交通事故賠償標準？（一）人身損害賠償標準交通事故賠償標準圖片人身損害賠償標準，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條、《中華人民共和國侵權責任法》第16條的規定，包括以下項目：醫療費、誤工費、護理費或護理誤工費、社保補繳費、重新入職損失費、重新找工作短期生活費、暫時失業費。住院生活或采購費、返鄉跨省交通費、縣內交通費、跨縣交通費、護理住宿費、住院伙食補助費、住院跑腿費、起訴取證跑腿費、差旅費、因傷服藥輸液對人體產生的危害或縫合傷疼費、各類復印費、衣物報廢或財產損失費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、后續***費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。廣東杰譽律師事務所律師提供交通事故法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括保險理賠，交通事故處理，交通事故認定，交通事務鑒定和賠償等等，咨詢不收費，百度搜索廣東杰譽律師事務所律師官網了解。廣東杰譽律所專業為企業提供一站式企業法律顧問服務。肇慶咨詢推薦

合同糾紛起訴流程是怎樣的？1、梳理案情收集證據。2、確定管轄法院。3、聘請律師。4、準備開庭。確定了開庭時間，法院會以傳票的方式通知開庭。開庭前，應與代理律師溝通，確定你是否需要在法庭上發言以及發言時有哪些注意事項。《民事訴訟法》***百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。廣東杰譽律師事務所提供合同糾紛，包括合同效力，合同違約責任，合同解除，租賃合同，買賣合同等非訴及訴訟代理服務，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，歡迎致電咨詢、微信掃碼在線咨詢或預約上門咨詢。汕頭公司事務咨詢廣東杰譽律所法律咨詢在線解答。

詐騙罪的立案標準是什么詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為《刑法》第二百六十六條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以結合本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，共同研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院、最高人民檢察院備案。廣東杰譽律師事務所律師提供刑事辯護法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括刑事附帶民事賠償，職務犯罪，取保候審，律師會見，詐騙犯罪等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，百度搜索廣東杰譽律師事務所律師官網了解。

女職工特別勞動保護的內容具體如下：《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。《女職工勞動保護特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《女職工勞動保護特別規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》同時對違反該《女職工勞動保護特別規定》的后果確定了相應的處罰辦法。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢，歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽律所應收賬款調解法律服務。

房產稅是怎樣征收的？房產稅依照房產原值一次減除10%至30%后的余值計算繳納，其公式為：應納稅額=應稅房產原值×（1-扣除比例）×年稅率1.2%。房產出租的，以房產租金收入為房產稅的計稅依據，其公式為：應納稅額=租金收入×12%。法律依據《《中華人民共和國房產稅暫行條例》》第三條房產稅依照房產原值一次減除10%至30%后的余值計算繳納。具體減除幅度，由省、自治區、直轄市人民**規定。沒有房產原值作為依據的，由房產所在地稅務機關參考同類房產核定。房產出租的，以房產租金收入為房產稅的計稅依據。廣東杰譽律師事務所律師提供房產法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括房子逾期交付，房產退房糾紛，房產違約金等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢,歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽咨詢法律律師在線。河源公司事務咨詢電話

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勞動合同糾紛怎么處理呢？協商：通過相互協商解決糾紛，這是比較好的方式。調解：可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。仲裁：向仲裁機構申請仲裁。訴訟：合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。勞動合同法從2008年1月1日開始實施，用工之日從2008年1月1日開始計算，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應提供書面通知的證明，該證明應是經過員工確認的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時證明是因為勞動者的原因不簽訂書面勞動合同，單位可以終止勞動關系。在該實施條例第6條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條規定向勞動者每月支付兩倍的工資”，該規定明確的作出了劃分，在一個月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動關系，該規定是法律在保護用人單位的利益，而如果是過了一個月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動合同的，而只看結果，如是沒有簽訂勞動合同，用人單位就應該支付雙倍的工資。肇慶咨詢推薦

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