什么是勞務派遣簡單來說，勞務派遣就是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作，它***適用于勞動密集型企業，建筑工程類企業。其特點在于：“用人”與“用工”相分離，勞動關系由“雙邊”轉變為“多邊”，靈活多邊能滿足市場需求，但是它在適用過程中也遇到一些問題，比如：同工不同酬，同崗不同權，侵犯勞動者權益。《勞務派遣暫行規定》還明確了勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務，主要包括：（1）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（2）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續； 景德鎮勞務派遣公司推薦；景德鎮正規勞務派遣經驗豐富

關于勞務派遣式用工問題在機構**和人員精簡的背景下，很多單位以人員編制不足、不能滿足正常工作為由，聘用編外人員承擔本應由編內人員承擔的工作和事項。按照勞動法和勞動合同法的規定，聘用人員應當簽訂勞動合同。出于各種考慮和顧慮，一些單位不愿或不敢直接與聘用人員簽訂用工合同，而是以勞務派遣方式，由勞務派遣公司與聘用人員簽訂勞動合同，再將這些聘用人員派遣到用人單位供其使用。勞務派遣公司只負責這些聘用人員的人事管理活動，人員的招聘、使用和工資標準等均由用人單位掌控。為使勞務派遣式用工在實施程序上看起來合法合規，一些單位便將勞務派遣式用工包裝成**購買服務項目，通過**采購程序實施采購，以便經得起各種監督檢查。 景德鎮正規勞務派遣經驗豐富九江勞務派遣外包公司；

什么樣的人員適合進行勞務派遣？勞務派遣涉及專業較多，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：1、國有企業改制后所使用的合同制員工。2、國家事業單位編外臨時聘用人員；3、服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；4、商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）；5、物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；6、工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。

機構事業單位的勞務派遣：3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。4、窗口服務類:面向社會提供窗口公共服務。包括:公安(戶籍、車輛、出入境和110接警話務等)、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。5、普通輔助類:協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括:檔案材料整理、證書制作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務等普通輔助崗位。江西勞務派遣外包公司；

勞務派遣用工單位應向勞動者承擔的責任和義務：風險：不能剝奪勞動者在用工單位所享有的權益，如果造成損害，要承擔賠償責任。對策：1、嚴格執行國家各項勞動標準，為勞動者提供與其勞動崗位相應的勞動條件和勞動保護；2、向勞務派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動報酬；3、如果因生產工作需要，安排勞務派遣工加班，應按國家規定支付加班費；4、向勞務派遣工支付本單位員工工資制度中規定的績效獎金；5、向勞務派遣工提供與工作崗位相關的福利待遇；6、對勞務派遣工進行從事工作崗位生產勞動所必需的知識技能培訓；7、勞務派遣工屬于在本單位連續用工的，應實行正常的工資調整；8、支持勞務派遣工參加本單位工會或機構工會；9、不得向勞務派遣工收取任何費用；10、對于跨地區勞務派遣工，按符合本地區規定的標準支付勞動報酬和提供勞動條件；11、保障勞務派遣工與本單位招用勞動者享有同工同酬的權利；12、不得將勞務派遣工再派到其他用人單位；13、其他依法應當履行的義務。未來五年派遣勞務前景；景德鎮正規勞務派遣經驗豐富

勞務派遣具體是指什么？景德鎮正規勞務派遣經驗豐富

企業選擇合作派遣公司的標準一、注冊資金：《勞動合同法》的第五十七的規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”二、資質情況：用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備單獨法人資格的企業。作為正規的勞務派遣公司需要以下資質證書：1.《企業法人營業執照》、2.《人力資源服務許可證》、3.《勞務派遣單位登記備案證書》、4.《機構機構代碼證》5.《稅務登記證》6.《社會保險登記證》企業（要派單位）可以通過審查派遣供應商以上資質證書來確認其基本資質上的合法性，這是使用勞務派遣的底限，也是基礎。如果以上在資格上審核都不能過關，一旦發生勞務爭議，企業將完全陷入被動狀態。景德鎮正規勞務派遣經驗豐富

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