年會策劃注意事項一、年會策劃目的：首先要明確舉辦年會策劃活動的目的是什么?可以是增強內(nèi)部員工凝聚力也可以是鞏固客戶關系或者是塑造企業(yè)形象等。二、年會時間按排：提前挑選好時間，并具體到哪的幾點鐘。三、年會地點選擇：時間定好了還得為年會策劃活動定一個地點，根據(jù)公司的實際情況來選擇是戶外還是室內(nèi)。四、年會人員管理：人數(shù)的統(tǒng)計，人員的邀請，禮儀人員，后勤人員，簽到人員，物料管理人員。五、年會餐飲管理：參與年會策劃活動的人喜歡吃什么，不喜歡吃什么，喝什么?六、年會節(jié)目策劃：年會策劃活動準備了哪些節(jié)目，可以邀請演出團隊表演，但是員工自己的表演也是非常有意思的哦。七、年會重點策劃：年會重點亮點在哪，他是否能引起全場的轟動效應，是否能給來賓帶來回味無窮的感覺。八、年會策劃活動流程按排：時間安排很重要什么該領導上場什么時候是節(jié)目時間，晚會的整體時間控制。九、年會活動現(xiàn)場控制：年會策劃活動的總負責人是誰，現(xiàn)場的總控和現(xiàn)在效果由誰負責比較好。十、年會場地布置：年會現(xiàn)場需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現(xiàn)企業(yè)文化、品牌風格等。十一、年會預算控制：年會總預算控制，餐費預算控制，節(jié)目預算控制等。 公司年會主持稿怎么寫。開盤年會公司

年會的靈魂在于策劃和創(chuàng)意，常規(guī)的年會開展各位校長都不會陌生，但是這樣的年會既不能夠吸引人、也留住人，更不能震撼人和鼓動他人。一場好的年會，必須要用細節(jié)表達溫情，用關愛表達真誠，用壯志激發(fā)欲望，用戰(zhàn)略**未來，用真情凝聚人心。老板要全程帶動，主持人要隨時調(diào)動，員工才會全場感動。三流的年會收人，二流的年會收心，而收魂的年會才是**厲害的。年會的標準決定年會的水準，只有達到收魂的水準，員工才愿意誓死追隨，不離不棄。 傳播年會制定公司年會的真正意義。

年會的流程步驟

流程步驟首先，為了確定年度會議的資金來源，年度會議的資金規(guī)模決定了您可以舉行的年度會議的級別。

其次，如果我們有足夠的資金，可以找到有創(chuàng)意的公司來計劃年度會議。如果資金相似，他們可以安排自己的會議，并與不同部門的同事合作，舉行一個良好的年會。

第三，公司確定了年會的主題，如青春、奮斗等，只要公司目前的發(fā)展方向，也要有創(chuàng)造性和積極性。

第四，在確定年度會議主題后，確定年度會議的主持人非常重要。在公司里找一些更自由的員工來主持年會，這樣當計劃年會的過程時，可以讓他們自己準備主題演講，隨時在做調(diào)整。

第五，確定年度會議的地點。年會的地點可以選擇公司以前預訂的酒店。如果公司不提出其他要求或選擇以前的酒店，這將更容易。這樣，也可以很好地了解年會的會場布局。

年會策劃中，時間明確、場所明確、主題風格明確、設計方案明確、步驟明確、來賓明確后，還必須留意些哪些？

一、年會整體預算的分派和把控

每家企業(yè)在提前準備辦年會的情況下都是有預算，年會預算不但包含場所花費、布局花費、節(jié)目花費，也有禮品褔利花費。如何把年會預算有效分派，可依據(jù)年會著重點按占比分派并預埋備付金把控。

二、節(jié)目步驟編輯和挑選

在進行年會策劃時一定要確定節(jié)目總數(shù)、節(jié)目配搭開展預置和調(diào)節(jié)。外請節(jié)目好多個、內(nèi)出節(jié)目好多個、外請節(jié)目種類、內(nèi)出節(jié)目種類及其整體節(jié)目的配搭對接都是立即危害到來賓對年會整體的感受。提議依據(jù)來賓的興趣愛好市場集中度分派節(jié)目，開局節(jié)目需莊重震撼人心、搞笑幽默互動交流類節(jié)目做對接。全場年會外請2-3個，內(nèi)部7個上下。 如何優(yōu)雅地舉辦年會？

    年會活動是公司年末**預期的活動之一，年會活動公司將非常小心開展活動，以鼓勵員工、促進溝通并向未來發(fā)送消息。一場年會活動從準備到結束，所需要耗費的時間精力是不少的。要做好公司年會策劃方案，你需要掌握以下這些知識。1.了解公司年會策劃的目的，鼓勵員工，促進溝通，提升企業(yè)形象，鞏固客戶關系，增強員工凝聚力等。2.公司年會活動的時間安排舉行年會什么時候舉行？需要一個明確的日期和時間。3.公司年會活動的地點要確定公司的具體地點的年會是在室外還是室內(nèi)，是一個特殊的地方或一個普通的酒店。4.公司年會活動人事管理這里的人事管理包括參加活動人數(shù)的統(tǒng)計、客人的邀請以及禮儀人員、后勤人員、報到人員、物資管理人員、項目績效人員等人員的具體劃分。5.公司年會活動的餐飲管理年會上的餐飲需要考慮菜肴、葡萄酒和價格。根據(jù)公司的數(shù)量和預算來確定合適的餐飲標準是**合適的。6.公司年會活動的節(jié)目策劃應事先確定節(jié)目的數(shù)量和類型，并安排節(jié)目的順序。然后，根據(jù)具體對象的呈現(xiàn)效果，安排員工或?qū)I(yè)績效團隊的內(nèi)部方案進行實施。7.公司年會活動編排如果**終年度會議確定存在內(nèi)部績效，則有必要提前作出安排和準備，例如是否需要專業(yè)導師，是否有預備場地。 年會需要設置哪些獎項？布置年會制定

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有這樣一個案例，有一個女生，是十分樂觀那種人，而且聰明能干，平時工作也是兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力，平時面對公司常有的一些臨時加班或者是出差，這些事件，他也并沒有很多的怨言。為了工作，有時候還**了和男友的寶貴的約會的時間，對于一家企業(yè)來說，這是一個很質(zhì)量的員工了，但是在參加了一次年會之后，這名質(zhì)量員工卻決定辭職不干。那么為什么會這樣啊？連年終獎都不要了，直接辭職？事情是這樣的，因為老板一直在說，今年大家做的很好，業(yè)績都不錯，我們要舉辦一個熱鬧的宴會，所有人都滿懷期待的時候，到了真正的年會的時候，老板卻只是，把大家叫去ktv，定下一個大包房，隨便唱兩首歌，就當是年會了，而且去吃飯，每桌十個人才點五個菜，東西都吃不飽，然后回家的時候連個紅包都沒有，只是給每個人發(fā)了一袋公司沒有賣出去的產(chǎn)品，還說希望大家明年繼續(xù)努力。面對如此刻薄的老板，做完這些還認為理所當然。這位女生當然忍不下去，熱熱鬧鬧的年會為什么只屬于別人的公司？別家的員工？心里就覺得十分委屈，直接拎包走人開盤年會公司

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