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隨著經濟的不斷發展，人才市場競爭越來越激烈，對于企業而言，招聘合適的員工已經成為了一項具有挑戰性的任務。企業在不同的生產經營階段，對用工規模的需求也不同，傳統的全職員工管理模式下，難以靈活應對用工規模的變化。而靈活用工則可以根據實際需求雇傭員工，隨時調整用工規模，避免人力資源浪費和用工缺口。通過多種方式尋找到適合的員工，解決企業人才匱乏的問題。

在選擇靈活用工平臺時，商家需要考慮收費標準。合理的收費標準可以提高商家和平臺的持續合作，從而有助于兩者的發展。需要注意的是，不同的平臺可能會有不同的定價策略，而且市場競爭和行業趨勢也可能影響平臺的收費標準。因此在選擇使用靈活用工平臺時，一定要仔細咨詢平臺的費用說明，了解清楚各項事項費用以及如何計算，以便做出明智的決策。

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