“獵頭”進入中國也就是近十年左右的時間，隨著中國的變革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿企業，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。南昌招聘獵頭推薦公司；新余外包招聘獵頭

獵頭收入情況：國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，只是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由于服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。合伙人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監經理)：底薪在1.5-3萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。贛州服務招聘獵頭經驗豐富南昌高新區獵頭公司推薦；

獵頭工作流程一、企業。首先，了解企業信息，包括企業發展方向、規模、人員組成，產品競爭力，以及文化特點等。然后，了解具體的崗位信息，要求的學歷背景、定崗職責、崗位的直線經理的風格、崗位是否是新增崗位、薪水范圍等。后面進行人才搜索，面試、征選、溝通、協調，及后期意向書協商，以及試用期和擔保期之服務的跟進。二、候選人主要進行兩方面，一“招”，直接主動聯系目標公司和人群，進行職位溝通介紹。二“聘”，通過電話面試、壓力面試、情景面試、面對面的溝通、小組討論等形式，來了解候選人的經驗、經歷、價值、特點，之后進行信息的交流和溝通，把客戶的信息、崗位信息、企業特色、及問題告訴候選人，讓他知道是否對這個職位感興趣。

一個***的獵頭到了執行階段，就是明確客戶的職位需求，著手尋找合適的候選人。這個階段是花費時間也是很長的，大多初入這個行業的年輕人，每天大量的工作就是收集和處理簡歷信息。***上百個電話、幾百封簡歷、加班到凌晨，都是常態。同時，收集和分析資料，也是獵頭必不可少的工作環節。從前期對職位要求、崗位信息的分析；到客戶公司的市場表現、團隊文化、薪資水平、行業現狀；再到收集候選人信息，篩選合適的候選人。一個好的獵頭，絕不會貿然許諾，而是在多方面收集、分析各方面信息后，為客戶選擇合適，但不一定是貴的候選人。 江西撫州獵頭公司推薦；

獵頭公司運作模式：傳統雇員和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什么突然性的增長。合伙人制即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙人，這些級別所對應的權限是一樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多高級別的獵頭都是此制度。soho制度是現下較為新穎的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。江西鷹潭招聘獵頭推薦；吉安外包公司招聘獵頭哪家好

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獵頭的工作內容：1、負責目標行業客戶的信息去分析，研究客戶需求;2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;7、進行人選的薪資協調及談判工作;8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問的在業務過程中比較大特征是咨詢作用。 新余外包招聘獵頭

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