人事代理是什么意思？跟勞務派遣是什么關系？正常情況下，一個人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動合同，由這家公司發放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關工作，也由這家公司的人事部門來執行。不過，用人單位因為各種各樣的原因，比如編制有限、節約人力成本、規避法律風險等等，會在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時先統稱為“外包”的做法，人事代理、勞務派遣，就是其中的兩種。但對于人事代理，相對就會比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說的正式工、勞務派遣工又有什么樣的聯系和區別呢？ 人事代理是干什么的？南昌外包人事代理誠信合作

    國家發布消息，明年開始在全國所有的事業單位中推行聘任制。這里的聘任制是指單位職工依然屬于事業編制，只是在具體的崗位實行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關系，不會產生人事代理制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關系上依然穩定。可是，聘用制則不然，高校如果在合同期內不滿意該人員，可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業”。同時，鑒于中國社會由來已久的正式工、非正式工之分，加上《勞動合同法》頒布后出現的種種令勞動者擔憂的現象，所以，在勞動力供過于求的情況下，人事代理人員身上潛藏著各種危機，不可不察。江西正規人事代理經驗豐富什么是人事代理？有什么好處？

假如你是高校老師的話，如果是人事代理，就是沒有編制，在教育主管部門的高等院校教師名冊上，是不會有名字的，對應的編制內人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到；但高校會與你簽訂固定期限的勞動合同，可以理解為你直接與高校是雇傭和被雇傭的勞動關系。而在體制外的企業里，一般來說，人事代理是跟公司直接簽訂勞動合同，公司跟員工也是直接的勞動關系，但為了節約成本、提升效率或者其它原因，會將工資發放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。

企業在評估是否應該采用人事外包服務時，可以考慮下以下幾個問題：1、公司規模多大？據善世了解，一些人力資源外包公司不會與雇員少于10人的公司合作，因為這些公司規模小，對人力資源完全沒有需求。但隨著公司的發展壯大，重復性、事務性工作也會隨之增加，對于人事代理服務的需求也會隨著增加，據善世獲悉，一般外包服務商所服務的企業的比較好規模大多集中在16到80人。2、人事代理服務費用多少錢？與所有專業服務一樣，不同企業所需外包的項目不同，那么人事代理服務費用也會有所不同。善世建議，各企業在評估人事代理服務費用的時候，要綜合員工薪資、員工福利、企業**工作、企業非**工作以及企業發展規劃等因素來估算人事代理服務的投入與產出比，而不要*停留在人事代理服務費用多少錢。3、想要什么樣的人事代理服務？在善世看來，挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關重要。人力資源外包公司應具備相關資格，**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業的豐富的管理經驗。舉例來說，有些人力資源外包公司在提供線上服務方面非常占優勢，而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對面的服務支持。 江西大唐人事代理服務介紹；

人事代理是指人事部門批準或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委托，為其代理有關人事業務。人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業務分離出來，委托人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人，而一些技術性、專業性、事務性、咨詢性的具體人事業務工作，由人才中心給予統一代理。委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續;被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應及時變更人事代理手續。 推動人事代理可以提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。撫州專業人事代理誠信合作

什么是叫做人事代理？南昌外包人事代理誠信合作

具體人事外包服務內容如下：1、勞動關系管理：代發錄用offer，用退工手續辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫備案及撤銷手續，員工報銷生育醫療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業保險繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規及特殊業務咨詢，**解讀***監管政策，法律法規講座定期發送政策匯編，**解讀***監管政策。5、信息系統支持：提供HROSaas企業端入口和員工移動端入口，可輕松實現外包人員數據上傳和管理，避免非系統端傳遞數據可能產生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數據視野。6、靈活用工模式籌劃：根據客戶業務需求和法律法規、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 南昌外包人事代理誠信合作

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