比較好樂團（音樂團建）：通過學習和體驗樂器，讓學員在參與過程中充分了解、熟悉、磨合，深刻感受團隊共同的目標可以產生的能量和效果超越想象，從而建立自信和強化團隊的意識。適合企業中高層創意團建，樂團是一種理想的團隊組織方式，對團隊成員提出了極高的要求，有明確的工作任務與分工體系~

6、挑戰哥德堡：以新征程為主題的，需要所有成員設計并制造出一套大型的戈德堡裝置來完成規定的任務。 團隊所有伙伴使用超過50種道具完成一個巨型的能力傳遞反應機械，將一個很小的力量將一艘**團隊的大船推動出港！

7、沙盤類團建培訓：紅黑商戰、瘋狂原始人之KING計劃、沙漠掘金、***磨坊、等等~~除此之外還有很多形式，情況不同適應的團建活動類型也不同，以前整理過各種主題的團建方案，有需要的可以分享給大家 一個團體大概50人左右，有什么較創新的團建活動呢？舟山腦力主題團建跑男

主題團建活動：讓企業更加有活力企業的活力是企業成功的重要因素之一。為了讓企業更加有活力，許多企業都會組織主題團建活動。主題團建活動可以讓企業展現出自己的特色和魅力，吸引更多的客戶和員工。主題團建活動可以有很多種，比如品牌推廣、產品展示、公益活動等等。不同的主題團建活動可以滿足不同的企業需求，讓企業在活動中展現出自己的實力和魅力，提高企業的有名度和影響力。主題團建活動：讓社會更加美好社會的美好是企業成功的重要因素之一。為了讓社會更加美好，許多企業都會組織主題團建活動。主題團建活動可以讓企業關注社會問題，積極參與公益事業，為社會做出貢獻。主題團建活動可以有很多種，比如環?；顒?、扶貧助學、慈善捐贈等等。不同的主題團建活動可以滿足不同的社會需求，讓企業在活動中展現出自己的社會責任感和擔當精神，為社會做出積極貢獻。黃浦區定制主題團建跑男致敬建軍節系列，“憶紅色精神 揚軍之風采 ” ！

《琥珀之石》親子團建定制活動。推薦理由：活動以“帶著超人去探險”為主題，圍繞神奇琥珀石展開一場神秘趣味的親子探險之旅。活動主要分為高蕩故事、探秘高蕩、元素之戰和琥珀之石四個篇章，融入劇情式體驗增強活動的趣味性，增強探險小隊每個人的參與積極性。不同篇章有著對應的主題挑戰，每個挑戰都與下個篇章有著緊密的聯系，使得篇章環環相扣，劇情完整。千年布依古寨藏著許多有趣的故事，石板房的奇妙，五彩元素的秘密，新奇的探險之旅，正在等你！8、古風七劍下天山主題團建拓展活動。推薦理由：本案以江湖主題為背景，參與人員分成若干個小組并組建相應門派，各大門派需要通過“內功”、“勇闖江湖”和“武林拍賣大會”三個環節的考驗。在參加“武林拍賣大會”環節前，各門派需要通過完成各項任務獲取銀票，要制定拍賣計劃，根據計劃去實施拍賣。整場活動環環相扣，武林拍賣大會，銀票不是團隊制勝的關鍵，門派合作才是取得團隊勝利的關鍵點，必須要依靠團隊的智慧才能取得團隊的勝利！

團建如果還是傳統的徒步、素拓可真是太無聊了！什么內容才能讓員工喜歡、老板也滿意呢？玖九團建分享幾大創意主題團建玩法！一、露營團建海邊、星空下、山野中....團建也能體驗時下較火的野奢露營！逃離鋼筋水泥，擁抱野趣時光。全身心沉浸在群山起伏、層林翠綠中。露天電影、篝火晚會、仙女棒煙花、燒烤BBQ、精致下午茶等。團隊圍坐在一起，聊天、玩游戲，拉近彼此的距離。如果是在海邊湖邊，玩槳板、皮劃艇也很合適哦。二、創意主題團建拉斯維加斯之夜德州撲克、二十一點、大小點等經典游戲讓大家參與其中?；锇閭兛梢苑畔聣毫?，在虛擬世界中盡情豪“賭”一次沒有人是一直的贏家，也沒有人是永遠的輸家！轟趴大富翁?時光拍賣會時間會淘汰所有不開心，大腦會過濾掉不美好的事情。將童年游戲大富翁搬到線下，不斷積累原始財富，看誰能成為Z后贏家。交換禮物和愿望，回到無憂無慮地童年時光。彩虹跑Rainbow Run 彩虹跑被譽為是全世界歡樂、多彩的mini馬拉松。提倡健康生活、專注快樂地跑步，有很強的視覺沖擊力和趣味性，每個彩色跑者都會像調色盤一樣色彩繽紛，這快樂又神奇地時刻將深深印在每個人地腦海里，這將是你見過**酷炫地派對！水上項目都有什么玩的？

面對團建，想必很多人都曾發出過振聾發聵的吶喊：我們為什么要團建？為什么要一堆不熟的人聚在一塊玩完后更不熟！其實深思熟慮之后，團建的優點有很多：1、增強團隊凝聚力，促進團隊感情；2、提升團隊意識、打造高效團隊；3、釋放工作壓力，促進交友；4、建立與維持積極、能取得成績的工作氣氛；5、消除人際間的障礙，建立互諒與合作的關系；6、有利于提高企業核  心競爭力；7、幫助企業增強企業文化；8、有效加強企業管理......總的而言，團建意義深遠，值得傳承發揚。旅游的時候能團建嗎？浦東新區室內主題團建拓展

【攻防箭】主題團建——無畏迎擊 · 勢不可擋 。舟山腦力主題團建跑男

    團建又稱作Teambuilding，可傳遞企業價值觀、增強企業凝聚力、提升員工認同感。對于企業來說，好的團建活動非常有必要，新員工、新領導加入團隊，團建可以讓他們更快的融入環境，了解團隊也增加歸屬感；一個本就團結互助、有凝聚力的團隊在團建后能更加團結更有凝聚力，他們可以在團建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格，也能發掘彼此的擅長與短板；初創團隊可以彼此熟悉，打破隔閡。但是很多時候是團建的錢花了，目的沒達到，還滿滿的吐槽......這往往是組織者只考慮了上司的看法而忽略了員工的體驗感，有些甚至把團建放在節日（emmm是我我也翻白眼），還有那些團建項目爬山死命運動的，怎么狼狽怎么來，有考慮過員工感受嘛？本來團建是為了增加凝聚力和放松，結果搞幾次員工都離職了。成功的團建是既讓員工在團建中能夠增進彼此了解與溝通，也能讓員工覺得每一次團建都是公司的一次福利，增加對公司的好感和歸屬感。特別現在企業主力軍都是年輕的90后，輕松愉悅不漏痕跡的團建才能“俘獲”員工的心。舟山腦力主題團建跑男