很多企業成立初期，老板往往更注重產品、銷售等方面，而忽視財稅管理和風險，在公司的經營上走了不少彎路。很多初創企業的老板不懂金融，對稅務不夠重視，殊不知企業的風險80%來源于財務風險。當然，經營一家公司遠遠沒想象中的簡單。作為決策者的老板，雖然沒必要去做財務報表，但也一定要了解一些財稅知識，才能更好地把握企業的財務狀況，引導企業快速發展。而以下五個財稅知識，是企業老板必須了解的！財務報表財務報表主要反應企業的四個方面：一是獲利能力，二是經營效率，三是財務結構，四是成長潛力。財務報表主要包括資產負債表、利潤表、現金流量表。一、資產負債表反映企業在某一時間點的資產和負債，是企業的基礎。編制企業資產負債表的目的是通過如實反映企業資產、負債和所有者權益的數量和結構，幫助財務報告的使用者評價企業的資產質量、短期償債能力、長期償債能力和利潤分配。二、利潤表反映本期企業收入、費用和應該記入當期利潤的利得和損失的金額和結構情況，是企業的臉面。收入和利潤越大，這表明企業業績越好。繪制企業利潤表的目的是如實反映企業實現的收入額和結構、發生的費用、應計入當期利潤的損益，以及其他綜合收入。專業記賬服務，讓您的企業財務管理更加高效。金鳳區代理記賬公司如何幫助企業提高財務管理水平

    A105030投資收益納稅調整明細表單位：萬元A107011符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益優惠明細表單位：萬元（二）個人股東減資的稅會處理根據***">《**稅務總局關于個人終止投資經營收回款項征收個人所得稅問題的公告》（**稅務總局2011年第41號公告）***條規定，個人因各種原因終止投資、聯營、經營合作等行為，從被投資企業或合作項目、被投資企業的其他投資者以及合作項目的經營合作人取得股權轉讓收入、違約金、補償金、賠償金及以其他名目收回的款項等，均屬于個人所得稅應稅收入，應按照“財產轉讓所得”項目適用的規定計算繳納個人所得稅。應納稅所得額的計算公式如下：應納稅所得額=個人取得的股權轉讓收入、違約金、補償金、賠償金及以其他名目收回款項合計數-原實際出資額（投入額）及相關稅費例2：甲公司實收資本1000萬元，有2個自然人股東，A股東占比40%，B股東占比60%，目前甲公司賬面上盈余公積2000萬元，未分配利潤3000萬元。由于內部問題，2020年4月，A股東撤資收回款項5000萬元。A股東撤資，如何繳稅？***步，確認個人取得的股權轉讓收入=5000（萬元）第二步，確認原實際出資額（投入額）=1000×40%=400（萬元）第三步。金鳳區代理記賬公司如何幫助企業提高財務管理水平我們會始終如一的為企業提供規范的代理記賬服務。

    如果屬于小規模納稅人就使用增值稅普通**（升級版納稅人）。當然，作為老板不需要知道那么詳細。這里要提醒一點的是：有些老板為了逃稅去購買假**，但假的終究是假的，一旦被稅務**發現，就不**是補稅、處罰那么簡單，達到一定持有數量或開票金額，要被移送公安**追究刑事責任，因此千萬別存在僥幸心理。增值稅的相關規定對于許多剛成立的繳納增值稅的企業或者剛實行"營改增"的企業，對于正式一般納稅人來說，可以抵扣當月已認證進項稅額；而對于**期納稅人，由于要等待比對結果才能申報抵扣，會計人員應在《稽核結果通知書》上注明的時間內申報抵扣進項稅額。如果會計忘記抵扣，按照稅法的規定，除特殊原因外，已認證**未在規定時間申報抵扣以后也不允許抵扣，直接導致企業繳納更多稅款，這給企業帶來了真金白銀的損失。因此，在聘用會計人員時要清楚的考察其是否熟悉增值稅的相關規定，以免造成不必要的損失。稅收紅線作為企業老板，需要知道稅收紅線在哪里，比如虛開**、買賣**、騙取出口退稅、隱瞞收入、虛增成本等。所有這些都是危及企業安全的行為。

    四、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規定勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）第三條規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險后，按照省級**規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金?？偨Y：其實就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術）按照55周歲退休。其中個體工商戶和靈活就業人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的退休。***mportant;">如果政策實施延遲退休年齡怎么算？網友推算公式來了！這兩年網上流傳了各種版本的延退年齡表，至今也沒有個定論，具體實施時間從2020年拖到了2022年，今年**小小的會議還都在講適時開展延退工作，看來不管民意如何，遲早都將實施，***在眾多智慧網友的推算公式中，選取了一個比較靠公式，供大家娛樂參考哈~（再次聲明：*供參考）啥時候實施。搞定企業記賬難題，讓您專注于業務經營。

    都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五歲。參加**工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加**工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。二、工人的法定退休年齡《***關于工人退休、退職的暫行辦法》***條**所有制企業、事業單位和黨政**、**團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體**的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的（本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部）；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經勞動鑒定**會確認，完全喪失勞動能力的；因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定**會確認，完全喪失勞動能力的。法定退休年齡的重申：上面提到的都是國發〔1978〕104號文件的原版規定。后來，勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反**規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）重申：**法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。職業代理記賬團隊，令企業財務管理更加專業！賀蘭代理記賬公司的資質和證書如何驗證

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    從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體**工作。以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定**會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。其中需要注意的是1999年原勞動和社會保障部發布規定：打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限，變“身份管理”為“崗位管理”。在管理崗位工作的即為管理人員。對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是干部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。三、國有破產企業提前退休的規定勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反**規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定：按**有關規定辦理提前退休的范圍*限定為：***確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。金鳳區代理記賬公司如何幫助企業提高財務管理水平