（1）在臺上可讓功勛們?yōu)樽约旱母改赶聪茨_和按按背，并配有語音和旁白，越感人越好，能夠催人淚下。

（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給功勛的父母頒發(fā)共育質(zhì)量員工的獎勵并與功勛的家人合影留念，把這些照片用相框裝好，并簽上老板的大名，送給員工的父母作為紀念。

（3）年會安排所有主管以上的領(lǐng)導(dǎo)為新員工和基層普通員工提供服務(wù)，讓新員工和普通員工當(dāng)一回客人。

（4）頒獎對象有四類，首先是業(yè)績銷冠、亞軍和季軍，第二類是質(zhì)量管理干部，第三類是品德高尚的員工或?qū)I(yè)達人，如：忠誠獎，奉獻獎，開拓獎，黃牛獎，才藝獎，進步獎等。第四類是質(zhì)量團隊獎。無論是哪一個階層，無論是業(yè)績好還是表現(xiàn)好，都有獲獎的機會，只是獎勵有輕重。只要能夠產(chǎn)生高績效的員工就有獲獎的機會。

（5）把舞臺盡量交給員工，交給那些有才藝，有思想，有能力，有沖勁的員工，讓他們充分發(fā)揮自己的潛能，表現(xiàn)自己質(zhì)量的一面。領(lǐng)導(dǎo)坐在后面為他們加油喝彩。 年會設(shè)計的方案主題。定制年會制定

年會的流程步驟

流程步驟首先，為了確定年度會議的資金來源，年度會議的資金規(guī)模決定了您可以舉行的年度會議的級別。

其次，如果我們有足夠的資金，可以找到有創(chuàng)意的公司來計劃年度會議。如果資金相似，他們可以安排自己的會議，并與不同部門的同事合作，舉行一個良好的年會。

第三，公司確定了年會的主題，如青春、奮斗等，只要公司目前的發(fā)展方向，也要有創(chuàng)造性和積極性。

第四，在確定年度會議主題后，確定年度會議的主持人非常重要。在公司里找一些更自由的員工來主持年會，這樣當(dāng)計劃年會的過程時，可以讓他們自己準(zhǔn)備主題演講，隨時在做調(diào)整。

第五，確定年度會議的地點。年會的地點可以選擇公司以前預(yù)訂的酒店。如果公司不提出其他要求或選擇以前的酒店，這將更容易。這樣，也可以很好地了解年會的會場布局。 如何策劃年會儀式公司年會主持稿怎么寫。

（1）給年度功勛的父母發(fā)送請柬并安排購買往返車票，安排好在本市內(nèi)的旅游和住宿。學(xué)校老板親自用學(xué)校的車輛接送。大會開始前讓功勛們帶薪休假三天，陪同自己的父母在本市內(nèi)暢玩三天。讓英雄的功勛們享受學(xué)校至高無上的待遇，讓他們既有里子，也有面子，更有感覺。

（2）把功勛們陪同父母在旅游或工作的過程中拍攝成的VCR在大會現(xiàn)場前奏或暖場時播放。把功勛們的巨幅海報貼于舞臺的兩側(cè)，中間拉一橫幅：“給功勛授勛，學(xué)功勛學(xué)習(xí)”。

（3）給功勛和質(zhì)量團隊頒獎盡可能用現(xiàn)金，一匝一匝地往放手上放，如果接不住往地下掉會更有感覺。

（4）給功勛們授勛時，一定要帶大紅花（紅綢編制）的那種，越大越好，把臉蓋住都沒有關(guān)系，紅花就是功勞和榮譽的象征。要有大一點的榮譽證書，要有水晶做的獎杯，具有珍藏價值，他值得珍藏一生，回味一生。

（5）如果有獎勵車輛、旅游、黃金或股份的，都要在現(xiàn)場兌現(xiàn)。把車輛戴上大紅花上好牌照直接開到酒店的大門口。把旅游、黃金或股份等獎項做成大KT板，里邊標(biāo)識出獎勵項目和價值及法人簽署的大名。由領(lǐng)導(dǎo)親手交給功勛們并合影，拍攝成視頻用于宣傳和珍藏。

在很多人看來，借助年會這個舞臺，用求新求變、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場表現(xiàn)加分不少，年會成為職場表現(xiàn)的一部分，造成很大的心理壓力。這是一個集體過年的節(jié)日，也是一個名利的舞臺。一些白領(lǐng)為了準(zhǔn)備年會的歌舞節(jié)目，特地報名參加舞蹈培訓(xùn)班，以求能“驚艷四座”。許多女白領(lǐng)也不惜重金置辦禮服，找專業(yè)化妝師、發(fā)型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。也有公司員工不惜花重金在網(wǎng)上征集威客方案，以求給領(lǐng)導(dǎo)同事們留一個深刻的印象。年會不僅是一個展現(xiàn)企業(yè)文化的機會，還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。年終歲末，各個單位在人事方面都會有相應(yīng)變動，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關(guān)系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關(guān)系相對緊張，人心也容易動搖。舉辦一場盛大難忘的年會，不僅可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳，引起社會更多的關(guān)注。此外，很多大型企業(yè)各地都有分支機構(gòu)，員工彼此間也不太熟悉，通過年會節(jié)目彩排，可以增強員工間，乃至部門間的溝通，更有利于團隊建設(shè)。

有創(chuàng)意的年會策劃方案。

晚宴+演出的形式可以說是絕大多數(shù)企業(yè)選擇的年會形式。一般來說，餐廳將選擇在酒店，酒店將提供相應(yīng)的菜肴和活動。大部分公司會選擇將節(jié)目上報各部門，并在評審和排練后進行演出。綜藝節(jié)目主要有唱歌、小品、舞蹈、相聲等節(jié)目流程，現(xiàn)在很多公司也會在綜藝節(jié)目中加入帶領(lǐng)者。節(jié)目表演結(jié)束后，將舉行員工選拔，公布獲獎節(jié)目和獲獎員工，頒發(fā)獎品或獎金。當(dāng)然，有些公司也會選擇聘請專業(yè)的表演團隊，整個活動氣氛到高潮后才開始進食。 別具特色的年會方案。拓展年會拓展

年會領(lǐng)導(dǎo)致辭怎么寫？定制年會制定

企業(yè)很難自身去做年會策劃，不管它有多么強大的企宣團隊，策劃是一個系統(tǒng)的過程，需要很強的專業(yè)性，任何一個細節(jié)的疏忽，都會導(dǎo)致年會的效果大打折扣，甚至徹底失敗，所以請一個專業(yè)的年會策劃團隊相當(dāng)必要。

每次活動的目的和愿景是需要在一開始就表達出來的。而每一活動的目的和愿景又需要表達出各利益相關(guān)者的共同利益。提出目的和愿景的用意在于，要為整個活動的運營提供明確的方向和注意的焦點。愿景和使命可以分別表達，也可以放在一起表達。兩者都具有簡短、精確和勵志的特點。愿景通常用來表達一項活動所要追求的長期成就和影響，而使命則更多的是表達活動運營內(nèi)容為自己所設(shè)定的重要任務(wù)。 定制年會制定

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