安徽合肥新華技工學(xué)校，2014年5月，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)全面的市場(chǎng)調(diào)研和教學(xué)研發(fā)，安徽新華電腦專(zhuān)修學(xué)院專(zhuān)業(yè)全面升級(jí)，隆重推出4G軟件開(kāi)發(fā)工程師、4G網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工程師等系列新專(zhuān)業(yè)。

近年來(lái)，不少像范博源這樣年輕的企業(yè)管理者，希望通過(guò)機(jī)器代替人，解決用工難題。但是，記者在走訪了長(zhǎng)角和珠角一些企業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)，升級(jí)生產(chǎn)線容易，但是讓工人們隨之升級(jí)卻沒(méi)那么容易。 一年前，范博源投建了智能車(chē)間，專(zhuān)門(mén)用來(lái)生產(chǎn)廚房灶具。原來(lái)灶具沖壓模板等生產(chǎn)環(huán)節(jié)很容易割傷操作員的手，一直很難招到工人。 浙江雅士林智能家居有限董事長(zhǎng) 范博源：以前一條流水線必須要20-30個(gè)人工，現(xiàn)在只需要一個(gè)人就可以了。提高產(chǎn)能，這個(gè)機(jī)器能十小時(shí)不間斷工作。普通工人招聘難的問(wèn)題解決了，但新的問(wèn)題又出現(xiàn)了。那就是，懂這套智能化設(shè)備的技術(shù)工人嚴(yán)重短缺。現(xiàn)在企業(yè)不僅要花錢(qián)買(mǎi)設(shè)備，還要花錢(qián)培訓(xùn)工人。 浙江雅士林智能家居有限董事長(zhǎng) 范博源：

對(duì)貴州省原農(nóng)村戶(hù)籍建檔立卡貧困戶(hù)子女（簡(jiǎn)稱(chēng)“脫貧家庭學(xué)生”），就讀技工院校全日制學(xué)歷教育正式學(xué)籍的一、年級(jí)在校生，資助每生每年1900元。分別享受全日制中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科畢業(yè)生相應(yīng)政策待遇。報(bào)考指南第九條）在技工院校招生錄取期間，廣大學(xué)子及家長(zhǎng)要通過(guò)渠道查詢(xún)或咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)，認(rèn)準(zhǔn)學(xué)校辦學(xué)性質(zhì)及招生有關(guān)信息，惕虛假招生廣告，不要輕信“升學(xué)班”、“高考班”、“包就業(yè)”、“包升學(xué)”等虛假宣傳招生信息，在網(wǎng)上查詢(xún)招生信息時(shí)，可通過(guò)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、等渠道，對(duì)學(xué)校的招生專(zhuān)業(yè)、收費(fèi)等信息進(jìn)行查詢(xún)，謹(jǐn)防山寨賬號(hào)或網(wǎng)站。在此，希望廣大學(xué)子及家長(zhǎng)有任何疑問(wèn)請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)松绮块T(mén)和學(xué)校。

受過(guò)內(nèi)紀(jì)律處分的。試用期2個(gè)月，試用期工資2000元，轉(zhuǎn)正后工資2600+購(gòu)買(mǎi)險(xiǎn)，月績(jī)效考核獎(jiǎng)100元（按季度發(fā)放），寒暑假各1個(gè)月工資按2000元發(fā)放。本職工作完成以外，業(yè)績(jī)的可以適當(dāng)擔(dān)任授課、班級(jí)管理等工作。

每年節(jié)前，在我國(guó)的制造業(yè)基地長(zhǎng)角和珠角，由于工人提前回家過(guò)年、選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或跳槽等原因，企業(yè)都會(huì)經(jīng)歷一波季節(jié)性的用工緊張。與往年相比，今年節(jié)前的用工緊張情況出現(xiàn)了哪些新變化？記者進(jìn)行了走訪。機(jī)器“睡大覺(jué)” 車(chē)間變倉(cāng)庫(kù)在浙江紹興一家服裝加工廠，負(fù)責(zé)人告訴記者，訂單已經(jīng)排到了月份，馬上就要到春節(jié)了，為了不耽誤交貨，近期一直在組織工人趕工。但是就在隔壁車(chē)間，記者卻發(fā)現(xiàn)只有機(jī)器沒(méi)有工人。 近期員工招不到，現(xiàn)在就把500臺(tái)機(jī)器都停了。給員工的工資也都在5000元-8000元左右。

在這個(gè)智能化車(chē)間，一人操作，多人“學(xué)習(xí)”的場(chǎng)景，每天都在上演。浙江雅士林智能家居有限員工 金松：現(xiàn)在市場(chǎng)上懂智能設(shè)備的人很少，也有人要挖我。