勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內能夠脫離、個人兼具創效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大病補助的。3.在什么狀況下，集團工作證管理機構有權查扣工作證，視情節賦予行政處分或經濟處罰？答：①工作證轉借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報冒領工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質的真名等相關內容確認以員工檔案**早有效性表記載為準。員工更動人名應合乎法定程序，并有完事的手續，一般而言需公安部門出具《公民申請變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動人名的依據。5.無過失性免去勞動合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規定的診療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個月內經用人單位考核，總計三次不合格的，且經過用人單位培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。吉安勞資管理咨詢服務；參考勞資咨詢鄭重承諾

勞資關系顧問服務絕不是聘請律師打個官司對于許多企業來說，在過去，聘請一家律所擔任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動合同法頒布以來，出現了許多新現象：勞動用工風險明顯加大，勞動爭議或糾紛的數量和標的金額上升快，企業與員工對勞動法律的關注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動法的律師，綜合性法律服務很難深入熟悉勞動管理領域的實操規定、專門流程，專項法規；更談不上在日常顧問服務中為企業提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預見性方案解決、系統性風險防范，幫助企業牢牢把握自身的勞資關系風控點。現實中往往是真正發生了勞動爭議，企業才聘請律師去被動解決，就事論事，雖無不妥，其結果也可想而知，不是好的應對方案。據公開資料不完全統計，近年來各地發生勞動爭議仲裁訴訟案件中勞動者主張被支持率保持在70%以上，單個勞動者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業還存在勞動管理制度的系統性風險問題，勞動爭議員工獲得賠付后引發產生其他員工的效仿導致賠付金額累加，就是一筆不小的管理損失，更嚴重妨害了企業的管理執行和管理威信。 九江市場勞資咨詢誠信合作南昌高新勞資咨詢公司推薦';

勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動合同，合同約定，本人薪酬架構由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時間為當季度結束后次月發放；年度績效約定時間為春節前。目前從公司得到消息，春節前這部分薪資不會發放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業是否應該發放？如果不發放，本人能夠通過哪些法律途徑維護自己的合法利益。感激不盡！

比較好的答案：搜集證據申請勞動仲裁。

勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運用其豐富的專業知識，整理清楚案件發展的脈絡，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據資料齊備、程序規范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛訴訟?勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。前置程序是勞動仲裁。勞動糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓等規定而產生的勞動糾紛3、因勞動合同而產生的勞動糾紛4、法律、法規規定的其他勞動糾紛以上就是江西大唐人力網小編為您總結的關于“勞動糾紛發生時,勞動者如何**”的相關資料，本網站致力于打造質量的律師咨詢服務，如果您還有任何疑問，歡迎進行律師咨詢。 勞資糾紛問題咨詢服務；

勞動糾紛發生時,勞動者如何維護權益，看過勞動糾紛發生時,勞動者如何**在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協議并已發生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。勞動糾紛案件應向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的。南昌勞資保障咨詢推薦！鷹潭外包勞資咨詢哪家好

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勞資糾紛咨詢您好！我現在成都南門一家商務酒店任副總經理一職，負責酒店現場經營管理，直屬酒店執行董事管理。在酒店開業半年以來，因銷售部和旅游公司合作的應收款64萬其中30萬左右被銷售部經理挪用，導致無法正常回款。上月銷售部經理主動坦白其挪用金額及去向，并已簽訂承諾書同時承擔全部責任，各位股東召開董事會后由現場執行董事告知因現在經營情況不好，應縮減我個人工資并停發上月工資，另外因為我老婆馬上要生產小孩，需要按照正常程序請假，于是執行董事要求我停職并進一步商討我的管理責任。請問，我做為執行董事的助手在此次事件中，我個人應承擔什么樣的責任？我應該通過什么樣的渠道討要個人工資呢？

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