傳統人事代理服務具備一定壟斷牌照性質，是目前綜合性人服的穩健現金牛業務。此前受政策規定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國資北京人力資源服務企業成為外資企業雇傭中國員工的指定企業，并由此開啟了其人事代理服務業務。目前人事代理服務已經成為上述幾大綜合人力服務的穩定現金牛業務，增速維持穩健增長。人事代理業務積累的質量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務積累了國內質量的客戶結構，三大綜合性均與國內相當的外企、民企以及國企客戶存在業務關系。因此人事代理業務也成為各大**進行業務交叉引流的重要入口。 九江人事代理公司推薦；撫州外包公司人事代理誠信合作

在大唐看來，人才作為重要資產，在企業中的作用也越來越明顯，甚至可以說,誰擁有了人才，誰就擁有里未來。其中，HR作為企業的關鍵角色之一，一直承擔著提升組織能力的重任，而且在提升企業競爭力上充當著重要的角色。但是，事實上，善世發現，很多HR都會被大量的事務性、機械性、重復性工作困住而無法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等都屬于HR日常工作的范疇，使HR逐漸淪為“工具人”。其中，給員工社保繳納帶來的工作量，首當其沖：不同城市的社保基數調整情況不同、不同城市的社保政策也有所區別......HR苦于統籌整合，稍微不注意就會出錯，輕則企業虧點錢，重則會引發勞動糾紛。 撫州外包公司人事代理誠信合作江西大唐人事代理服務介紹；

對一些中大型企業來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時面臨著社保繳納的風險；另一方面還要增加HR人數來完成不同城市的社保繳納工作，同時還需要花費時間精力來解決HR管理等問題。當然，這些HR的工作當然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等事務性工作，長久以來，不僅無法提現HR的價值，而且HR還極度容易進入工作疲倦期，進而增加企業的人員流動，長期如此，定然不利于企業的發展。在大唐看來，事務性工作重復性高，完全可以通過標準化、集中化的方式進行規范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR就能把更多的時間花在幫助企業實現戰略支持的工作上。

人事代理（HRAgencyService）專業的HR客戶服務團隊和強大的系統平臺，提供一站式的全程人事服務，助HR輕松完成從員工入職到離職的事務性工作，降低人力資源管理成本，增強**競爭力。服務內容：社會保障管理服務：社會保險和住房公積金申報與繳納、養老保險的轉移和合并、工傷保險申報和鑒定咨詢、生育登記報銷和津貼申報、失業金申領和協辦、住房公積金**、還貸、提取咨詢和辦理。薪酬個稅管理服務：考勤管理、薪酬核算與發放、薪酬數據統計與分析、個稅申報代繳、保密工資單制作。人力資源相關手續辦理及咨詢：代為辦理客戶員工的入職手續、離職手續、人事檔案轉遞及人事相關證明出具、勞動合同管理、人才引進咨詢及就業**、黨組織關系轉接、職稱評定、人事和勞動管理方面的信息和***頒布的各地**政策和規定等人事行政類相關事務并提供專業咨詢。 江西大唐人事代理致力于人事服務；

人事代理與正式編制的區別：1、在性質上不同：對于人事代理而言，是屬于企業對外招的一種編制；而正式編制是屬于企業的內編制，是企業的正式員工。2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由機關人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟服務。正式編制通常是指在組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。3、在穩定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內的教師只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。 江西大唐一家專業的人事代理公司；贛州外包人事代理誠信合作

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人事代理你聽過嗎？在企業的發展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小型企業，人事管理內容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經驗。然而，企業HR耗費大量精力在人事管理業務中，無暇顧及為企業招聘優秀人才，將很大程度上會影響企業經營和市場開發。因此，越來越多企業都選擇人事代理，把繁雜的人事事務交由人事代理公司處理人事代理是指依據國家有關人事政策法規，接受用人單位的委托，對企業人力資源業務實行集中、規范、統一的社會化管理和專業系統化服務。簡單來說，人事代理是一種人力資源外包形式，企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。撫州外包公司人事代理誠信合作

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