2.職工總數企業職工總數包括企業在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業累計工作183天以上。

3.統計方法企業當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算。月平均數＝（月初數＋月末數）÷2全年月平均數＝全年各月平均數之和÷12年度中間開業或者終止經營活動的，以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。

（六）企業研究開發費用占比企業研究開發費用占比是企業近三個會計年度的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比值。

1.企業研究開發活動確定研究開發活動是指，為獲得科學與技術（不包括社會科學、藝術或人文學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）、工藝而持續進行的具有明確目標的活動。不包括企業對產品（服務）的常規性升級或對某項科研成果直接應用等活動（如直接采用新的材料、裝置、產品、服務、工藝或知識等）。 慧邦眾成科技（海南）有限公司提供保亭黎族苗族自治縣省****認定服務。甘肅****認定用戶體驗

基本判斷方法

1、申請書及附件齊全與規范

2、整體描述是否一致

3、內容是否專業

4、數據是否前后統一

5、各部分的說明是否合理

6、各部分的邏輯關系是否對應

**自主知識產權問題

1、企業獲得的**為實用新型專利或外觀專利，并無實質性產品制造工藝發明專利，高新技術含金量不高，無法長時間在行業內形成**競爭力。

2、企業獲得**權的方式是受讓、受贈、并購等，對于**技術不經過消化吸收直接應用生產，基本沒有自主研發過程。

企業人員問題

1、科技人員工作時間難確認。企業通過外聘研發人員時，工作時間難以判斷，是否符合在崗183天的時間要求。

2、**研發人員身份難確認。多數研發人員同時兼任企業高層管理人員，判斷此類人員是否參與研發活動，是否具備科研技能或科研時間。

3、研發人員比例不準確。由于人員總數難以確認，研發人員的比例也同樣難以判斷。

4、企業生產人員的范圍不準確。企業申報是否能將未參加社會保險人員算作員工總數。 西藏電子****認定慧邦眾成集團提供海南省****認定服務!

第八條各省、自治區、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務部門組成本地區****認定管理機構（以下稱“認定機構”）。認定機構下設辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務部門相關人員組成，辦公室設在省級、計劃單列市科技行政主管部門。認定機構主要職責為：

（一）負責本行政區域內的****認定工作，每年向領導小組辦公室提交本地區****認定管理工作報告；

（二）負責將認定后的****按要求報領導小組辦公室備案，對通過備案的企業頒發****證書；

（三）負責遴選參與認定工作的評審**（包括技術**和財務**），并加強監督管理；

（四）負責對已認定企業進行監督檢查，受理、核實并處理復核申請及有關舉報等事項，落實領導小組及其辦公室提出的整改建議；

（五）完成領導小組辦公室交辦的其他工作。

①高新產品名稱、合同發票規范，檢測報告與產品說明要體現所定的高新技術產品；

②高新技術產品（PS表）論述跟技術領域的相關性貼切，產品的**技術、關鍵指標、競爭優勢以及知識產權支撐突出，提升高新技術產品價值；③高新產品的佐證資料，除合同、發票建議提供第三方的產品認定、檢測報告等來佐證。

①由技術**根據企業科技成果轉化總體情況和近3年內科技成果轉化的年平均數進行綜合評價。同一科技成果分別在國內外轉化的，或轉化為多個產品、服務、工藝、樣品、樣機等的，只計為一項。

②科技成果轉化的計算是按照一個成果對應一個轉化，要想獲得高分必須產生15個不同的科技成果，盡量多申請相關知識產權等；每個成果確認轉化為不同的產品、服務、工藝、樣品、樣機、檢測、查新、試用等證明。 慧邦眾成提供?？诒６悈^****認定服務。

4.企業成長性（≤20分）由財務**選取企業凈資產增長率、銷售收入增長率等指標對企業成長性進行評價。企業實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算。

計算方法如下：

（1）凈資產增長率凈資產增長率＝1/2（第二年末凈資產÷***年末凈資產＋第三年末凈資產÷第二年末凈資產）－1凈資產=資產總額－負債總額資產總額、負債總額應以具有資質的中介機構鑒證的企業會計報表期末數為準。

（2）銷售收入增長率銷售收入增長率＝1/2（第二年銷售收入÷***年銷售收入＋第三年銷售收入÷第二年銷售收入）－1企業凈資產增長率或銷售收入增長率為負的，按0分計算。***年末凈資產或銷售收入為0的，按后兩年計算；第二年末凈資產或銷售收入為0的，按0分計算。 慧邦眾成提供瓊中****認定服務。海南信息****認定

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第五條科技部、財政部、稅務總局負責全國****認定工作的指導、管理和監督。

第二章

組織與實施第六條科技部、財政部、稅務總局組成全國****認定管理工作領導小組（以下稱“領導小組”），其主要職責為：

（一）確定全國****認定管理工作方向，審議****認定管理工作報告；

（二）協調、解決認定管理及相關政策落實中的重大問題；

（三）裁決****認定管理事項中的重大爭議，監督、檢查各地區認定管理工作，對發現的問題指導整改。

第七條領導小組下設辦公室，由科技部、財政部、稅務總局相關人員組成，辦公室設在科技部，其主要職責為：

（一）提交****認定管理工作報告，研究提出政策完善建議；

（二）指導各地區****認定管理工作，組織開展對****認定管理工作的監督檢查，對發現的問題提出整改處理建議；

（三）負責各地區****認定工作的備案管理，公布認定的****名單，核發****證書編號；

（四）建設并管理“****認定管理工作網”；（五）完成領導小組交辦的其他工作。 甘肅****認定用戶體驗

慧邦眾成科技（海南）有限公司致力于商務服務，是一家服務型公司。公司自成立以來，以質量為發展，讓匠心彌散在每個細節，公司旗下****認定，研發費用加計扣除，審計，**深受客戶的喜愛。公司注重以質量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務服務良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續創新，不斷鑄造***服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。