一場標準的年會，是由“會議”、“晚宴”、“團建”幾個基本環節組成的。年會籌辦者，一般會根據公司規模、年會目的，對不同的環節進行排列組合。當別人家的年會**朋友圈時，你一定也在思考，如何才能讓我們自己的年會環節顯得更有創意呢？場地篇室內拓展團建：以各種適用于團隊活動的游戲貫穿全程，考驗到底是不是塑料辦公室情誼的時間到了~這么有激情的主題，還愁沒人參加？讓大家在盡情的游戲和美食中感受到公司帶給大家的獨特年會體驗，特別熱火朝天了！團建旅行，被越來越多的企業青睞，讓工作了一年的員工放松身心，融入大自然，在活動中融入企業的共同目標，增加員工們的歸屬感，讓員工可以擁有一個深刻的團建旅行年會。都說年會有兩種，一種是別人家的年會，一種是自家年會。或許沒有體育場的大排場，或許沒有高額獎品，但我們許你一場充滿儀式感讓員工自豪發朋友圈的年會！ 完整的年會策劃流程表。浦東新區年會策劃供應

增效年會：公司在做培訓前把年會詳細計劃發給拓展公司，拓展公司根據年會的不同主題設計不同的項目，在每個發言人發言或發言主題結束后，根據主題穿插特定的培訓項目，以達到培訓與年會同步的目的，增加年會效果。在簡短晚餐后進行室內課培訓，主題可以根據貴公司特點選擇，同時就某一細節問題有針對性地安排室內拓展游戲項目。年會——激揚士氣，部署戰略，制定目標，奏響新一年度工作的序曲，歷來被企業和部門視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”。可是“如何不斷創新，開好年會，達到更好的效果”卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。總結、表彰、聚餐、娛樂、旅游，以及眾多重量級人物的演講，企業不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統一認識，鎖定目標，但是也往往會事與愿違。松江區年會項目你參加過哪些有意思的年會？

年會的靈魂在于策劃和創意，常規的年會開展各位校長都不會陌生，但是這樣的年會既不能夠吸引人、也留住人，更不能震撼人和鼓動他人。一場好的年會，必須要用細節表達溫情，用關愛表達真誠，用壯志激發欲望，用戰略**未來，用真情凝聚人心。老板要全程帶動，主持人要隨時調動，員工才會全場感動。三流的年會收人，二流的年會收心，而收魂的年會才是**厲害的。年會的標準決定年會的水準，只有達到收魂的水準，員工才愿意誓死追隨，不離不棄。

一次好的年會，就好似古戰場上的一次戰斗，挑選主題要師出有名，而明確形式就需要在戰略戰術方面服務項目主題，特性能夠是**民主化、**藝術創意、**搞怪、**貼心、**護眼、**刺激性、**樂翻天這些，形式兼顧主題與特性，能夠是花樣座談會、比賽式、留念式、爭辯式、戶外拓展訓練式、晚會式這些。

而年會落地式實行前的**終一個階段將要進到設計方案的全過程，明確形式是在特定戰略戰術，設計方案的全過程則進入了勇冠三軍環節，也是決策輸贏的重要環節。年會費用預算成本管理、調查和評定計劃、風險管控計劃、年會主視覺傳達設計、年會原材料計劃、綜藝節目內容分配、交通出行計劃、服務保障、工作人員分配計劃及其自然環境和安全工作計劃這些。

每一場年會都觸動著全部參加者的心血，如同一首打動內心的歌曲，演譯者的速率、幅度及其音質組成了流蕩著的音樂符號的所有。荀子曰：“謙謙君子生非異也，善假于物也”，一次取得成功的年會通常并不是*憑著年會自身就可以促使的，另外還必須依靠外部各種各樣能量。相輔相成的歌曲、用心的小故事、參加的職工、網絡熱點的時事熱點等。 公司年會的真正意義。

統一的視覺符號，能讓年會更具力吸引力。好的視覺形象能夠幫助加深人們對年會的印象，也能成為年會創意的來源。

1.設計一個主視覺這一畫面將貫穿年會始終，加深印象，并用整體視覺的沖擊感良好的傳達了公司想要向員工傳達的思想和內容。

2.配套物料的相應設計在主題畫面之下可以延展出邀請函、舞臺效果、背景板、簽到板、拍照墻、互動區等等物料的創意設計，配合主題形成一整套視覺體系。如果有年會紀念品的預算，獨特的年會符號也會定格下它的別具一格。 年會策劃方案詳細流程。松江區年會項目

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年會的清場及總結

    激情褪去，大家盡興而歸，作為活動負責人，看到整場活動順利地完成，懸起的心總算是松下一口氣。但是這還沒完，還有一些事情需要你盡快進行下去，比如說現場的物資清理，與場地方的資金交割，對供應商的支持表示感謝，對年會團隊的鼓勵和激勵等。

年會結束后，需要盡快復盤整場活動的過程，形成總結匯報，交給管理層考核。如果做得足夠好，應該會有一定的獎勵，如果做得不足，需要端正態度并反思原因積極改正，為下次舉辦活動積累寶貴的經驗。

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