展開全部一、性質不同1、勞務2113派遣性質：由勞務派遣機構5261與派遣勞工訂立勞4102動合同，把勞動者派向其他用工單位，再1653由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2、勞務外包性質：對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。二、優點不同1、勞務派遣優點：（1）“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人都是單位的，都是單位的。工作是，的就是鐵飯碗。工人閑著浪費是很普遍的。（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個特征。事實上，人才派遣制度的用工模式形成了三種關系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關系、派遣組織與用人單位的合作關系、派遣人才與用人單位的工作關系用人單位。2、勞務外包優點：（1）管理規范，提高用工安全。一方面，承包人應負責托管人員的相關事務，為其提供勞動咨詢，幫助其合法權益不受侵害。另一方面，承包商可以為企業提供相關政策咨詢和合理建議，有效規避企業的用工風險。（2）成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的消耗。避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。江蘇管理勞務外包人員

    近幾年主要表現為安全生產風險。而其針對風險采取的應對措施總結如下：①設置專業資質、過往業績、人員裝備、報價成本等選擇標準綜合確定符合條件的外包單位；②與外包單位簽署相關協議，劃分雙方權利義務，強調安全環保獎懲措施，對違反安全生產規程造成事故且沒有整改效果的，有權單方解除外包協議；③加強現場流程管理和業績指標考核，引入內部競爭機制，成立安全生產委員會，對存在安全隱患的外包單位要求暫停施工乃至解除合同；④與外部專業機構合作，從地質勘查工程、采礦選礦設計等方面控制生產業務計劃的科學性、合理性，同時要求外包單位必須配備相應的技術人員，落實員工日常培訓教育制度，嚴格按照設計方案和工程計劃施工，鼓勵外包單位主動實施技改優化項目。同時，還設計了其他更為深入的風險應對措施，進一步降低風險隱患：“①保留和強化原有措施中與礦山生產開發規范相關的剛性內容,不斷梳理礦山生產勞務外包的關鍵控制點和各類缺陷,對照修改相關管理制度,并體現到與外包單位簽署的相關協議內容中；②引入具有甲級資質的專業化隊伍,從礦山中長期地質勘查和采空區測量開始,協助礦山技術部門日常工作,進一步提升礦山開發基礎數據的質量；同時。內蒙古人事勞務外包機構該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。

    很多時候，我們會把勞務派遣、勞務外包、人力資源外包三者混為一談，其實三者區別很大，分不清楚，對我們進行稅務處理也會有不小影響。勞務派遣是指為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，勞務派遣公司將員工派遣至有人單位，接受用人單位管理并為其工作。一、勞務派遣在勞務派遣關系下，有三對關系，派遣單位和用工企業之間，通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利義務，派遣機構派遣員工，用工企業支付派遣費;用工單位和派遣員工之間，派遣員工為用工單位提供勞動，接受用工單位的指揮，用工單位為派遣員工提供必要的工作條件;派遣機構和派遣員工之間，雙方簽訂勞動合同，派遣機構根據用工單位提供的工資表，為派遣員工發放工資繳納社保，扣繳個稅(實務中，也有用工企業直接支付派遣員工工資的情況)。注意，派遣員工和用工企業之間不存在勞動合同關系，所以企業不需要為派遣員工繳納社保，其實相應的用工成本轉嫁到了支付給派遣機構的派遣費。用工企業根據派遣機構開具的發票可以作為費用憑證進行稅前扣除。二、勞務外包勞務外包和勞務派遣有點類似，其勞務人員都不是用工單位的;兩者的區別在于用工單位購買的東西不同。從工單位從勞務派遣購買的是勞務人員或者說是派遣員工

    摘要勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業公司就用工事項與勞務公司簽訂了勞務派遣協議，約定由勞務公司向該紙業公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術升級革新，該紙業公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務公司協商，決定提前解除勞務派遣協議。該20名勞動者不同意解除關系，向當地的勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求該紙業公司支付違法解除勞動關系的賠償金等。仲裁委員會經過開庭并根據雙方遞交的證據材料，認定該紙業公司與勞務公司屬于勞務派遣，被派遣的20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，與用工單位即該紙業公司之間不存在勞動關系，紙業公司的退工行為，并不等于解除勞動關系，因此對其仲裁請求不予支持。律師點評勞務派遣作為一種新型的用工模式。

  工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包。

    新勞動法出臺后，限制勞務派遣工用工量不得超過10%，還有企業使用派遣工的崗位限制，而已很多的企業慢慢將勞務派遣轉型為勞務外包。任何用工方式必定少不了存在風險，業務外包的風險也一樣會存在。那么，在合作時有哪些勞務外包的風險，又該如何規避外包法律的風險呢?【廣東招才通】小編來為大家詳解。一、在勞務外包的過程中一些常見的風險。1、假外包被仲裁機構或法院認定真派遣。由于法律對于派遣用工是越來越嚴格，一些企業為了規避《勞動合同法修正案》的限制,不少企業將勞務派遣轉化為勞務外包。但如果企業將業務外包給其他單位,但外包方勞動者的勞動過程直接受企業管理的,仍屬于勞務派遣。2、罰款和連帶賠償責任。如果企業的業務外包被認定為勞務派遣,則企業應承擔用工單位的責任,并且可能因為突破了勞務派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違法情形,而依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。3、被認定存在事實勞動關系。有的企業為了逃避勞動法上的義務，與外包方簽訂勞務外包服務合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同，而員工繼續在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責任情形。勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包。新疆勞務外包機構

勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬。江蘇管理勞務外包人員

    避免企業管理者在相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動企業的。（3）服務，提高員工工作熱情。承包人為委托人辦理一切人事代理手續，解除了員工的后顧之憂，使他們全身心投入工作，增強了對企業的責任感，提高了工作積極性。擴展資料：勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣的比較大特點是勞動關系與用工關系分離，這表明被派遣勞動者與勞務派遣單位存在勞動關系但無用勞動關系，與用人單位存在勞動關系但沒有勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、支付方式和違約責任。勞務派遣單位與用人單位有民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同的，用人單位與勞務派遣單位可以協商一致解除勞務派遣協議，但不符合用人單位解除勞動關系的條件勞動合同法規定的。江蘇管理勞務外包人員

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