1.管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。3.服務 ，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬。新疆崗位勞務外包相關資質
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。天津人力勞務外包人員讓員工滿意，提升人事管理的效率和重點競爭力 。
外包對很多人來說其實并不陌生，尤其是互聯網大廠，諸如阿里、騰訊等內部不少崗位都采用了外包的形式，甚至也會將微信公眾號外包給專業的媒體公司運營，對企業/單位來說，這是成本優化后的比較好選擇。而外包崗位的員工更是遍布了各行各業，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯網小編、設計師、技術員等等，崗位外包成為了企業/單位靈活用工的重要方式。用工企業如若選擇自行招聘內部員工便需要與員工直接簽訂勞務合同，一旦員工在企業就職期間遇到一些事故那么企業便需要承擔大部分責任。但是用工企業如果將招聘內部員工或者非的業務交給崗位外包公司，那么企業在騰出精力發展主營業務的同時也能夠有效的避免用工期間所產生的勞動糾紛。01什么是【崗位外包】？？指企業將某一崗位內所有的人力資源管理內容外包給我司，由我司完成人員招聘與配置，培訓與開發，薪酬福利發放與管理，績效考核與提升及其勞動關系管理等服務，企業為了降低人力成本，實現效率比較大化。那崗位外包為什么能夠得到眾多企業的青睞呢?崗位外包，顧名思義就是企業將內部分崗位給外包出去，外包崗位的員工與用工企業不涉及勞動關系。
根據創業板發審委的審核結果公告，縱橫通訊主要負責各類通訊網絡建設工程項目的設計、督導、測試、管理等綜合職能，而項目的具體施工則由勞務外包人員實施，但縱橫通訊發包給不具有建筑業施工勞務資質的收入占總收入比例較高。雖然目前勞務外包單位無需獲得“勞務外包資質”才能承接業務，但如法律法規規定其承接具體業務應持有相應業務資質，則勞務外包單位仍應滿足該等業務資質要求。因此，勞務外包時，應特別注意勞務外包單位是否具有承接該等業務的資質，否則勞務外包不合規，將可能導致不能過會。3、勞務外包是否實質為勞務派遣，是否通過勞務外包的形式規避勞務派遣的相關法律和監管規定（相關案例：綠茵生態、東尼電子）綠茵生態報告期內采購勞務所占成本比例較大，在反饋中要求進一步說明報告期內發行人勞務外包具體開展情況；主要勞務外包方的基本情況，包括但不限于勞務外包方的資質，主要勞務外包客戶與發行人的控股股東、實際控制人以及發行人的董事、監事、高管是否存在關聯關系及其他利益安排的情形；發行人是否建立與勞務外包相關的內部控制制度并得到有效執行。從上述招股說明書的解釋中，我們得知，發行人認定此種用工方式為勞務采購，不構成勞務派遣。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業公司就用工事項與勞務公司簽訂了勞務派遣協議，約定由勞務公司向該紙業公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術升級革新，該紙業公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務公司協商，決定提前解除勞務派遣協議。該20名勞動者不同意解除關系，向當地的勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求該紙業公司支付違法解除勞動關系的賠償金等。仲裁委員會經過開庭并根據雙方遞交的證據材料，認定該紙業公司與勞務公司屬于勞務派遣，被派遣的20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，與用工單位即該紙業公司之間不存在勞動關系，紙業公司的退工行為，并不等于解除勞動關系，因此對其仲裁請求不予支持。律師點評勞務派遣作為一種新型的用工模式。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。江蘇代理勞務外包客服
被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。新疆崗位勞務外包相關資質
其理由為：（1）采購勞務的部分是工程施工中操作簡易部分或純勞動密集的施工部分；（2）該等采購勞務的情形，屬于綠化工程行業內較為普遍的情形。綠茵生態主營業務為生態環境建設工程，主要涉及生態修復工程、市政園林綠化工程、地產景觀工程等。其報告期內工程施工收入占全部營業收入的比例達到90%以上，為業務。值得反思的是：（1）綠茵生態采購的勞務主要是苗木栽植、土地平整、土壤改良、給排水、排鹽、綠化修剪、養護、土建等，這些工作雖然是簡單的體力勞動，且是勞動密集型，但是這些工作幾乎涵蓋了綠茵生態業務工程施工的各個環節，將業務外包的行為能否作為區分勞務外包和勞務派遣的理由？（2）這種用工形式在綠化工程行業的普遍性能否作為說明其合法性的理由？恐怕綠茵生態的反饋回復不具有足夠的說服力。4、注意勞務外包定價依據的公允性（相關案例：海波重科、飛鹿新材、縱橫通訊）在海波重科、飛鹿新材及縱橫通訊的反饋意見中均要求說明勞務外包業務的定價依據，并關注定價的公允性。海波重科的補充法律意見書中的補充意見：“①按照行業慣用的計價方式，主要以完工工序噸為外包單位的計價單位。發行人憑借多年工程施工管理經驗編制的《內部價格標準》。新疆崗位勞務外包相關資質
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