去場地容易嗎？如果您的團隊在進行戶外拓展訓(xùn)練活動，那么距離您的住所步行距離是否合適？預(yù)訂酒店時，大多數(shù)酒店會提供折扣，這是您在尋找方便時需要記住的事情。否則，可以選擇過境嗎？附近是否有足夠的停車位或酒店內(nèi)可用，需要額外付費嗎？有輪椅通道嗎？如果難以找到場地或進入該場地，則可能會延遲您的活動開始時間，并推遲當天剩余時間的其他計劃。如果您打算長時間在場地上用餐，則可能需要考慮餐飲服務(wù)。提供零食，飯菜和點心對于保持員工的精力充沛，不感到倦怠很重要！查看您的場地是否提供餐飲服務(wù)，或者您是否可以帶進外部食物。如果您選擇使用其戶外餐飲服務(wù)，場地可能會打折或完全免收租金。折扣的水平取決于空間的成本，團隊的規(guī)模以及比較低的餐飲費用。在評估餐飲提供者時，您需要確保他們可以適應(yīng)團隊可能對食物的敏感性，過敏或限制。而且，如果您打算使用該場所的餐飲服務(wù)，請查看是否可以設(shè)置品嘗菜單的品嘗活動。如果您正在喝酒，請檢查您是否需要許可證，自帶酒水或聘請酒保-或是否包括所有這些物品。另外，找出誰負責清理。 團建顧名思義就是團隊建設(shè)，可以包含團隊的文化建設(shè)、團隊精神建設(shè)或團隊福利建設(shè)等等。蘇州團隊團建游戲

    相信很多人都聽過“團建”這個詞，起初它不叫團建，而是團隊建設(shè);團隊自然代指公司。是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出比較大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為，所以它更多針對的是一個團體而非個體或者某一個人。團建分類：1.團建拓展類：主打團隊項目和內(nèi)容亮點;(專業(yè)標準化)2.公司定制類：主打量身定制項目類型和旅行特色路線;(定制服務(wù)化)3.企業(yè)策劃類：主打活動形式和主題會務(wù)流程;(會務(wù)流程化)4.趣味拓展類：主打創(chuàng)意點子和游玩樂趣;(趣味和享受)。團建本就是新興業(yè)，其主要針對團體類外出活動策劃旅行和拓展訓(xùn)練，既可以說是人力資源的外在表現(xiàn)形式，又可以說是行政管理的內(nèi)在邏輯運維。主要幫團體解決團隊短解決和調(diào)整并發(fā)揮更大的團隊效應(yīng)，包括但不限于公司團建，戶外拓展，定制旅行，企業(yè)會務(wù)等。內(nèi)容創(chuàng)新是活動的靈魂，也是優(yōu)于同業(yè)的秘籍。客戶選擇一個活動，一個項目，已經(jīng)不再考慮單純體驗，客戶領(lǐng)導(dǎo)也不再會為簡單的吃喝玩樂買單，更加注重團隊深刻體驗，活動記憶。因此，每一次活動只要能解決客戶的需求記憶點或團隊建設(shè)需求，并堅持在路線、內(nèi)容、餐飲、住宿不斷優(yōu)化和進步，活動就可以持續(xù)轉(zhuǎn)化;活動策劃過程不僅是行程聯(lián)。 蘇州部門團建基地每個公司都需要團建，只要有人在，就需要人與人之間的溝通、合作。

    拓展訓(xùn)練之信任小游戲三：項目名稱：信任背摔讓一個隊員站到高臺上，蒙上雙眼，雙手交叉于胸前，背對著其他隊員。然后，其他的隊員在下面兩兩雙手緊扣搭成一個網(wǎng)。高臺上的人在準備好后，自己大聲喊“一、二、三”然后應(yīng)聲再倒下，下面的隊友必須要穩(wěn)定精細的接到隊友。拓展訓(xùn)練之信任小游戲四：項目名稱：潮起潮落將整個團隊分兩列縱隊站立，兩列隊員要肩并肩站齊，彼此盡量靠近。列隊前面的一名隊員作為“旅行者”，讓隊員們把這位“旅行者”舉過頭頂，沿他們排成的兩列縱隊，傳送到隊尾。這是一個能真正體現(xiàn)“人多力量大”的例子。“旅行者”到達隊尾，后面幾個隊員舉著他的身體下落時，應(yīng)保證他的雙腳安全著地，同樣可以提高團隊信任感。拓展訓(xùn)練之信任小游戲五：項目名稱：心靈之旅將所有成員分成兩人一組，其中的1人扮演瞎子，必須帶上眼罩，另一個是健康人，他們要一起走完一段旅程。在整個過程中，健康人可以說話，但不能用身體的任何部位接觸瞎子。走到規(guī)定地點后，給所有學員1分鐘時間，換健康人做瞎子，另一個人做健康人。規(guī)則不變，目的就是增加他們之間的交流，從而提高信任感。

    生活不止有工作，還有夢想和遠方，身體和靈魂總有一個要在路上。在這個生活節(jié)奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的感情交流越來越困難的競爭環(huán)境里，企業(yè)、組織和個人更需要團建去感受和學習。每一次團建都是展現(xiàn)企業(yè)文化之一。說團建比較大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流是**顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領(lǐng)導(dǎo)還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立情感，一次不夠就兩次。部門之間平時交流少，合作不順利有隔閡？在團建的過程中，可以讓員工之間不自覺的發(fā)生交流，了解對方的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，增強團隊的凝聚力和團體協(xié)作的精神。團建在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。每一個高效的團隊，會帶動整個公司的業(yè)績，為公司創(chuàng)造出無限價值。團隊建設(shè)重要的是團隊精神，具備良好的團隊精神，團隊成員間就會為共同的目標不斷奮斗，達到令人滿意的結(jié)果。 團建的設(shè)計迎合員工的興趣也會增加員工參與的積極性。

    不管你是多么有能力的組織者，通過個人的魅力，你可以暫時把一個團體的看法統(tǒng)一起來，使他們以統(tǒng)一的看法行事。但是一旦你離開這個團體，就有可能出現(xiàn)團體分崩離析的局面。某種意義上說，正是因為這種基于個人魅力的領(lǐng)導(dǎo)才能的缺乏，才使得“英雄”人物的出現(xiàn)成為可能。同樣一批人是因為領(lǐng)導(dǎo)不在了，就變的面目全非，這肯定不是一個健康的局面。因此只有能跟同伴合作，增強團隊的凝聚力和團隊精神，取長補短、發(fā)揮特長，使一個企業(yè)在競爭中增強生存力，才能飛的更高、更遠，而且更快。團隊建設(shè)需要集思廣益，所謂集思廣益，就是指放開胸襟，接納一切希奇古怪的想法，同時也貢獻自己的淺見。在生活中，大家也許會有這樣的體會：假如你有一個蘋果，我也有一個蘋果，兩人交換的結(jié)果每人仍然只有一個蘋果。但是，假如你有一個設(shè)想，同理，當獨自研究一個問題時，可能思考10次，而這10次思考幾乎都是沿著同一思維模式進行。如果拿到集體中去研究，從他們的發(fā)言中，也許一次就完成了自己一個人需要10次才能完成的思考，并且他人的想法還會使自己產(chǎn)生新的聯(lián)想。一個好的創(chuàng)意的產(chǎn)生與實施，企業(yè)家光靠自身的力量和努力是不夠的，必須集思廣益，必須在自己周圍聚攏起一批**。 團建頻次不宜過高，每周都要占用休息時間興師動眾聚餐的高頻低客單價式團建，很讓人困擾。連云港團建訓(xùn)練項目

團建是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現(xiàn)公司業(yè)績在每個階段的更大化。蘇州團隊團建游戲

    所為一個團建多年從業(yè)人員，我認為公司員工聚在一起做除了工作以外的其它的活動都可以稱做為團建，哪怕一起吃個飯，一起跑個步，一起做個密室等等之類的，更別說一起出游，培訓(xùn)，拓展了，團隊建設(shè)，通過一些大家認可的有興趣的活動，讓大家聚在一起，達到團隊建設(shè)的某種目的，就叫團建。在公司團建這個事上站位就3個，老板，HR，員工。1、老板就是希望大家能夠更努力的為公司賺錢，創(chuàng)造價值和利益，公司今年業(yè)績好了，要團建，獎勵大家一年的辛苦，也希望來年更加努力；公司業(yè)績不好，更要團建，打雞血！再就是通過一些活動讓大家可以進行一定程度的批評與自我批評，然后再更加努力工作！2、HR，HR的宗旨就是完成老板發(fā)布的任務(wù)，把活動在預(yù)算范圍內(nèi)圓滿安全的做好，如果活動做得非常合老板心意，達到想要的效果，就更完美了，所以圍繞上面老板的點，再加上安全和省錢，就基本上是HR的目的了3、員工，在團建過程中員工的目的是什么，無非兩種，一種愛表現(xiàn)的，通過集中式的活動表現(xiàn)自己的非他人的能力，一種不愛表現(xiàn)的，就基本上以服從為目的，這里就有一個矛盾點，老板想要達到他的效果，那么團建重要的是什么？尤其是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)年輕團隊我認為團建重要的是參與感。 蘇州團隊團建游戲

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司坐落在江北新區(qū)中山科技園科創(chuàng)大道9號D1棟2081室，是一家專業(yè)的企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；會議會展服務(wù)；企業(yè)年會策劃；文化藝術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)（不得從事與學歷教育相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）公司。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：拓展訓(xùn)練，企業(yè)團建黨建，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)趣味運動會等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的拓展訓(xùn)練，企業(yè)團建黨建，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)趣味運動會形象，贏得了社會各界的信任和認可。