職務侵占罪的立案標準是怎么規定的？職務侵占罪的立案標準規定是：非法侵占數額在五千元至一萬元以上的，應予追訴。職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。法律依據《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。廣東杰譽律師事務所提供合同起草審核，勞動糾紛及仲裁，貨款糾紛，合同糾紛，刑事辯護，法律顧問，婚姻家庭等非訴及訴訟代理服務，歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽律所法律咨詢在線解答。廣州離婚協議廣東杰譽律所在線咨詢

借條怎么寫？借條范本⑴為做生意之故⑵，今收到⑶張三⑷（身份證號：34222……）⑸以現金⑹出借的50000.00（人民幣伍萬元整）⑺，借期伍個月⑻，月利率1%（佰分之壹）⑼，貳零貳壹年陸月壹日到期時本息一并還清。如到期未還清，愿按當期一年期**市場報價利率（LPR）的4倍⑽計付逾期利息。立此為據。⑾借款人：李四⑿身份證號：廣東杰譽律師事務所律師提供經濟糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括投資理財，債權債務，民間借貸，借貸擔保等等，咨詢不收費，查看廣東杰譽律師事務所律師官網了解。廣州離婚協議廣東杰譽律所在線咨詢廣東醫美糾紛法律訴訟服務咨詢。

五險一金指什么？五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中五險一金當中的5險，就是我們通常所交的一個社保，社保是屬于法定的責任和義務，作為企業單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。住房公積金不屬于法定的責任和義務，企業單位可以給員工購買，也可以不為員工購買。另外，職工養老保險需要達到一定的累計繳費年限，才可以正常的辦理退休。基本上都需要達到累計繳費15年以上，才能夠正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括勞動關系認定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經濟賠償金等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢,歡迎點擊咨詢了解。

取保候審申請書模板實用申請人：_____市_____律師事務所律師。地址：__________郵編：__________。電話：_________。申請事項：為涉嫌_________的犯罪嫌疑人_________申請取保候審。申請理由犯罪嫌疑人_________因涉嫌xx一案，于_________年______月___日由貴局刑事拘留，現看押在_________看守所內。考慮到犯罪嫌疑人所涉嫌罪名的性質以及案件情況，符合《刑事訴訟法》第_________條規定的取保候審條件，故根據犯罪嫌疑人家屬的要求，為_________提出取保候審申請。嫌疑人家屬愿意繳納保證金或提供保證人。保證人保證做到隨時向執行機關報告嫌疑人的情況，并且保證做到：遵守法律；隨傳隨到；不干擾證人作證；不毀滅偽造證據；不離開本市。請求貴局予以審查批準。申請人：__________________年______月___日。廣東杰譽律師事務所律師提供刑事辯護法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括刑事附帶民事賠償，職務犯罪，取保候審，律師會見，詐騙犯罪等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，百度搜索廣東杰譽律師事務所律師官網了解。廣東杰譽律師咨詢24小時在線。

分居多長時間可以離婚呢？單純的分居，無論多久都不可以離婚，婚姻關系只能通過主動協議離婚或者起訴離婚的方式解決。因分居要求離婚的，只有經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，法院才應當準許。法律依據《民法典》***千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應當準予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實施家庭**或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有**、吸毒等惡習屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當準予離婚。經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。廣東杰譽律師事務所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括離婚糾紛，財產糾紛，遺產繼承，撫養權等，電話微信同號，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，百度搜索廣東杰譽律師事務所律師官網了解。廣東杰譽律所離婚糾紛律師法律咨詢。東莞刑事訴訟法廣東杰譽律所在線解答

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女職工特別勞動保護的內容具體如下：《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。《女職工勞動保護特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《女職工勞動保護特別規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》同時對違反該《女職工勞動保護特別規定》的后果確定了相應的處罰辦法。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢，歡迎點擊咨詢了解。廣州離婚協議廣東杰譽律所在線咨詢

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