談談互聯網時代的法律服務互聯網的不可思議的發展在極短的時間內改變了人們生活、娛樂、消費方式。身為律師，本文就來探討下個人對社會傳統、基礎的法律服務在互聯網時代下發展的一些想法。本不想過多廢話，可是提筆為了文章內容和邏輯的完整性，還是不得不從現有的互聯網上已經嘗試的幾種法律服務產品和服務模式開始談起。現有的法律相關產品或服務，搬上互聯網的無非以下幾種：一、法律信息資源的互聯網化；二、法律運用工具的互聯網化；三、在線法律服務及其平臺化的發展。一、法律信息資源的互聯網化身為律師，在處理案件和法院打交道的過程中往往會有諸多艱辛。每每此時，臨潼區本地法律咨詢服務平臺，倒也樂得自我安慰：要不是有這些門檻，律師哪來的飯碗呢。法律信息，尤其是法官判案標準、裁判文書資源的門檻，給律師、當事人在案件評估、預判上帶來了諸多困擾和瓶頸。所幸這一點上，近年已經有了極大的突破性發展。法律制定者和實施者本身也在這方面給予了極大的開放。高院在2010年初頒布了《關于人民法院在互聯網公布裁判文書的規定》，臨潼區本地法律咨詢服務平臺，臨潼區本地法律咨詢服務平臺，此后中國裁判文書網也陸續展開了公布裁判文書的一系列進程。有了高院的指引，各地方法院的網站也相繼有了裁判文書公布公示的舉動。當然。人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念。臨潼區本地法律咨詢服務平臺
開發企業與商品房買受人簽訂備案買賣合同后的另一重大節點為交房，而交房則直接與建設工程竣工備案相關聯。基于以上考慮，在施工合同中是否設計分段工期以及如何設計分段工期系立于開發企業所不得不考慮的重要法律和經濟問題。對于承包人而言，因工期延誤違約責任系其關涉實益的重大考量，因此，在施工合同中如何設計工期順延以及工期索賠條款則具有重大意義和價值。這里需要重點關注的是《司解二》第六條第二款的下述規定：“當事人約定承包人未在約定期限內提出工期順延申請視為工期不順延的，按照約定處理，但發包人在約定期限后同意工期順延或者承包人提出合理抗辯的除外。”8.積極應對“視為認可”條款。2017版《施工合同示范文本》第：“發包人在收到承包人提交竣工結算申請書后28天內未完成審批且未提出異議的，視為發包人認可承包人提交的竣工結算申請單，并自發包人收到承包人提交的竣工結算申請單后29天起視為已簽發竣工付款證書。”根據《高人民法院2006年給重慶高院的復函》規定，如若施工合同中作出了類似上條的約定，就可以適用《司法解釋一》第二十條的規定，承包人提交的竣工結算文件可以作為工程款結算的依據。因此。碑林區品牌法律咨詢服務平臺人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質。
而且向貧困地區和重點人群進行資源傾斜。工作重點是保障基本公共法律服務供給；縮小城鄉公共法律服務差距；提高區域公共法律服務均等化水平。三是拓展創新法律服務領域，滿足人民群眾多元化法律服務需求。隨著經濟社會的不斷發展，人民群眾對公共法律服務的需求呈現出多層次、多領域、個性化的特點。公共法律服務要堅持需求導向，深化公共法律服務供給側，大力拓展業務領域，更好地滿足人民群眾在民主、法治、公平、正義、安全、環境等方面日益增長的需求。工作重點是鞏固拓展民生領域法律服務，圍繞國家確立的重點公共服務領域，大力拓展教育、就業、社會保障、醫療衛生、住房保障、文化體育等領域的法律服務；提高專業領域的公共法律服務水平，圍繞防范化解重大風險、精細脫貧、污染防治三大攻堅戰，開展專項法律服務；積極做好涉外法律服務工作，服務倡議等高水平對外開放舉措，搭建涉外法律服務平臺，健全涉外法律服務網絡，有效保護國家、企業和個人在海外的合法權益，提供更加便捷、更加安全的法律服務。健全以人民群眾知曉率、優先率、滿意率為主的工作評價機制習指出，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。司法行政機關能否給出人民滿意的答案。
互聯網早就成為所有產業基礎設施的境況下，傳統的互聯網法規服務卻掉隊了。首先，傳統咽喉模式走向衰落。重地模式我在三年前就寫過這一塊的分析，咽喉模式是中國代探究法規與互聯網結合的從業者思維出來的模式，本質上就是賣廣告。協助辯護律師推廣自己，進而獲取訊息和案源。這種復制和仿效新浪的做法，在互聯網發展的早期，對法規產業的幫助是龐大的，但是和新浪一樣，也陷于了發展的瓶頸。據準確內線消息，國內四**規服務網站之一的日電話咨詢量，目前早就平均低500個。這和三年前全然不是一個量級。實際上百度指數顯示，今年法規咨詢等短語的關注度有了爆發性提升。為何總體熱，而網站冷呢?這不是國民法規素質提升的結果，更重要的是用戶有了更多的法規咨詢渠道。其次，新崛起平臺和渠道提供了更好的服務。資本市場這幾年都在加大對各類法規服務網站的投入。如專注于做知識產權的知果果早已完成了A輪融資。第三，傳統的二號梯隊的法規互聯網網站正在征集自我重塑。無論是法邦網，還是易法通，抑或是綠狗，都在試圖通過變革找到出路，變動等死的命運。不可謂不沉痛！但是，筆者持續性跟進觀察了3年國內在線法規服務網站的發展情形后。研究的對象都是人所具有的腦力和體力。
企業法律顧問將提供什么法律服務一個企業，從企業設立、員工招聘離職、原材料采購、產品銷售、貨款回收等各方面，無一不涉及法律事項。針對企業關心的諸如如何保證自身債權安全減少損失，如何保證企業用工合法減少索賠，如何合理合法規避法律規定等方面，將應企業要求提供如下法律服務：一、勞動關系管理方面1、指導企業規范員工入職，修改或制作員工入職表；2、修改或設計企業獎懲制度，保證獎懲制度的合法性和有效性，以便企業進行有效用工管理；3、修改或設計企業工資、福利及加班等制度，減少工資（加班費）等常見勞動爭議；4、修改或制作勞動合同、保密協議、培訓合同、競業禁止協議等；5、指導企業針對不同情況和員工分別簽訂無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同及完成一定工作任務為期限的勞動合同；6、指導企業對員工挪用公款、員工一般違紀、員工離職等情況進行處理，減少因處罰員工及辭退員工引起的勞動糾紛；7、指導企業對員工工傷、意外事件進行處理；8、對企業裁員進行策劃及指導；9、對企業突發狀況，如員工等的處理給予法律指導；10、對員工跳槽引起企業商業秘密泄漏及員工違反競業禁止協議等事件進行訴訟策劃。現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的。西安運營法律咨詢服務進口
定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。臨潼區本地法律咨詢服務平臺
4、律師出具書面的企業法律風險評估報告。5、律師對企業存在的法律風險提出解決辦法、處理意見。根據法律風險評估的結果，由企業決定是否與律師事務所簽訂《企業常年法律顧問合同》聘請常年法律顧問建立的法律風險控制機制。十、企業法律事務的專項服務工作流程1、律師為企業提供專項法律服務的范圍，設計企業治理的一整套基本制度。包括企業章程，企業組建的系列文件，企業內部組織機構，股東會、董事會、監事會工作條件及其實施細則、議事規則等，企業內部規章制度，各機構的工作流程，勞動人事制度，高管人員及普通員工的工作手冊等。，設計、起草股權轉讓的一整套法律文件，并辦理股權轉讓手續。，設計企業期權、期股或其他激勵制度方案。耗費時間較長、所需草擬的法律文件較多的非訴訟法律服務。也可作為專項法律服務項目。2、律師為企業提供專項法律服務的方式。比如對企業并購，需組織收購方與被收購方就并購的形式、價款的確定、資產及文件資料的清理與交接等進行磋商，律師則需要現場審查、分析其是否符合法律規定，而且有時會當場起草并組織簽署有關的法律文件。。比如對企業基本制度的建立，律師主要是起草一系列法律文件。。臨潼區本地法律咨詢服務平臺
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