數字化是家政行業(yè)必然趨勢：數字化，是這個時代較大的基礎設施。聚焦于一個行業(yè)，都有內外兩方面的趨勢性。從外部來看，數字化技術、移動終端設備等條件成熟，市場接受度高。家政行業(yè)成為無數個亟需完成數字化重塑的行業(yè)之一。本質而言，互聯網家政是供需雙方連接的新渠道，渠道本身的優(yōu)化空間巨大，而在連接過程中更有大量的新價值點。內部而言，數字化能給傳統家政行業(yè)帶來哪些好處？效率、安全、透明。其實數字化家政并不是一個新的風口，到家類服務在過去幾年一直有人在做，只是現在的互聯網家政在數字化深度、技術滲透率、服務順暢度、價值點發(fā)掘等方面出現了真正意義上的進化。家政服務的意義：社會好像人體，家庭好像細胞。奉賢區(qū)個人家政要求

從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多優(yōu)點：喜歡自由、生活壓力小：對比年齡稍大的中年員工，年輕化的服務師生活壓力較小，父母有工作，不用贍養(yǎng)，也沒有孩子，自己一人吃飽全家不擔心，這樣就會有更多的精力投入到工作上，而且對訂單也沒有過多的要求。家政行業(yè)的工作模式，相比較白領等工作較自由，符合年輕人的工作觀點，所以年輕化的服務師團隊更能在工作崗位上用心付出。在現代市場經濟的帶動下，家政行業(yè)正在向著專業(yè)化、年輕化、員工制的方向闊步前進，年輕的面孔出現在越來越多的家庭服務中，年輕化的服務師團隊正在迅速占領著市場，有才華有想法的年輕人定會在家政行業(yè)穩(wěn)穩(wěn)的站住腳跟。而以年輕人為主導的年輕化的服務師團隊也必將成為家政行業(yè)的主力軍。嘉定區(qū)品質家政包括家政服務員工作范圍包括哪些：協助老人脫、穿衣服。

家政服務行業(yè)的前景與現狀：一、許多人以為家政服務就是當保姆，買菜、做飯、帶小孩子。其實，現在的家政服務與保姆是完全不同的概念。國家勞動和社會保障部對家政從業(yè)人員上崗就有專門的規(guī)定，并制定的了嚴格的等級考核制度，對從業(yè)人員的要求知識與技能并重，對從業(yè)人員來講，要想做好服務工作，尚需過“五關”（心態(tài)、品質、挫折、吃苦、綜合素質）。因此，現在的家政服務員從事的不再是簡單的體力勞動，而是體力與腦力相融的綜合性勞動。二、不少人不能為自己做出正確的定位，不能正視自身的不足，不能結合自己的實際情況選擇符合自身條件的工作。還有一些人寧可長期吃低保，也不愿選擇再就業(yè)，這種情況從另一個角度反映出我們對再就業(yè)在激勵機制上還存在不足之處。

從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多優(yōu)點：學習能力強：隨著年齡的增長，我們的大腦會逐漸老去，大腦中一些和記憶力有關的物質也會隨之發(fā)生相應的變化，正是這些變化使人的記憶力逐漸下降，而現代的保潔服務，需要根據客戶地板的不同、家具的不同選擇不同的清潔方式，還有如何處理廚房的油污、衛(wèi)生間的水漬等等，這么多復雜的服務項目，沒有一個很強的大腦是不行的。采用年輕化的服務師團隊，恰恰可以解決這一問題。通常情況下，年輕人的大腦學習能力要比中年人強很多，在相同時間下，年輕化的服務師團隊可以更多的掌握專業(yè)技能。家政服務員工作范圍包括哪些：照料老人工作范圍：老人居室保潔。

家政公司想要長期獲得雇主認可，一定要做好這幾個方面：一、明確培訓補貼標準：阿姨在上戶過程中，存在以下意外風險：1、阿姨本人的人身意外傷害。2、阿姨不慎造成客戶及其家庭成員的人身損害和財產損失。3、阿姨因過失對第三者造成的人身與財產損失。對于客戶來說，一般都沒有時間精力考察和研究哪些保險公司的各個家政保險產品是否符合自己的需要。這時，家政公司作為專業(yè)機構，有責任、有義務為各個客戶提供購買家政保險的各種資訊，協助甚至代理客戶購買符合自己家庭需求的家政服務保險產品。二、規(guī)范性合同：家政公司參與簽訂的家政服務合同，應明確雇主、家政公司、阿姨三方的權利義務，預防客戶、阿姨私自簽單以后發(fā)生“口說無憑”和事后反悔。1、明確約定阿姨提供家政服務的具體工作內容、工作時間，以及達到客戶的要求標準。2、明確約定客戶承諾的阿姨月工資、日工資、休假天數和方式、阿姨的住宿環(huán)境和條件、阿姨的飲食標準等。3、明確約定阿姨辭工的條件，以及阿姨違反約定臨時辭工的后果。家政服務的意義：人們追求生活的舒適、健康、個性化，。浦東新區(qū)家居家政行業(yè)

家政服務的意義：為我國經濟發(fā)展起到不可替代的作用。奉賢區(qū)個人家政要求

為什么家政行業(yè)總是缺人：1.雇主要求的提高：隨著社會經濟的發(fā)展，人們收入的提高，越來越多人開始追求高質量的生活，在懶人經濟的影響下，人們更加注重生活的便利性，他們倡導快節(jié)奏、高效率的生活方式，于是人們開始聘請專門的家政服務人員，但大多數家政從業(yè)人員技能水平有限、接受的教育程度比較低，不能滿足雇主的要求，所以高質量的家政服務人員比較稀缺。2.家政阿姨服務意識的缺少：很多家政阿姨沒有經歷過正規(guī)的培訓，也沒有接受過良好的教育，對職業(yè)生涯與上班工作的概念模糊不清，對雇主交代的工作時間與工作任務并沒有完全放在心上，只要當天有私事，就會不顧雇主的感受，貿然離開，在過年過節(jié)時，也不會和雇主講清楚，就突然走人，一方面，阿姨服務意識的稀缺得不到雇主的認可，另一方面，沒有經歷過培訓的阿姨，工作馬虎不上心，所以專業(yè)化、誠信化的阿姨比較稀缺。奉賢區(qū)個人家政要求

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