勞務派遣中各主體該怎么做？勞務派遣單位（用人單位）——1、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。3、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。4、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。5、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。6、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。7、勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。九江勞務派遣公司服務推薦；新余資質勞務派遣服務熱線

勞務派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才6、項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才8、鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。10、集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。11、派遣轉正：勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。正規勞務派遣認真負責江西勞務派遣公司推薦。

企業使用勞務派遣工應注意事項：利用約定條款保護自身合法權益。防止責任約定不清導致的風險，比較大限度保護自身的合法權益，企業可以在派遣協議中約定以下條款：（1）明確雙方的權利和義務。（2）防止勞務派遣公司不簽、遲簽勞動合同，可以在協議中要求派遣公司與勞務派遣工簽訂符合規定的勞動合同并提供一份勞動合同存檔備查。（3）約定勞務派遣公司必須依法為勞動者繳納社保、按時足額發放勞動者的工資和加班費。（4）約定勞務派遣工在什么情況下可以退回勞務派遣公司以及退回方式。（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務派遣工造成用工單位損失，視為勞務派遣公司違反合同約定，應承擔違約責任；造成用工單位損失的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。

企業使用勞務派遣工應注意事項：應注意使用勞務派遣工的法律限制風險：《勞動合同法》對企業使用勞務派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規定。對策：1、避免在一些必不可少的部門使用勞務派遣工。使用勞務派遣工的，一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上。2、避免將連續用工期限分割成數個短期勞務派遣協議。3、不得向勞務派遣工收取費用。4、不得將勞務派遣工派遣到其他用人單位。5、不得設立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。未來五年派遣勞務前景；

勞務派遣用工常見風險及防范：勞務派遣作為一種新的用工方式，有著一定的便利性和靈活性，被許多企業所較多采用。用工單位采用老撾派遣方式可以有效外包勞動人事管理事務，但這些收益都是建立在良好的勞務派遣秩序和派遣企業的基礎上的，如果作為用工單位使用的是的勞務派遣公司在資質上存在缺失，很可能導致被派遣勞動者與用工單位之間的事實勞動關系，使用工單位遭受巨大的用工法律風險。如果選擇的勞務派遣單位沒有達到《勞動合同法》第57條對勞務派遣機構的資質規定，所選機構是一般人事代理機構、職業介紹所。這種情況盡管少見，但一旦發生，法律風險則非常嚴重。如果為用工單位提供勞務派遣服務的派遣機構沒有“勞務派遣”資質，就造成勞務派遣三方關系中勞務派遣方在法理上的缺位，進而導致勞務派遣無效。如果選擇了不具有主體資質的勞務派遣機構，一旦被派遣勞動者與用工單位之間發生爭議，在較多情況下，仲裁庭或法院會認定派遣員工與實際用工單位之間存在勞動關系。工廠普工類勞務派遣；九江資質勞務派遣值得推薦

勞務派遣存在的意義大嗎？新余資質勞務派遣服務熱線

勞務派遣突出的三個特征勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣機構、用工單位和勞動者之間的三方法律關系，歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：1、用人不用工勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。2、用工不用人被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。3、三方主體，多重關系在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：其一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系；其二、勞務派遣單位與派遣勞動者：勞動關系；其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系新余資質勞務派遣服務熱線

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