獵頭顧問的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關的外在表象背后的必然關聯性。當然，提升觀察力，也需要提升對他人的關注程度，對別人的事有興趣才會主動地細心觀察，那些總以自我為中心的人、對他人漠不關心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力，還要搞明白兩個問題：一是究竟該觀察什么（觀察的目的性）？——只有明確了這一點，才能集中注意力！二是如何才能在各種現象中去發現問題與線索？——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關知識儲備了！那些洞察力十分敏銳的人，往往能夠做到談笑之間，一切了然于胸。江西贛州獵頭公司推薦；吉安第三方招聘獵頭好選擇

企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規范和職業操守，理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由于這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢獵頭服務工作流程。宜春外包公司招聘獵頭經驗豐富江西豐城獵頭公司推薦；

一個好的獵頭在完成階段包括談offer、跟進候選人的情況，直到候選人入職。在這種“談”的過程中，一定要有良好的溝通能力是獵頭的基本能力，既要在客戶公司和候選人之間周旋，又要盡可能從交流中挖掘有用信息，還要使雙方感到愉悅，獵頭行業有一條不成文的鐵律：睜開眼，打開耳，閉緊嘴，做好本分。就是不能傳八卦，尤其不能向不相干的人泄漏客戶和候選人的負面信息。這樣才能保住你成為一個好的獵頭，從而完成更多的客戶公司和候選人雙向選擇。

獵頭公司的收費標準：1、按照過程收費國際主流獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務。和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常**的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。2、按結果付費目前國內獵頭公司主流的收費方式，占據國內市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。例如：你想招聘1個總監，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭公司將繼續給企業繼續推薦人選，直到上崗為止。 江西贛州招聘獵頭推薦；

做獵頭難不難？一位曾經做過獵頭的職場人說：獵頭工作是我做過難度比較大的工作。這是由獵頭的三個工作難題決定的：難題1：不斷的去學習陌生的行業知識；難題2：不斷的去和比自己高好幾個級別的人溝通，腿肚子發軟；難題3：節奏太快，處理各種復雜密集的不同信息，做事要有條理?！敖^大部分人剛進入社會時候，需要面對的只有難題3——節奏快，壓力大，事情多，經常被人打擾，需要條理性和耐心，把事情處理好。獵頭面對的卻是三大難點，尤其是難點2，因為處理事情和處理人的風險不同，處理事時，如果做不好那就慢慢做，花時間總能做好，處理人則不同，一切談話都是瞬息之間完成，這個需要長期積累和磨練才能成佛。 怎么才能成為一名很厲害的獵頭?贛州外包公司招聘獵頭誠信合作

獵頭比自己公司招聘有什么優勢？吉安第三方招聘獵頭好選擇

獵頭行業的價值：節約企業時間，降低企業成本，讓企業人才回歸到專業路線上。普通人無法衡量一個人才之于公司上億規模的項目的價值，普通人也無法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個假設。如果你想啟動一個項目，沒有人才，這個項目是不是無法啟動？而且現在諸多項目都是“拿錢換時間”。如果你錯過了這個時間段，這個行業可能就沒有你的一席之地。但是你通過獵頭幫助你挖獵一個至關重要的人，你的項目就可以立馬啟動。這樣的計算方式，算不算節約企業成本、扭轉企業乾坤？你或許會站在企業的角度思考，認為獵頭挖走了企業的人，企業就沒有人了。如果獵頭不是惡意去挖一家企業的人，挖走一個人就導致企業破產，只能說明這家企業破產只是時間的問題。再說，人才的價值是以拋物線的形式存在，當人才在企業工作3年后，價值就開始衰弱，這是獵頭幫助你把人才挖走，對企業未必不是一件好事。所以，我們要用辯證的思維看待獵頭挖人的問題。吉安第三方招聘獵頭好選擇

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