優品？浙江互聯網家政平臺(2024已更新)(今日/熱評)，到家服務行業市場規模巨大，商機無限，成為創業新風口。

優品？浙江互聯網家政平臺(2024已更新)(今日/熱評)， 14吳洪聲：隨著社會發展，越來越缺乏勞動力，家政服務人員一樣能夠拿到比較高的薪水，但目前藍領待遇還未到達這一程度，大眾工匠結合“互聯網+家政”如何能讓員工的勞動付出得到高回報？辛恒：藍領待遇差已經成為過去式。根據大眾工匠2020年數據資料顯示，我們的工匠月均結算費可達到7000元至15000元，更的工匠月結算費可超20000元。相比傳統模式下服務人員平均收入高40%至50%。大眾工匠宗旨之一即對工匠負責，為他們提供安家立業、發展事業、追求幸福的保障與機會，為他們提供公平、合理的報酬。結合“互聯網+家政”，大眾工匠的智能派單系統能保障每一工匠能獲得足夠多的訂單，不會出現搶單系統搶不到單沒有收入的情況。

09吳洪聲：從市場規模上看，我國現階段家政市場規模年均增速均超過20%，預計2020年將超過8千億元，較2015年翻了倍。從數據上看中國家政市場擁有巨大的消費潛力，也有大量有需求的用戶未被挖掘。大眾工匠作為“互聯網+家政”的行業領跑人，解決了大量藍領的就業問題，是如何做到的？下階段會有什么計劃？辛恒：技能專業化、工匠職業化是保證交付質量和保持客戶體驗的前提。大眾工匠為藍領人群提供專業化的技能培訓、職業化的晉升路徑、高于行業平均水平的收入和大眾工匠家文化關懷，獲得工匠端的強烈認可。目前大眾工匠招募培訓人數快速增長，工匠薪酬和留存率高于行業平均值。

優品？浙江互聯網家政平臺(2024已更新)(今日/熱評)， 吳洪聲：疫情是行業數字化的助推器，在疫情期間很多企業將業務轉向線上。吳洪聲：用戶在企業發展的過程中有舉足輕重的作用，用戶畫像數據的建立是業務發展的必然結果，如何利用來源廣泛的家政服務數據進行用戶分析、數據應用分析，勾勒用戶畫像，終實現精準營銷，你在這個行業沉淀多年，對此有什么獨到的見解嗎？吳洪聲：互聯網巨頭企業也早早布局家政服務行業，騰訊、阿里、京東、美團、58同城都有加入戰局。

我們通過大眾工匠學院培訓，內部晉升機制，可以讓家政人員更職業化、服務更標準化，大眾工匠為工匠帶來個人價值提升的同時，工匠會給用戶提供服務。14吳洪聲：隨著社會發展，越來越缺乏勞動力，家政服務人員一樣能夠拿到比較高的薪水，但目前藍領待遇還未到達這一程度，大眾工匠結合“互聯網+家政”如何能讓員工的勞動付出得到高回報？辛恒：藍領待遇差已經成為過去式。根據大眾工匠2020年數據資料顯示，我們的工匠月均結算費可達到7000元至15000元，更的工匠月結算費可超20000元。相比傳統模式下服務人員平均收入高40%至50%。大眾工匠宗旨之一即對工匠負責，為他們提供安家立業、發展事業、追求幸福的保障與機會，為他們提供公平、合理的報酬。

優品？浙江互聯網家政平臺(2024已更新)(今日/熱評)， 而每個能夠生存長久的企業，都有其立身之本，深耕自己所擅長的領域。大眾工匠就通過不斷追求細分市場上的優勢積累，從而在行業競爭中取得有利地位。目前大眾工匠是家政垂直細分領域的頭部企業之一，擁有成熟的工匠隊伍、工匠招培管體系、運營管理系統、APP等。（大眾工匠全國戰略啟動儀式）當然，面對互聯網巨頭，大眾也樂于合作，我們現在就有入住京東、拼多多、美團、阿里、口碑、58同城等公域平臺。它們將在大眾工匠成長前期給我們帶來必要的流量。我們也致力于與消費者形成穩定關系，將公域流量轉化為私域流量，并將用戶沉淀為資產。

n辛恒：2019年10月，我曾帶領高管團隊赴日本東京進行了為期一周的課程學習和企業參訪。n交流后發現，日本的企業很重視員工的個人發展，以及企業能給員工帶來的價值。n吳洪聲：隨著社會發展，越來越缺乏勞動力，家政服務人員一樣能夠拿到比較高的薪水，但目前藍領待遇還未到達這一程度，大眾工匠結合“互聯網+家政”如何能讓員工的勞動付出得到高回報？n辛恒：藍領待遇差已經成為過去式。n大眾工匠宗旨之一即對工匠負責，為他們提供安家立業、發展事業、追求幸福的保障與機會，為他們提供公平、合理的報酬。