勞務派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才6、項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才8、鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。10、集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。11、派遣轉正：勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。宜春勞務派遣服務公司推薦；資質勞務派遣經驗豐富

勞務派遣定義：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。賢通人力資源：目前已形成賢通人力業務體系的技術+服務商生態圈模型，致力于為客戶提供整個職業生命周期及企業不同發展階段全覆蓋的人力資源閉環服務。資質勞務派遣經驗豐富九江勞務派遣外包公司；

企業選擇合作派遣公司的標準一、注冊資金：《勞動合同法》的第五十七的規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”二、資質情況：用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備單獨法人資格的企業。作為正規的勞務派遣公司需要以下資質證書：1.《企業法人營業執照》、2.《人力資源服務許可證》、3.《勞務派遣單位登記備案證書》、4.《機構機構代碼證》5.《稅務登記證》6.《社會保險登記證》企業（要派單位）可以通過審查派遣供應商以上資質證書來確認其基本資質上的合法性，這是使用勞務派遣的底限，也是基礎。如果以上在資格上審核都不能過關，一旦發生勞務爭議，企業將完全陷入被動狀態。

勞務派遣中各主體該怎么做？以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）——1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。6、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。7、用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。8、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。南昌勞務派遣公司推薦；

勞務派遣用工單位應向勞動者承擔的責任和義務：風險：不能剝奪勞動者在用工單位所享有的權益，如果造成損害，要承擔賠償責任。對策：1、嚴格執行國家各項勞動標準，為勞動者提供與其勞動崗位相應的勞動條件和勞動保護；2、向勞務派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動報酬；3、如果因生產工作需要，安排勞務派遣工加班，應按國家規定支付加班費；4、向勞務派遣工支付本單位員工工資制度中規定的績效獎金；5、向勞務派遣工提供與工作崗位相關的福利待遇；6、對勞務派遣工進行從事工作崗位生產勞動所必需的知識技能培訓；7、勞務派遣工屬于在本單位連續用工的，應實行正常的工資調整；8、支持勞務派遣工參加本單位工會或機構工會；9、不得向勞務派遣工收取任何費用；10、對于跨地區勞務派遣工，按符合本地區規定的標準支付勞動報酬和提供勞動條件；11、保障勞務派遣工與本單位招用勞動者享有同工同酬的權利；12、不得將勞務派遣工再派到其他用人單位；13、其他依法應當履行的義務。勞務派遣被辭退有哪些補償？鷹潭勞務派遣好選擇

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勞務派遣員工可以被隨意辭退嗎？不可以。首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因為沒有勞動關系），只能退回到勞務派遣公司。其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規定，只有派遣員工存在嚴重違反規章制度等過錯、不勝任工作或經濟性裁員、派遣期限屆滿等情形，這樣才能退回勞務派遣單位。 資質勞務派遣經驗豐富

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