屬性等傳統勞動關系進行判斷是否構成勞動關系8，避免因平臺企業處于優勢地位，讓平臺從業者簽訂混淆視聽的各類民事合同對勞動關系進行掩蓋。（）在傳統基礎上豐富平臺從業者權益的法律規范內容以合法性為出發點，勞動法對勞動基礎性問題進行了相關規定，其中就包含了工作時間、社會保險、休息休假、工資等問題9，那么從該基礎性問題出發，結合平臺用工的公共特征及總結從業者工作規律，制定適合保護平臺從業者的法律法規內容。

規范競業限制違約責任制度，平臺從業者與平臺企業之間簽約時雙方地位并不對等11，違約金多體現為平臺企業的意志，因此會產生大量糾紛，此外在就業限制中會影響勞動者的自主擇業權等，但競業限制多適用于具有保密義務的人員，平臺從業者是否屬于負有保密義務人員并不能確定。因此需要在后期相關法律法規發展過程中豐富對平臺從業者權益的保護內容。