沙灘排球出現在20世紀20年代美國的加利福尼亞，在美國的開展逐漸廣  泛，被視為美國排球的“國粹”。一到夏季，人們便涌向海灘，架起球網，在陽光下盡情跳躍、墊球、扣球、魚躍。人們還把游泳、沖浪、打排球結合起來，享受著大自然帶給人類的樂趣。后來，這種在海灘上娛樂的形式被越來越多的崇尚戶外運動的人所喜愛。沙灘排球是一項每隊由兩人組成的兩隊在由球網分開的沙地上進行比賽的運動。它有多種不同的比賽形式以適應不同人、不同環境下的比賽需求。沙灘排球運動是團隊作戰，一般是需要6個隊員的默契配合，每一個人、每一個方位任何一個方位都是至關重要的，只有隊友之間互相配合好才能把沙灘排球打好并且打贏，隊員在不斷地練習和磨合之間會增強團隊的凝聚力。20個趣味團建活動游戲，你體驗過幾種？閔行腦力趣味運動會機構

趣味運動會經典項目一：指壓板跳繩推薦理由：指壓板經過跑男的“大力推廣”已經有相當的**基礎，相信大家在跑男的時候一定對指壓板的威力有過質疑，按捺不住自己躍躍欲試的沖動。這種大IP的活動項目本身就具有號召性，所以小編把它列在趣味運動會經典項目的第  一條。趣味運動會經典項目二：大腳丫跑推薦理由：道具簡單，動作滑稽。這項簡單的項目卻因為動作的滑稽和搞笑很容使人放下心里包袱、打破心里防線，因此也更容易融入團隊。因此，這個項目也更容易實現企業團隊建設的目的。因此趣味運動會經典項目第二名非它莫屬。趣味運動會經典項目三：充氣相撲推薦理由：選手們穿著萌萌噠充氣相撲服裝，舉手投足都變得萌萌噠跟搞笑，更不要說兩個”胖子“之間的摔跤。就這樣一項原本相殘的運動瞬間就化身為搞笑擔當。試問這么可愛的運動誰不想嘗試下。所以小編把它列在趣味運動會經典項目的第三條。趣味運動會經典項目四：撞撞球推薦理由：被太空球限制的參賽球員平衡性更加難以掌握。當球員跌倒后，會在地上彈來彈去，球員笨拙的動作使得賽場上趣味橫生。把它列在趣味運動會經典項目的第四位，讓整個活動以趣味開始也以趣味結束。嘉興企業趣味運動會策劃適合室外的趣味運動會項目。

趣味運動會是近年來非常火熱的團建形式，成為了大型企業上百人團建活動的首  選。趣味運動會如此受歡迎的原因有哪些呢？我們可以一起來探討一下!趣味運動會是以運動的形式來開展活動，但里面的項目不是傳統的田徑比賽，而是一些比較有趣好玩的游戲項目，主要的是趣味運動會對年齡沒有限制，無論年齡大小都可以來玩比賽。參與性強、沒有年齡限制、可容納上百人，這幾項特點成為了趣味運動會比較大的優勢，這也是為什么它如此受歡迎的原因。在全新產品里也需要跟我們之前非常火的團建形式結合，企業在進步在發展，同樣的，我們的團建形式也是需要不斷地創新，才能讓我們新的團建形式更加符合企業的發展需求。如果創造出大家都喜歡的團建形式，那這樣的形式就是成功的！

目前舉辦趣味運動會是受企業歡迎的一種公司團建活動，公司通過舉辦趣味運動會可以將員工在平時工作和生活中的壓力釋放出來，以比較好的心態回歸帶工作中，這樣可以將個人的自信心增強，在不知不覺中將團隊的凝聚力聚集起來。那舉辦一場企業趣味運動會到底可以為大家帶來什么好處呢？公司舉辦趣味運動會團建活動，能夠獲得的益處有很多：趣味運動會的所有項目內容都是非常的新穎，這對于第  一次接觸這項活動的人來說是非常的有吸引力的，而且趣味運動會的參與性和趣味性讓公司對它是情有獨鐘。趣味運動會項目的操作難度不高，大多數員工都會樂于參與，為活動添色彩。在趣味運動會上，人們可以學習如何合理分配時間和資源。

達芬奇密碼拓展項目演繹了一個變化的市場情景，從信息收集，到科學決策，到堅決執行。從上至下考驗著一個團隊領  導者的領導力，也考驗著這支團隊的執行能力。從放權-監控-服務-分享幾個層面提升領  導力!指定區域范圍內放了30張代  表不同數字的圖片(30張卡片分別代  表1至30的阿拉伯數字，卡片的內容形式由漢字、數字或圖像組成)；每隊必須在60秒內依次找到代  表數字1-30的圖片；每隊每次只能由一個人進入指定區域；在規定的60秒鐘(每組3輪機會)的時間內按照從1到30的數字順序依次找出并逐一遞交給拓展培訓師，方算成功!在趣味運動會上，人們可以嘗試一些新的挑戰。奉賢旅游趣味運動會哪家好

趣味運動會集體比賽項目。閔行腦力趣味運動會機構

團建又稱作Teambuilding，可傳遞企業價值觀、增強企業凝聚力、提升員工認同感。對于企業來說，好的團建活動非常有必要，新員工、新領導加入團隊，團建可以讓他們更快的融入環境，了解團隊也增加歸屬感；一個本就團結互助、有凝聚力的團隊在團建后能更加團結更有凝聚力，他們可以在團建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格，也能發掘彼此的擅長與短板；初創團隊可以彼此熟悉，打破隔閡。但是很多時候是團建的錢花了，目的沒達到，還滿滿的吐槽......這往往是組織者只考慮了上司的看法而忽略了員工的體驗感，有些甚至把團建放在休息日（emmm是我我也翻白眼），還有那些團建項目爬山死命運動的，怎么狼狽怎么來，有考慮過員工感受嘛？本來團建是為了增加凝聚力和放松，結果搞幾次員工都離職了。成功的團建是既讓員工在團建中能夠增進彼此了解與溝通，也能讓員工覺得每一次團建都是公司的一次福利，增加對公司的好感和歸屬感。特別現在企業主力軍都是年輕的90后，輕松愉悅不漏痕跡的團建才能“俘獲”員工的心。閔行腦力趣味運動會機構