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松江區(qū)腦力主題團建方案

來源: 發(fā)布時間:2023-09-23

什么是主題團建?主題團建第  一層則是指有著明確的項目主題和設(shè)計邏輯的團建形式.在團建從業(yè)者和客戶的溝通場景中,我們有時也統(tǒng)稱之為大團建;第二層主題團建的理解是有著相對更契合團隊建設(shè)訴求的場景匹配。下面我們從《劍鋒披靡》主題團建項目展開為例帶各位伙伴感受和GET一下啦主題團隊建項目代  表擊劍團建……主題團建擊劍團建擊劍團建是作為主題團建代  表項目之一;擊劍推崇"禮儀,公平,平和"的貴族精神,講究未曾學藝先學禮,未曾習武先習德。表面看擊劍對抗激烈能鍛煉骨骼肌肉,實際上能鍛煉出空間感、形體感知等提高形象思維和創(chuàng)造力。中世紀的歐洲擊劍盛行,兩劍交鋒,生死邊緣里一決高下,這種世界上古老的運動結(jié)合了靈敏與速度,智慧和勇氣。年輕人喜歡的主題團建,超有趣。松江區(qū)腦力主題團建方案

飛盤主題團建:很多人喜歡極限飛盤,不僅是追求運動的競技性,更多是因為“飛盤精神”——相互尊重、相互信任。課程以飛盤運動為載體,真實模擬組織構(gòu)成,通過角色分工,緊密合作,活力展現(xiàn)團隊力量。價值:飛盤運動是極好的團隊訓練項目,這項運動既體現(xiàn)出個人主義,集體主義,自由與平等,又強調(diào)了團隊協(xié)同作戰(zhàn)、內(nèi)部溝通、相互補位、關(guān)注目標的團隊精神。

棒球主題團建:風靡歐美日韓等國家的棒球運動,是國際上公認的高智商運動。隊員之間既強調(diào)個人才智發(fā)揮,又必須講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)相互配合,十分類似于企業(yè)團隊的日常工作場景,讓隊員們在賽場上見證團隊不一樣的成長。價值:棒球精神是創(chuàng)新、匠心、實干、高效。通過棒球運動,學員明確定位與責任、信任與支持,明白個人利益與集體保全的平衡。 上海戶外主題團建活動一個團體大概100多人左右,有什么較創(chuàng)新的團建活動呢?

“團建”顧名思義,團隊建設(shè)的意思。而團建的含義在今  天的討論場景中又分為二種:一種是廣義的團建,一種是狹義的團建。百度中對于廣義的團建(團隊建設(shè))描述如下:“團隊建設(shè)是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出較大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為?!霸诖司辆艌F建團建不做過多累述。狹義的團建一般指的是企業(yè)的一系列的團隊活動的統(tǒng)稱。它其實是一個演變的詞匯。比如較早的1.0版本大家叫拓展訓練,很多HR習慣叫的戶外拓展,其核  心的載體就是傳統(tǒng)的高空、畢業(yè)墻、背摔等為代  表的老8項;到2.0版本的時候出現(xiàn)的體驗式培訓的字眼,其核  心的承載體從非洲鼓、沙漠掘金等具有深度情景模擬的主題項目開始嶄露頭角為代  表性的承載;到3.0版本的時候當更多的從業(yè)者和客戶發(fā)現(xiàn)沒有一個字匯能夠去詮釋越來越多元化的活動和形式的時候,團建一字也從此而生。

團建對企業(yè)的意義通過團建項目,比如擊劍等不同形式的體驗式學習模式,結(jié)合擊劍運動體驗進行的擊劍課程,在課程中完成對時尚體育—“擊劍”的了解與基本技術(shù)的掌握,同時在培訓師的引導下對課程體驗部分進行反思與提煉并且遷移進工作的場景中,強化自我管理能力與團隊協(xié)作。如何提升團隊的活力,合力,拼力,專力發(fā)現(xiàn)成為卓  越領(lǐng)  導者可以有更多的選擇探索打造PK型卓  越團隊的方法?這些都是值得深思和觸發(fā),也是團建對企業(yè)的重要意義。如有主題團建項目需求,詳情請咨詢玖九團建。

棒球團建,成就優(yōu)  秀團隊棒球的精髓魅力在于,在運動中較大限度地模擬真實的團隊工作場景,更多地體現(xiàn)了智慧、細節(jié)、配合、戰(zhàn)術(shù),強調(diào)的是人的精神,在相互的良性競爭中使團隊成員更為親密,有更強烈的團隊歸屬感和協(xié)作精神,打造出高績效的卓  越團隊。橄欖球團建,永  不放棄的團隊橄欖球作為一項真正的“紳士運動”強調(diào)的是勇猛頑強、一往直前、無私奉獻、團隊協(xié)作;通過橄欖球運動,每一次的進攻和受阻都能讓員工們變得更加堅強、激發(fā)積極向上的正能量。致敬建軍節(jié)系列,“憶紅色精神 揚軍之風采 ” !南通公司主題團建執(zhí)行

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團建的五個維度:1、情景場景維度;2、情感交流維度;3、共同經(jīng)歷維度;4、被滿足維度;5、團建活動價值維度。我們?nèi)魏我粋€團隊,團建我們都可以從這5個維度去評估、打分和評判,這次組織的團建到底好不好,適不適合自己的團隊。當然我們也可以反過來去評估自己的團隊,從五個維度,五個角度去評估,評判團隊,我們那個方面比較差,缺失了什么,少了點什么,進而有針對性的去團建,相信會取得意想不到的效果。如果你覺得寫的不錯,趕快分享給你的HR/BOSS,來找我吧~您剛好需要,我們剛好專業(yè)!松江區(qū)腦力主題團建方案