獵頭發展經歷“獵頭”進入中國也就是二十多年的時間，世界首要家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的首要家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的變革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿企業，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。江西鷹潭獵頭公司推薦；市場招聘獵頭值得推薦

網絡獵頭相對傳統獵頭，網絡獵頭出現了。網絡獵頭，是指利用網絡技術開辟“平臺+工具+顧問”的服務模式，讓用人企業與高級人才直接“面對面”的服務機制，是獵頭行業的一個細分。網絡獵頭相比傳統獵頭，擁有著傳統獵頭所不具備的優勢：1）網絡優勢：網絡傳播速度快，規模效應大，影響大；2）低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業推薦，這中間并不局限于獵頭顧問；3）讓尋訪周期縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更；4）推薦精細，顧問在向用人企業推薦高級人才之前，會先期對人才進行面試及測評，在確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意愿的時候，才會向企業推薦，使人企業和高級人才的契合度更高。鷹潭資質招聘獵頭女生做獵頭有前景嗎？

獵頭找人在很多方面需要溝通，溝通需要時間，這里包含很多細致末尾的問題：比如人才家庭、子女上學等等。作為企業，把溝通成本交給獵頭，自己的員工做且專業的工作，這樣算不算賺了。事實上，獵頭不是花錢，而是在很大程度上幫助企業節省成本的一群人。但作為獵頭個人來說，我們到底該怎么做呢？1、專業。獵頭不專業，就是會成為別人的笑料。2、專注。未來獵頭一定是專注某一細分領域或細分行業，并成為該行業的**。這才是未來專業獵頭的標準。如果你做不到，你就是巴菲特所說的“裸泳者”。3、口碑。獵頭行業是雁過留聲的行業，如果你沒有口碑，你就不會有個人職業品牌，沒有個人職業品牌，你自然就成不了專業獵頭，只是打醬油的，遲早變為“裸泳者”。4、價值輸出。獵頭就是價值輸出的行業，通過輸出自己的專業價值來換回貨幣的過程。如果你沒有持續的價值輸出，你就不能換回貨幣。因此，隨著大數據、人工智能的發展，帶有溫度輸出的獵頭永遠不會被取代；而那些只會打擾亂電話的獵頭，很快就會被市場淘汰。5、共贏。獵頭行業是一個真正的人才贏、企業贏、獵頭贏、公司贏、社會贏的5贏行業。如果你不能做到5贏，你就不能稱之為獵頭，連招聘專員都不算。

HR轉型做內部獵頭的優勢和益處內部獵頭的來源一般有兩種，一種是通過招聘而來的、具備獵頭背景的人員，另外一種就是從企業內部HR中轉型而來。從HR轉型過來做內部獵頭有著諸多優勢，除了本身經驗豐富，他們比招聘來的獵頭更加了解自己公司文化、人才需求特征，熟悉公司的崗位職責及要求，更加了解本行業人才分布特點，減少了各種協調、溝通的成本。而且一旦招聘成功，就能為企業降低招聘成本，充分發揮崗位價值。但轉型需要克服的問題也不少，對HR的思維方式、工作內容都提出了新的挑戰。一方面獵頭是銷售思維，專精于搜索、推薦人才，按項目提成領取報酬，垂直度很高；而企業HR是職能思維，工作內容更多是關注內部協調，從HR六大模塊就可見工作內容包含之廣。 提升招聘效果，江西大唐人力資源招聘公司學習大唐獵頭公司獵頭招聘法。

什么是獵頭：獵頭，意為物色人才的人，是幫助質量好的的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。"頭"指智慧、才能集中之所在，"獵頭"也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和中國臺灣地區把它翻譯為"獵頭"，大陸也稱之為獵頭，意思即指"網羅高級人才或挖掘**人才"。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較出色的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的"紅娘"的角色。 如何成為一名好獵頭？撫州外包招聘獵頭鄭重承諾

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獵頭行業特點高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事為企業獵取中人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋企業。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業優良的人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是“藍領”人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。市場招聘獵頭值得推薦

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