勞動法辭退員工常見風險及建議！【風險提醒】公司辭退員工雖然在日常生活中是很普遍的一件事，但是實際上公司辭退員工有著嚴格的條件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以隨意辭退員工。但是很多用人單位并不清楚這些條件有些什么，就容易出現一些問題：1.沒有任何理由地辭退員工，結果被員工申請仲裁，**終無法實現目的，且聲譽等受到影響2.用人單位沒有提**十天書面通知員工，員工拒絕離職，影響用人單位之后的工作安排。3.用人單位辭退員工時沒有給員工支付相應的勞動補償金，員工申請仲裁，付出更多的經濟成本。【**建議】如果用人單位有想要辭退員工的需求，聘請一個專業的律師可以為您提供以下服務：1.為用人單位收集該員工符合法定解除條件的證據，違反勞動紀律等證據好搜索，比較困難的不能勝任工作的證據也可以收集到。2.根據用人單位的需求，提**十天寫好書面通知并且發送給勞動者。3.計算好辭退員工所需支付的經濟補償金，防止因為疏漏而被仲裁。4.與被辭退員工積極協商溝通，盡量通過專業技術與員工達成協議，實現和平的辭退。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，歡迎點擊咨詢了解。勞動爭議可以直接起訴嗎？交通事故鑒定案件咨詢價格

欠錢起訴流程需要多長時間地？起訴欠錢案件適用普通程序審理，一般會在六個月內審結，有需要延長的可以延長六個月；適用簡易程序審理的，期限是三個月；對一審不服需要上訴的，二審一般會在三個月內審結。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。廣東杰譽律所提供借條欠條，民間借貸等債務糾紛法律咨詢和案件代理服務，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，歡迎致電咨詢 微信同號。莞城以租代購案件咨詢多少錢勞動工傷期間工資怎么算？

法律規定父母在遺產如何分配？法律規定父母在遺產是不存在著分配方面的問題的。如果有遺囑，即按遺囑分割遺產。如果沒有遺囑，則應當按照我國《民法典》規定的法定繼承來處理。《民法典》***千一百條規定：被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權繼承的遺產份額。***千一百四十五條規定：繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應當在遺產處理前，作出放棄繼承的表示。沒有表示的，視為接受繼承。如果有表示放棄繼承權的應該在遺產處理前明確表示放棄繼承權，否則在分割遺產時，即使沒有到場也應該分出其應得的那份。***千一百三十條***款規定：同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。廣東杰譽律師事務所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括離婚糾紛，財產糾紛，遺產繼承，撫養權等，歡迎點擊咨詢了解。

老賴跑了，還能打官司么？ 當然能。債務官司在民事案件當中，它是屬于財產類案件，它不是人身型案件，他不到庭根本就不影響，可以公告送達，缺席審理，缺席判決，所以他到不到庭完全不影響。天底下沒有難討的債，只有不會**的人和不會**的方法。關注我，耐心觀看我的視頻，看完之后相信一定對你有所幫助。廣東杰譽律所提供借條欠條，民間借貸等債務糾紛法律咨詢和案件代理服務，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，歡迎致電咨詢 微信同號。醫美毀容者如何做醫療損害鑒定？

離婚子女撫養權該怎么爭奪？子女撫養方面，在進行辯論時，主要圍繞孩子判歸誰對孩子成長更為有利這一個中心原則展開。比如，從以下幾個方面進行辯論：(1)孩子的年齡。根據《民法典》及其相關規定，2周歲之內的孩子一般歸女方撫養;如果孩子在幼兒期，同等條件下，法官判歸女方撫養的可能性會相對大一些。(2)從孩子的性別。如果孩子是女孩子，且年齡將近十歲，因為女方對于指導孩子的青春期更為有經驗，故同等條件下，法院判歸女方的可能性更大。(3)從雙方的經濟條件。如果父母一方收入較高，可能會給孩子提供更好的撫養條件，在同等條件下，法院就有可能將孩子判歸收入較高的一方。(4)從孩子一貫的生長環境，比如，孩子一直由爺爺奶奶帶著，或者孩子一直住在某套房屋中，上學也在該房屋周邊等，這些都是法官考慮孩子撫養權歸屬的因素。廣東杰譽律師事務所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括離婚糾紛，財產糾紛，遺產繼承，撫養權等， 電話微信同號，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，百度搜索廣東杰譽律師事務所律師 官網了解。離婚財產如何分割新婚姻法2023？鳳崗社會保險案件咨詢有哪些

勞動被辭退如何起訴賠償？交通事故鑒定案件咨詢價格

勞動試用期常見糾紛及建議：【風險提醒】離職分為主動辭職和被動辭退兩種，主動辭職的朋友一定記得要提**0天通知工作單位，正式員工以書面形式通知，試用期員工只要通知即可，然后做好交接工作以及工資結算，找公司開具解除勞動關系的證明等，一般涉及到的糾紛比較少，但也不是***沒有，一定要注意程序合法，否則后續產生的法律風險會增加，帶來不必要的麻煩，建議提前咨詢律師。【**建議】發生勞動糾紛，***時間與單位溝通，若溝通無效，建議盡快咨詢專業的勞動糾紛律師。律師在此期間可以幫您：1、幫助勞動者準確且***地提出權益訴求勞動者在勞動爭議中的訴求經常會有很多。而諸多權益訴求對應的都是法律的相關規定。如果勞動者所提出的訴求事項并不準確，或者發送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。2、幫助勞動者形成正確的權益維護方案不是說有訴求就可以直接照著訴求啟動權益維護了，那樣的話很可能導致耗時、耗力，但收效甚微的后果。一種**方案的有效形成對于勞動者的**可以起到事半功倍的效果。 找一個專業勞動案件的訴訟律師，省時省力。交通事故鑒定案件咨詢價格

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