從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多優點：喜歡自由、生活壓力小：對比年齡稍大的中年員工，年輕化的服務師生活壓力較小，父母有工作，不用贍養，也沒有孩子，自己一人吃飽全家不擔心，這樣就會有更多的精力投入到工作上，而且對訂單也沒有過多的要求。家政行業的工作模式，相比較白領等工作較自由，符合年輕人的工作觀點，所以年輕化的服務師團隊更能在工作崗位上用心付出。在現代市場經濟的帶動下，家政行業正在向著專業化、年輕化、員工制的方向闊步前進，年輕的面孔出現在越來越多的家庭服務中，年輕化的服務師團隊正在迅速占領著市場，有才華有想法的年輕人定會在家政行業穩穩的站住腳跟。而以年輕人為主導的年輕化的服務師團隊也必將成為家政行業的主力軍。家政服務員工作范圍包括哪些：為老人鋪床、疊被。上海原則家政行業

做家政行業應該具備的條件：1.要有“不要臉”的韌性：作為一個家政服務創業者，就必然有一個客戶積累的過程，而自己的客戶都是通過自己不斷的宣傳而來的，宣傳的方式可以發傳單、打電話、貼廣告、走訪等等，也許你會被拒絕，但是這是一個必須要經歷的過程，只有發揮這種“不要臉”的韌性才能一點一點的積累起自己的客戶，進而在后期的發展過程中可以如魚得水，走向成功。2.強大的創新與野心：較后就是要有強大的創新與野心，我們不得不承認隨著經濟的進一步發展和城鎮化的進一步實施，開家政公司將會越來越龐大，而且所從事的方面和領域也必然會越來越豐富，這就需要創業者不能只停留在眼前，一定要不斷的創新，推動自己的事業向前發展，要對自己的事業有規劃意識，明確自己下一步的方向這樣才能達到自己的目標。松江區家政包括什么家政服務的意義：健康和睦進步向上的家庭是整個社會強有力的支柱。

作為家政人的我們，該如何做好家政服務這個行業呢：1、誠實為人、真誠待人：要學會如何協調家庭人際關系，學會如何與客戶和諧相處。要做到這一點較簡單有效的方法就是要做到真誠。以誠待人，別人也會以誠相見，在與陌生人交往的過程中，誠實和真誠能贏得信賴。在進入一個新的客戶家庭時，誠實和真誠將使你很快被這個家庭所接受，并逐步贏得信任、尊重和支持。2、強烈的服務意識：服務意識正如營銷意識一樣，它影響你能否將服務賣出去，賣得好不好，能否持續提高服務品質。家政服務要求的技能十分很全，即使經過專業培訓的家政服務員也很難做到面面俱到，很多新上崗的服務員往往覺得自己的技能水平不夠，自信心不足，但只要你懷有強烈的服務意識就可以彌補技能上的不足。

家政服務意見出臺，沒想到做家政是要這么高要求的：1、 家政要從學校抓起：家政作為一項社會比不可少的工作項目，光憑公司本身來規范還不夠。《意見》要求高校開設家政專業，原則上每個省份至少有一所本科高校和若干職業院校（含技工院校）開設家政服務相關專業。別看家政目前都是阿姨在做，但從職業化的角度來說，擁有專業素養、學歷背景的"大學生阿姨"，反而是提高家政從業人員專業水平的高效辦法。2、 培訓500萬人次從業人員：目前行業內，仍有一部分從業人員，其實還沒有得到有效的培訓。對于企業來說，大規模、頻繁的培訓，必然是一項高額的費用。而通過部門組織，統一規范化的培訓，實際上是造福雙方的事情。將很大程度上提高從業人員的職業門檻。家政服務的意義：適應小康型家庭生活的需要。

家政行業的現狀，既是限制，更是機遇：加強家政行業人員權益保障：目前家政企業主要有會員制、員工制和中介制三種經營類型。會員制和中介制兩種經營模式在實踐中問題多，不光家政服務質量得不到保證，而且雇主和家政服務員合法權益也不能得到保障。在規范家政服務行業公司化運作、規范化經營的基礎上，引導家政服務公司與家政服務人員簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工。北京推行“家七條”鼓勵家政服務實行員工制，家政服務人員可享受與城鎮職工同等社保待遇，對于雇主來說將直接與家政企業協商簽約支付費用，發生財產損失、人身傷害等糾紛時也由家政公司解決，家政行業將更加規范，企業也將朝著職業化、規模化發展，家政服務行業也更有利于吸納高層次人才。家政公司想要長期獲得雇主認可要做好的方面：幫助雇主阿姨梳理需求。黃浦區市場家政選擇

家政服務員工作范圍包括哪些：照料老人工作范圍：老人居室保潔。上海原則家政行業

家政公司想要長期獲得雇主認可，一定要做好這幾個方面：一、幫助雇主阿姨梳理需求，節省雙方時間：很多客戶在聘請阿姨之前，光光有一個大概的、模糊的家政服務需求，很多阿姨在找工作時候，也只有一個模糊的薪資要求。雙方對自己的業務需求/能力其實并不清楚。家政公司所做的，就是要很全了解雇主和阿姨的信息，幫雙方梳理出真實需求，并盡快達成匹配，節省時間。二、從源頭上把關，確保信息真實：1、阿姨的健康體檢情況。2、阿姨的身份證真偽鑒定結果。3、阿姨有無失信、犯罪記錄。4、阿姨的從業經歷、培訓經歷以及阿姨在本家政公司和其他雇主家的工作表現。上海原則家政行業

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