團建如果還是傳統的徒步、素拓可真是太無聊了！什么內容才能讓員工喜歡、老板也滿意呢？玖九團建分享幾大創意主題團建玩法！三、新興競技體育運動團建：棒球英豪棒球以“應變能力、擔當精神、保衛意識、獨當一面”四個方向培養團隊能力，活動中需要團隊的戰略布局和突發情況應對能力，來爭取決戰的勝利，是較接近商戰的一種體育運動！極限飛盤：飛盤主要的特點是倡導無身體接觸，更強調團隊組織與協作，不僅鍛煉成員的飛盤技能、智力，更要求成員具備善于溝通、遵守紀律、集體至上的品質。攻防箭集力量、對抗、合作、觀賞為一體的綜合輕奢運動。提升團隊的凝聚力，培養員工的溝通、協作以及應變能力。鍛煉員工的領導統籌能力，打造一支無堅不摧的攻堅隊伍！有創意-有活力的公司團建活動策劃-有效提升團隊凝聚力。溫州室內主題團建定制

旋風飛盤，極限挑戰。極限飛盤運動是一項流行于西方國家的新興團隊運動。極限飛盤運動突出的魅力即是“飛盤精神”及“團隊協作”。“飛盤精神”可以提升參與者的誠信、自律和自信；“團隊協作”可以增加團隊之間的溝通，提升隊員之間相互的理解、信任和包容，增進協作能力。另外，極限飛盤運動在戶外進行，讓員工感受自然陽光和呼吸清新空氣，給員工帶來身心健康。極限飛盤目前已廣  泛用于許多國際型企業的團隊建設活動，深受廣大客戶的喜愛。紹興體力主題團建培訓新項目出爐啦-還在為團建發愁嗎？

    企業公司團建活動形式演變至今已經非常豐富多彩了，但是也時常讓人頭疼，公司員工越來越反感？老板逐漸不買單？目的達不到還糟心？各位HR的煩惱是不是也是這些呢？看看別人家的團建活動，好像總是精彩不重樣，員工玩的開心氛圍融洽，目的達到老板開心。而你即使看過很多的團建活動方案，卻依舊不懂如何策劃或選擇合適的團建活動呢？什么樣的團建活動受員工歡迎？下面我們就來嘮一嘮，關于團建的那些事。其實團建活動和其他活動都是一樣的，目的導向很重要。想要組織并策劃團建活動，首先應該明確團建的目的，先明確這個的團建活動是為了什么，明確目的之后，再確定團建的形式，確定了形式再確定團建的具體活動，這樣由大到小由淺入升的方式來策劃團建思路就非常的清晰，而且細節也能比較周全的兼顧到。

運動團建，是一次增強團隊意識，感受團結力量，體驗團聚美好的集體性團建活動，它就像微量元素，能為團隊注入激情和活力，在充滿競技和對抗的比賽中，完成跨界學習，它可以讓團隊成員，在潛移默化中更加團結奮進，在面對未來事業發展時，一起乘風破浪，迎刃而上！極限飛盤，盤不落地永  不拋棄，盤運動很獨特，因為他要求運動員自己在場上進行裁決。若有爭議則互相討論解決。要實現這種裁判方式，運動員之間必須相互尊重，并尊重他們做出的裁決，這種尊重被稱為”極限飛盤的精神“。極限飛盤運動讓很多平時并不擅長體育運動的學員也十分喜愛這個項目，因為他們知道這并不是一個單純依靠體力的運動，而是充滿智慧和勇氣的項目，每個人都能找到自己擅長的位置。夏季主題團建活動都有哪些呢？

打鼓，你可能是業余的，但桑巴，你或許是專業的。年輕人喜歡的團建活動代  表-音樂團建桑巴戰鼓桑巴文化中包括旋律、打擊樂、舞蹈等多個部分，桑巴戰鼓便是桑巴文化中重要的組成部分，也可以說是當下流行的一個部分。桑巴戰鼓是將音樂、療愈、桑巴鼓三者有機融合，用柔性來直指人心，它是一種創新式的團隊，更是一種年輕式戰斗號角召喚。桑巴戰鼓團建對企業意義：這是一個結合情緒智能（EmotonalIntelligence）與理性智能（RationalIntelligence）的訓練。此訓練將由專業導師及助教團隊帶領，是一項互動、有趣、有系統及富有啟發性的訓練。桑巴戰鼓創意團建理念：桑巴鼓的學習和表演，傳遞了一個強烈的信息：任何人都有自己獨特的能力，任何人都能發揮自己的才華，都可以為團隊創造價值。但是，只有個人的力量是不夠的，團結的團隊才能奏出Z動人、Z有震撼力的樂章！因此，團隊不應該忽視個人，個人也不應該妄自菲薄，輕視了自己對團隊的價值。簡樂言之，年輕人喜歡的團建一定是：有趣又有料，有溫度又有深度。不管是音樂團建桑巴戰鼓，還是線上團建武俠傳，它們被選擇的背后其實是我們所有從業者對新團建趨勢的一些深度思考。年輕化的團建產品迭代也將變得成為一種常態化的呈現！競技類主題團建,全新挑戰,嗨翻全場!湖州CS主題團建策劃

有創意的團建主題有哪些？溫州室內主題團建定制

    1、傳遞團隊使命，提升責任感團建活動的一個重要目的是提升成員對團隊的認知和認同，并將個體的關注點、興奮點和發力點匯集到團隊目標，形成團隊的強大合力。因此，在團建活動中要能靈活嵌入團隊使命愿景、理念戰略等信息，并以直接生動的方式傳遞給個體，讓每位成員知曉：我們是誰，我們要往哪兒去，并了解為實現這一愿景的戰略目標和工作安排，以及每個人的責任要求，真正將團隊的目標融浸到每位成員的行動中，讓成員將個體的目標升華到團隊的戰略上，用思想上的統一來實現行動上的一致。如，在團隊建設過程中，團隊應以三個月或半年為一個周期，設置一個團建主題目標，重點解決一個問題。在這個周期只有主題目標一件事很重要，可以通過OKR等管理工具來銜接團隊的長期規劃和短期操作，團建活動也應圍繞這一主題目標以及實現這一主題目標所需的氛圍開展，傳遞目標要求，形成凝聚力。 溫州室內主題團建定制

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