關于新員工培訓。企業的競爭實際上是人才的競爭，企業培訓是企業人力資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要過程。在工作復雜性和更新性日益增強的現在，培訓已不僅是新職工的“必修課程”，也是老職員需要不斷參加的活動，是企業一項長期的工作，是人力資源開發的重要手段。

一般來說，做好新員工培訓，HR應該要確認如下幾點：1、幫助實現入職培訓資源的合理配置；2、保證入職培訓效果測定的科學性；3、通過入職培訓中評估，可以保證入職培訓活動按照計劃進行；4、入職培訓執行情況的反饋和入職培訓計劃的調整；5、過程檢測和評估有助于科學解釋入職培訓的實際效果。通過入職培訓效果評估，可以及時檢驗入職培訓的效果，了解學員的學習情況，同時對學員的學習也起到促進作用，調動他們學習的積極性，保障入職培訓的知識及時吸收和消化。通過員工入職培訓評估，可以清楚地了解員工入職培訓目標的達成情況，從而進行針對性的改進。入職培訓是企業人力資源開發的重要手段，是現代組織人力資源管理的重要組成部分，實施員工入職培訓有利于提高員工的個人素質和工作能力，從而提高組織的整體水平和工作效率。 越來越多的企業都參加戶外拓展，戶外拓展訓練到底有何種吸引力呢？寧波拓展哪家便宜

    我相信，只要人們參與到工作中來，他們中的大多數都會參與到企業的團建拓展活動中來。但說到團部建設，其實頭疼的就是團部建設規劃。一個好的團隊建設活動不僅需要新穎有趣，還需要每個人的滿意。那么團部建設計劃如何才能讓員工和老板都滿意呢？一、建團活動首先需要領導或負責人的支持。因此，有必要與領導進行更多的溝通，以明確聯賽建設的重點、要實現的目標以及預期的結果。二，團隊建設的類型可以分為傳統拓展訓練、戶外旅游團隊建設、主題定制、吃喝玩樂等。在確定團級建設的類型時，可以適當聽取活動參與者的意見和建議，了解大多數人的需求，然后再結合領導的目的做出決定。三、在活動過程中不可避免地會出現各種意想不到的情況，所以在群體施工計劃確定后，有必要細化活動過程的細節，制定各種應急計劃，以備不時之需。四、旅游建設活動結束后，建議選擇時間召開總結分享會，恢復旅游建設活動，整理相關意見，為今后的旅游建設活動鋪平道路。 舟山大型拓展訓練項目戶外拓展訓練是指通過專業的機構，對現在久居城市的人進行的一種戶外訓練，基本上能學到一些常識的東西。

    拓展訓練起源于第二次世界大戰。當時，英國在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船只被擊沉后，大部分水手葬身海底，只有極少數人得以生還。英國的救生**對生還者進行了統計和分析研究，他們驚奇的發現，這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手，而是意志堅定懂得互相支持的中年人。經過一段時間的調查研究，了解情況，**們終于找到了這個問題的答案：這些人之所以能活下來，關鍵在于這些人有良好的心理素質。于是，提出“成功并非依靠充沛的體能，而是強大的意志力”這一理念。當時德國人庫爾特·漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和項目，以訓練和提高他們的心理素質。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校，以年輕海員為訓練對象，這是拓展訓練早的一個雛形。

    企業團隊人員年齡結構偏大怎么舉辦拓展？太大運動量怕他們太累，而且對他們來說，也很難調動受訓熱情。怎么樣組織年齡偏高的團建進行拓展？在企業拓展團建的工作上更是要力求創新，很多HR頭疼怎么滿足年輕員工，卻忽略了年紀偏大的老員工。對于老員工來說，他們也是需要關懷和關注的群體。對于老員工來說，對企業的忠誠度是比較高的，團建拓展的目的應該集中放在調動他們的積極性和促進有效溝通。經典拓展團建課程可能不太適合老員工，那我們可以換一個思維來組織建議如下：1、團建形式不要局限于拓展，把拓展課程與企業的福利或是節慶相結合，比如旅游、老員工表彰、公司周年、公司成果顯示、公司年會、公司經銷商大會等相結合。把拓展課程辦成是企業福利或是儀式感更強的活動，這樣受訓人員的激情會更高、效果更好。畢竟對老員工來說，企業有這么好的成績，他的貢獻是很大的。2、走出傳統的拓展基地，完善的酒店、美好的海灘、怡人的徒步路線、休閑放松的景點公園，這些都是適合拓展和放松的地點，可以做很多很多的課程，讓受訓員工保持著高漲的參訓熱情。3、嘗試多樣式的拓展課程，比如趣味運動會、棒球比賽、旱地冰壺、高爾夫等，讓他們展示不為人知的一面。素質拓展是以一種體驗式的學習，精心設置了一系列新穎、刺激的情境，讓學生主動去體會、去解決問題。

    很多企業給員工進行戶外拓展培訓，南京拓展訓練既是幫助員工們減壓，又是鍛煉員工們的各種能力。讓員工認識自己、挑戰自己、超越自己。一、通過戶外拓展訓練，深刻體會到一個道理:作為團隊個體，能不落隊是保證團隊成績的首要條件。感謝所有隊友，因為每一位的全力與對團隊的責任感讓我們一路凱歌笑到。二、團隊是需要組建的，組建團隊的關鍵要素是：人員、團隊文化、團隊目標。團隊力量體現為：不同的價值觀完成共同的目標，要學會付出與懂的指揮。符合統一部署，協調統一、統一行動，統一紀律的基本要求。三、策略比較好不一定績效比較好，有時候復雜的事情讓人找不到頭緒，只有簡化流程才有助于提高執行力。四、不是不可能，只是暫時還沒找到方法!在一個“畢業墻”項目訓練時，一堵5米的高墻，表面光滑，沒有任何可利用的工具，這幾需要大家相互配合，還有一部分人要自己讓別人過去，當你讓別人過去時，并不是自己過不去的失落，而是看到自己幫別人過去的喜悅。五、戶外拓展培訓目的設置很重要。如果你不知道那里是哪里，即使你到了那里，你也不知道自己在哪里。通過的拓展訓練，要尋找出自己的不足之處，大家相互交流，互相學習，從而達到拓展訓練的真正意義。 拓展培訓的終目的，是讓學生將培訓活動中的所得應用到工作中去。舟山大型拓展訓練項目

這是"拓展訓練"給我們的心理震撼，也是"拓展訓練"的 意義所在。寧波拓展哪家便宜

    拓展訓練可以非常好的學習培訓職工，可是也得要職工可以積極主動的添加到拓展訓練中來，那麼應當怎樣才能讓職工積極主動的參加拓展團建活動呢，下列的三點對你說。訓練很輕松誰都想在一個輕輕松松而達觀下的自然環境下工作學習培訓，訓練都是同樣。但是有時，我們多多少少的感覺訓練是一份重任，弄不好有時還得挨批。也許有比如很多的顧及，比如說焦慮是否會回應錯訓練老師的疑惑，回應不對是否會丟臉這些。而有關于一般的訓練，體驗型訓練的方法就很輕輕松松。受訓的學生們可以自得的表述自己的想法;一起相互間沒有部位和真實身份的差距;關鍵的是我們無需靦腆在房間內，擴寬的產業基地是在郊外，我們可以吸氣空氣清新，享受的秀美景色，隨后調養我們的工作壓力。設想下，在那樣的一個輕輕松松的自然環境下，無論誰也逃離不上它的風采，從而員工會不主動的享受那樣的訓練方法。 寧波拓展哪家便宜

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