拓展訓練是一種戶外體驗式訓練，源于西方英文outwardbound（出境旅游）,他是一個航海術語，當船只要出發時，用于召喚船員上船的旗語，表明出發的時候就要到了，船員們看到后會很快的回到穿上整裝待發。outwardbound從字面理解為出海的船被越來越多的人接受。并在教育領域詮釋為一艘小船在暴風雨來臨之際，離開安全的港灣，駛向波濤洶涌的大海，去迎接未知的挑戰，面臨風險與困難的同時，也可能發現新的機遇。outwardbound來源于一個真實的故事，在第二次世界大戰時，大西洋有很多船由于受到攻擊而沉沒，大批船員落水，由于海水冰冷，又遠離大陸，絕大多數的船員又不幸遇難，但仍有極少數的人在經歷了長時間的磨難后終于得以生還。當人們了解了這些生還者的情況后，發現了一個令人驚奇的事實，這就是生還者不是人們想象的那樣都是些身體強壯的小伙子，而大多數是年老體弱的人。展訓練融入豐富的互動元素,令參與者通過形式多樣、充滿挑戰的體驗項目，發掘自我潛能,培養團隊合作精神。合肥戶外拓展聯系方式

關于新員工培訓。企業的競爭實際上是人才的競爭，企業培訓是企業人力資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要過程。在工作復雜性和更新性日益增強的現在，培訓已不僅是新職工的“必修課程”，也是老職員需要不斷參加的活動，是企業一項長期的工作，是人力資源開發的重要手段。

一般來說，做好新員工培訓，HR應該要確認如下幾點：1、幫助實現入職培訓資源的合理配置；2、保證入職培訓效果測定的科學性；3、通過入職培訓中評估，可以保證入職培訓活動按照計劃進行；4、入職培訓執行情況的反饋和入職培訓計劃的調整；5、過程檢測和評估有助于科學解釋入職培訓的實際效果。通過入職培訓效果評估，可以及時檢驗入職培訓的效果，了解學員的學習情況，同時對學員的學習也起到促進作用，調動他們學習的積極性，保障入職培訓的知識及時吸收和消化。通過員工入職培訓評估，可以清楚地了解員工入職培訓目標的達成情況，從而進行針對性的改進。入職培訓是企業人力資源開發的重要手段，是現代組織人力資源管理的重要組成部分，實施員工入職培訓有利于提高員工的個人素質和工作能力，從而提高組織的整體水平和工作效率。 舟山學校拓展哪家便宜以體驗，經驗分享為教學形式的戶外拓展的出現，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。

    拓展訓練可以非常好的學習培訓職工，可是也得要職工可以積極主動的添加到拓展訓練中來，那麼應當怎樣才能讓職工積極主動的參加拓展團建活動呢，下列的三點對你說。訓練很輕松誰都想在一個輕輕松松而達觀下的自然環境下工作學習培訓，訓練都是同樣。但是有時，我們多多少少的感覺訓練是一份重任，弄不好有時還得挨批。也許有比如很多的顧及，比如說焦慮是否會回應錯訓練老師的疑惑，回應不對是否會丟臉這些。而有關于一般的訓練，體驗型訓練的方法就很輕輕松松。受訓的學生們可以自得的表述自己的想法;一起相互間沒有部位和真實身份的差距;關鍵的是我們無需靦腆在房間內，擴寬的產業基地是在郊外，我們可以吸氣空氣清新，享受的秀美景色，隨后調養我們的工作壓力。設想下，在那樣的一個輕輕松松的自然環境下，無論誰也逃離不上它的風采，從而員工會不主動的享受那樣的訓練方法。

新員工培訓的重要性不言而喻，但是還要從哪些角度去關注新員工呢？關注新員工入職體驗。新員工加入到新的企業后的一段時間內，甚至在上崗的第1天，均會遭遇到“現實沖擊”，即新員工對新企業和新工作所懷有的期望與新企業和新工作實際情況之間的差異。如果新員工在這段時間內產生被忽略、不被重視的感覺或發現被蒙騙以及產生對周圍工作環境、人際關系等失望等消極的現實沖擊，其結果是新員工懷疑自己的選擇并開始動搖當初加入企業的決心和信心。所以，在新員工入職管理過程中需要積極地關注新員工的入職體驗，引導其融入團隊、組織與企業。我始終認為拓展訓練能給一個團隊帶來積極的影響，尤其是新的團隊，對于破冰磨合有著其他方式達不到的效果。

那些擁有標準化入職流程的組織（新員工培訓），其員工留任率高50%。俗話說：“鐵打的營盤，流水的兵”。人員流動是我們無法解決的，但我們可以做的，是通過標準化的培訓流程將營盤做扎實。通過系統化的培訓體系，讓每一個上崗新人都保持不錯的素養。南京合心力企業管理咨詢有限公司為您梳理了專門的入職報道、新人培訓、員工檔案袋建立、轉正考評制度等模板。確保不同資質的新人能夠在走完全套流程之后，可以達到預期效果。如果您對想了解更多科學的新員工培訓相關的資料，可以與我們聯系！拓展培訓是富有挑戰性的心理實驗場，在培養健康心理素質方面有著明顯的效果。南京大型拓展公司

拓展訓練以體驗、分享為教學形式的拓展訓練的出現，打破了傳統的培訓模式。合肥戶外拓展聯系方式

新員工培訓。通常情況下，企業都會為職場新人設置試用期，作為企業與員工之間雙向選擇的過程。對企業來說，試用期應當做為新員工培訓，既能考慮新人了解企業和充分發揮工作能力，又能讓企業對新員工的適應能力和潛力有充足的監測，放置轉正后因為不適應而導致人才流失。因此，想要充分做好新員工培訓方案，可以通過以下3個方面進行開展。

1、根據三個層級制定培訓目標；

2、連接“心手腦”全方面的，有針對性做培訓方案設計；

3、選擇專業評估的方法，做好驗證工作。 合肥戶外拓展聯系方式

南京合心力企業管理咨詢有限公司位于江北新區中山科技園科創大道9號D1棟2081室，擁有一支專業的技術團隊。致力于創造***的產品與服務，以誠信、敬業、進取為宗旨，以建合心力團建產品為目標，努力打造成為同行業中具有影響力的企業。我公司擁有強大的技術實力，多年來一直專注于企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；企業年會策劃；文化藝術培訓、職業技能培訓（不得從事與學歷教育相關的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）的發展和創新，打造高指標產品和服務。誠實、守信是對企業的經營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會。