團建的重點不在「團」而在「建」，起不到建設意義的團建毫無意義。由于國內很多企業的管理者，沒有現代企業管理概念，又缺少實踐經驗，大多數的團建活動都是在瞎搞。很多企業為了團建而團建，簡單粗暴地把團隊建設解為團建活動，同時又把團建活動簡單的理解為吃喝玩樂，要么就是搞個由領導講話和生硬的口號式教育組成的活動，這時團建就成為實現管理者個人意志的，理所當然的，這類團建也是大家（尤其是基層員工）抗拒的。團建，是一種幫助企業向員工和社會傳達企業文化與經營理念的一種載體。在團建活動的策劃設計與執行過程中，通過對企業文化的拆解、融入，再次呈現，更深入的了解他們是怎樣的人，有助于消除誤會與隔閡，培養團隊成員之間的默契。 一般的團建采用小團隊活動，面對未知的游戲，一個團隊的決策，討論，實施，每個人都會找到自己的角色。淮安素質團建基地

    拓展型團建這種團建通常是把團建安排在拓展訓練基地，通過組織各種團隊完成拓展項目，達到預定的團隊建設的目的。這種團建的比較大優點是效果可觀，形式規范，認同度高。畢竟那些拓展項目經過精心研究設計，實踐驗證通過，且過程規范，還會有專業的人員指導，得到相應的效果。但缺點是游戲趣味性弱、千篇一律，容易造成員工吐槽。旅游型團建這種主要是用組織員工外出旅游的方式開展的團建活動。這種方式輕松、好玩，在欣賞美景的同時，能有利于促進團隊成員之間相互了解，建立團結互助的和諧關系。但是缺點是花費金額會比較大，并且時間跨度較長，可能會影響企業運行。娛樂型團建這種團建是組織員工通過吃、喝、玩、樂的方式進行的團建活動。常見的形式有聚餐、卡拉OK、密室逃脫、晚會等。這種團建不僅花費不大，而且持續時間也在可控范圍。 淮安素質團建基地盡管團建在員工中的喜愛程度越來越低，但是也不乏有企業團建活動辦得有聲有色。

    拓展訓練并非體育加娛樂，也不是所謂的“魔鬼訓練”，它回答我們這樣一個問題，知識和技能知識有型的資本，而強烈的進取心、頑強的拼搏精神與意志力、良好的溝通于合作精神，才是一種無形的力量。戶外拓展培訓是一向旨在協助企業提升員工價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效的拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員能更深刻的體驗個人與企業之間的，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更凝聚。戶外拓展內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發，作為教育手段，學院參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢的扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效果，通過拓展訓練學員在以下方面將有的提高：認識自身潛力，增強自信心，改善自身形象：克服心里惰性，磨練戰勝困難的毅力，啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力，認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，改善人際關系，更為融洽的與群體合作。

    團建，是一種幫助企業向員工和社會傳達企業文化與經營理念的載體。在團建活動的策劃設計與執行過程中，通過對企業文化的拆解、融入，再次呈現，更深入的了解他們是怎樣的人，有助于消除誤會與隔閡，培養團隊成員之間的默契。從現實角度講，一位員工在一個企業工作是直接基本的原因當然是賺錢，但除了賺錢之外，他們也一定希望能夠在這里獲得成長，如果還能夠在一個集體中找到志同道合的伙伴，產生一些歸屬感，那簡直是一件不能再贊的事情了。回歸到團建內容上，合心力認為大多數時候，團建活動的基調應該輕松愉快的，讓團隊中的每個人都能夠從中獲得樂趣，并在集體中找到屬于自己的位置。從尊重與關愛的角度出發，多考慮員工的需求，這樣才能使其從內心深處認可企業的文化與理念。要知道，員工是發自內心認可自己的工作，還是為了錢混日子，其工作產出可是天差地別。 團建的本質是想培訓團隊精神，增加團隊默契。

    企業團隊迎接挑戰前。在團隊即將面臨重大任務前，大戰在即，組織一次放松團建活動，鼓舞士氣，讓企業團隊成員先休息好，準備打一場硬仗。經歷企業重大任務完成之后，組織“犒勞三軍”的團建活動，充分肯定團隊成員取得的成績，總結提升，讓團隊成員調整緊張狀態，放松身心，修復元氣，激發員工對未來挑戰的信心和戰斗力，準備迎接新的戰斗。每年的春游，陽春三月，乍寒初暖，正是踏青賞花，享受暖陽的好時節，組織團建游春、踏青、賞花、健身、登高望遠，必不可少。選擇在炎熱的夏季，組織開展避暑類的漂流、水上趣味拓展等團建活動，即打造了團隊凝聚力，又愉悅了員工的心情。冬季也是組織滑雪、泡溫泉等休閑娛樂團建的比較好時機。團隊組建開始進入工作狀態后，團隊成員之間分工協作，需要相互配合，完成既定目標，由于成員的不同性格、工作風格的不同，常常會出現一些矛盾和分歧，這就是團隊的磨合期，在此階段成員需要相互適應，相互理解與支持，磨合期的成功與否決定了團隊的凝聚力，此時組織一次有效的磨合期團建是非常必要的。 企業組織團建應該以員工作為一次好的團建應該以員工作為主體，將員工作為服務的對象。淮安素質團建基地

切記所選擇的游戲項目一定要貼合團建主題，游戲的形式可以多元多樣，這樣更能激發大家。淮安素質團建基地

    團建的意思隨著社會發展，經濟繁榮。已經由初期的重要拓展演變出一種吃喝型團建。這種團建不像傳統團建，去辛苦，去累。而是選擇以輕松，娛樂的方式來團結員工。但是其缺點也很明顯。非常容易厭倦，尤其是一大堆領導在桌的情況下。很難發揮原來的自己。傳統的拓展團建也發生了改變，逐漸出現了較輕松的：別墅轟趴，綜藝團建，海邊團建等等。這種類型的團建也是在活動中玩各種游戲，從而增強公司凝聚力，讓彼此認識等作用，也對企業文化樹立起到建設作用。團建;兩種不同類型的團建其初衷也是讓員工彼此認識，彼此熟悉。更好的工作。說個題外話。個人總覺得如今團建行業互相抄襲的現象太過嚴重，缺失“靈魂”很多人都把團建當做一場游戲，一場活動。玩完跟沒事人一樣，并沒有給予一定建設作用。這不是員工的問題，是這行業本身的惡化。沒有認真的策劃，組織，執行一場團建。只會互相抄襲。 淮安素質團建基地

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