獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。流程二、制訂職位需求并進行搜尋：在分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎上，利用我們龐大的人才庫、與各行業有關機構及人士的關系網絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。江西大唐人力資源招聘獵頭顧問；第三方招聘獵頭鄭重承諾

獵頭評估方案相比較而言，軟性指標的重要性更強于硬性指標。獵頭公司不光要看經理人曾經的業績，更要考察他今后的發展潛力，評估方案如下：方面，人才的內在驅動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神，精力充沛地執行計劃、任務的力量或能力。第二方面，人才的職業能力。比如，對數字的處理能力，對突發情況的應變能力，對信息的分辨能力，把握全局方向并及時調整的能力。第三方面，人才的團隊管理能力。他的管理風格、才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經驗，另一部分根據分析，由此才能做出準確的判斷。第五方面，還要考察人才的文化取向、價值取向，看他們是否能和公司戰略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強烈的使命感，喜歡迎接挑戰，富于創新。擁有了這5個方面的人才，將會是非常出色的人才。江西專業招聘獵頭誠信合作獵頭行業的痛點是什么？

獵頭行業的價值：之保密，是獵頭的基本素質。從事獵頭的人都知道，每天都會有人不斷找你交換通訊錄、交換簡歷。作為獵頭，你有沒有考慮到，別人的簡歷發到你的手中，一定不是用來讓你做交換的，而是基于對獵頭的信任，認為保密才是獵頭基本素質。如果你無法做到保密，你就辜負了候選人的信任，以后職場精英還會通過你找工作嗎？顯然不會。賢通人力資源目前已形成賢通人力業務體系的技術+服務商生態圈模型，致力于為客戶提供整個職業生命周期及企業不同發展階段全覆蓋的人力資源閉環服務。

獵頭思維系統思維。所謂系統思維，對獵頭而言，就是對人才的獵聘要具有***的考量，從客戶洽談、職位分析、信息發布、履歷篩選、人才尋獵、面試輔導、薪酬設計、錄用函編寫、空降落地等各個環節都要執行到位，否則就沒法達到目標；數據思維。在獵頭領域，數據分析是必不可少的，通過數據分析可以看出總結某環節工作品質的高低。例如，要獲得企業的錄用，就必須要有面試量，面試量的前提是推薦量，推薦量的前提是履歷篩選量和電話量，履歷的篩選前提是精細的職位分析。客戶思維。客戶即回款，對獵頭而言，人才和企業都是客戶，所以獵頭要服務好兩端客戶，在專業性、服務質量都要做到***，缺少了客戶思維，難以持續出單。甲方HR也是如此，擁有客戶思維，招聘質量會更好。主動思維。如果只是采用等客上門的方式，發布簡歷等應聘者投遞，這種做法會比較被動，必須要不斷積累人脈，開發多渠道、線上線下聯動的工作模式，才能有事半功倍的效果。 江西大唐人力資源招聘獵頭；

國際服務隨著經濟全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰略更為引人注目，針對我國企業本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業或駐海外的中國企業客戶開展了國際獵頭服務。針對開展的國家有歐美（英語）地區，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費用比例和服務費的支付方式由協商確定。智囊團服務隨著獵頭業務的開展，獵頭公司積累了各行各業的人脈網絡及社會關系。針對企業的具體情況，可以企業相當規模的顧問團隊為企業提供咨詢管理、營銷、技術、財務和項目投融資等項目服務。同時也可以通過介紹企業合作伙伴的形式拓展公司業務增強企業競爭力，具體費用比例和服務費的支付方式由協商確定。江西南昌招聘獵頭推薦；九江資質招聘獵頭哪家好

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做獵頭難不難？一位曾經做過獵頭的職場人說：獵頭工作是我做過難度比較大的工作。這是由獵頭的三個工作難題決定的：難題1：不斷的去學習陌生的行業知識；難題2：不斷的去和比自己高好幾個級別的人溝通，腿肚子發軟；難題3：節奏太快，處理各種復雜密集的不同信息，做事要有條理。“絕大部分人剛進入社會時候，需要面對的只有難題3——節奏快，壓力大，事情多，經常被人打擾，需要條理性和耐心，把事情處理好。獵頭面對的卻是三大難點，尤其是難點2，因為處理事情和處理人的風險不同，處理事時，如果做不好那就慢慢做，花時間總能做好，處理人則不同，一切談話都是瞬息之間完成，這個需要長期積累和磨練才能成佛。 第三方招聘獵頭鄭重承諾

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