工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)辭職糾紛1、辭職申請書;2、審批手續(xù)、及是否批準(zhǔn)辭職的決定書;自動離職糾紛1、自動離職的事實根據(jù);2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書;勞動報酬糾紛1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、比較低工資、工資的形式);2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù);3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動合同(無合同的應(yīng)提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù))。履行勞動合同糾紛1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛提供衡量勞動者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù)。2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。3、因工資、勞動紀(jì)律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)以上就是律霸小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭趧訝幾h訴訟案件的舉證材料一定要真實，不可弄虛作假。如果有遇到此類事件的，建議大家比較好找專業(yè)的律師介入幫助解決，如有需要，可以到江西大唐人力咨詢我們的在線律師。江西勞動保障咨詢公司推薦；江西服務(wù)勞資咨詢服務(wù)熱線

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勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何維護(hù)權(quán)益，看過勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認(rèn)的請求;三是變更的請求。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。勞動糾紛案件應(yīng)向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的。

    員工從05年7月入職該企業(yè),06年9月因事離職,06年10月回該企業(yè)復(fù)職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業(yè)沒與員工簽勞動合同,在11年1月份企業(yè)與員工簽定為期兩年的勞動合同，05年至今企業(yè)方未為員工購社保，工資直接打員工銀行卡號企業(yè)實行上班每周六日制,員工月薪過程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業(yè)人力資源部有存檔),企業(yè)不按規(guī)定壓縮假期(可見刷卡記錄)年假計算本應(yīng)三天有薪假,企業(yè)算工資時只將應(yīng)出勤天數(shù)減少三天,實出勤天數(shù)不變,(致使員工實得酬勞工資變少)企業(yè)解釋是一直如此操作,且已經(jīng)將三天算為有薪了,應(yīng)出勤天數(shù)已減少體現(xiàn)此算法是否合理.現(xiàn)員工在職如想向勞動局提出要企業(yè)補(bǔ)購社保,應(yīng)交什么資料(05年至10年沒有簽定勞動合同,該如何證明勞動關(guān)系,員工只有平時的工資條,但沒有企業(yè)簽章,另因該企業(yè)去年5月份因發(fā)生員工勞動糾紛,去年6月份后工資條發(fā)生變更,原來工資只有基本工資加相關(guān)的補(bǔ)助扣款,現(xiàn)更改為基本工資1000元,其余工資全部列入為加班工資項加相關(guān)補(bǔ)助扣款,湊齊實發(fā)工資數(shù)。江西勞動保障咨詢公司；

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有上訴的兩種情況的才會采取一裁終局。如果遇到了什么難以處理、無法忍受的情況比較好通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以咨詢律師幫忙，江西大唐人力資源網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。 吉安勞資管理咨詢服務(wù)；參考勞資咨詢經(jīng)驗豐富

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    勞動爭議案件舉證需要注意的事項原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。五、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。附：不同糾紛的證據(jù)材料開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。除名糾紛1、除名處理決定書;2、***的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);辭退糾紛1、辭退處理決定書;2、被辭退者違紀(jì)的事實依據(jù);3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料。江西服務(wù)勞資咨詢服務(wù)熱線

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