勞務派遣優點勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要，繼續保持或增創企業機構競爭優勢，企業在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標：(一)科學合理地配置員工并制定有效的薪酬政策(二)通過培訓提高員工素質(三)變革管理模式，優化降低人力資源利用成本和風險。為什么選擇勞務派遣？撫州品牌勞務派遣經驗豐富

對于用工單位的好處勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。上饒本地勞務派遣經驗豐富江西勞務派遣服務公司推薦；

以下為評估勞務派遣的服務質量指標●誤差率-在每月計算費用時，發生人數誤差的數量；-在每月計算費用時，發生個人計算誤差的數量；-在每月計算費用時，同時發生人數誤差和個人計算誤差的數量；●反應速度-員工發生入退職時，體現到費用結算表的時間；-員工發生保險理賠時，從收到理賠資料到賠款到位的時間；-員工發生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；-員工與客戶發生爭議時，從接報到派出專人介入處理的時間；-接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到*********快回復的時間；-接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間；-接到客戶隨機抽查服務數據或服務狀況的正式需求時，提供文件所用的時間；●服務頻度-服務商定期與客戶及員工的溝通次數；-服務商定期向客戶保證的正式報告次數；-服務商或服務商的委托表示定期到客戶實地拜訪次數。

企業選擇合作派遣公司的標準一、注冊資金：《勞動合同法》的第五十七的規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！倍①Y質情況：用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備單獨法人資格的企業。作為正規的勞務派遣公司需要以下資質證書：1.《企業法人營業執照》、2.《人力資源服務許可證》、3.《勞務派遣單位登記備案證書》、4.《機構機構代碼證》5.《稅務登記證》6.《社會保險登記證》企業（要派單位）可以通過審查派遣供應商以上資質證書來確認其基本資質上的合法性，這是使用勞務派遣的底限，也是基礎。如果以上在資格上審核都不能過關，一旦發生勞務爭議，企業將完全陷入被動狀態。撫州勞務派遣公司推薦；

勞務派遣定義：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。賢通人力資源：目前已形成賢通人力業務體系的技術+服務商生態圈模型，致力于為客戶提供整個職業生命周期及企業不同發展階段全覆蓋的人力資源閉環服務。醫療行業的勞務派遣；上饒本地勞務派遣經驗豐富

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勞務派遣對于用工單位的好處：6、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構(勞務公司)專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用;更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。撫州品牌勞務派遣經驗豐富

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