企業使用勞務派遣工應注意事項：應注意不要與勞務派遣工形成事實勞動關系風險：勞務派遣公司不具備相關資質，或者勞務派遣單位與勞務派遣工未簽訂勞動合同，則可能導致用工單位與勞務派遣工形成事實勞動關系，從而必須承擔相應的法律責任。對策：1、要選擇具有勞務派遣合法資質的公司。要看所選擇的勞務派遣單位是否具有合法的勞務派遣資格，如果勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效，可能會被視為勞動者與企業的關系是勞動關系。2、查看勞務派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務派遣單位的員工名冊和勞動合同，確認勞務派遣單位與勞務派遣工是勞動關系，防止勞務派遣單位不簽、遲簽勞動合同導致實際用工單位與勞動者形成事實勞動關系。3、要求勞務派遣工在勞務派遣員工名冊上簽字。在勞務派遣員工名冊上應有勞務派遣單位、用工單位、勞務派遣工簽名，明確用工方式為勞務派遣。為什么很多公司會選擇勞務派遣？宜春服務勞務派遣哪家好

勞務派遣的特征：存在兩個合同在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議。勞動合同法規定，派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協議的責任。勞務派遣的特征：勞動力的雇傭和使用分離在勞動派遣中，派遣單位根據勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據勞務派遣協議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質特征，也正是勞務派遣對標準勞動法律關系的比較大革新和突破。勞務派遣經驗豐富餐飲行業勞務派遣推薦；

勞務派遣促進就業：2.使靈活就業機構化，有利于解決供需錯位問題，降低風險以家政服務公司為例。家政服務公司主要有三種類型:一是婦聯等社會團體開辦的;二是民營的;三是街道社區開辦的社區服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規模的公司，經常發生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述問題。3.促進體制內就業機制轉換勞務派遣在中國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員機構起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。

勞務派遣的工種：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定"勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施"。國外主要以"項目型"派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。江西勞務派遣公司推薦。

勞務派遣對于用工單位的優勢：三、勞務派遣機構"一手托兩家"，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務服務部門發起的，是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。首先，有資格進行勞務派遣的機構.必須是經主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。建筑行業勞務派遣公司；撫州品牌勞務派遣

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派遣員工招聘方式有哪些？1、一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續；2、如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續；3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作；如何衡量勞務派遣業務質量服務？用人單位應指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，應定期對派遣員工的情況進行定期回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。宜春服務勞務派遣哪家好

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