人事代理與正式編制的區別：1、在性質上不同：對于人事代理而言，是屬于企業對外招的一種編制；而正式編制是屬于企業的內編制，是企業的正式員工。2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由機關人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟服務。正式編制通常是指在組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。3、在穩定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內的教師只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。 景德鎮人事代理公司推薦；上饒第三方人事代理

企業使用人事外包有哪些好處？1、節約企業的成本：對于企業來說，勞動力成本并不僅*是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(比較低基數繳納)，場所費用：300元/月，管理費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費：30元/月，合計：10650元。善世獲悉，通過人事外包，可以節約成本。以上的數字不僅是員工的成本，也有無法預測的成本，例如，如果不按時間進行相關手續，就會產生拖欠金額，或者為員工每月或幾個月的社會保險，要支付更多的公積金費用。外包事務人力資源，企業需要每月支付服務費。2、提高企業管理效率：包括善世在內的人力資源外包公司熟悉相關政策，并實時了解政策的變化，隨時回答企業客戶查詢，提供**及時的服務，以**短的時間完成企業的需求。3、幫助企業降低風險：企業處理人事安排的工作人員，專業不足，實時無法理解政策的變化，企業可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作經驗，都熟悉相關法律和法規，在適應能力方面也有著獨特的優勢。同時，一個員工的離職工作可能會癱瘓，無法進行。綜上所述。 上饒第三方人事代理贛州人事代理公司推薦；

企業在什么情況下需要進行人事外包？大唐建議，一家企業判斷自己是否需要人事外包服務時，應該具體考慮下以下幾個因素：是否能為企業減負？能不能更好地發揮HR自身蘊含的能量？有沒有將人力資源作為企業戰略合作伙伴的打算？采取人事外包服務是否會增加企業的勞動力成本，是否用得其所？除此之外，人力資源外包公司的專業化程度是關鍵，專業化程度決定外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，如果能夠合理地進行人事外包，確實可以為公司帶來良好的效益：不僅可以降低成本，還可以引進新鮮的血液和理念，降低企業的風險。

具體人事外包服務內容如下：1、勞動關系管理：代發錄用offer，用退工手續辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫備案及撤銷手續，員工報銷生育醫療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業保險繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規及特殊業務咨詢，**解讀***監管政策，法律法規講座定期發送政策匯編，**解讀***監管政策。5、信息系統支持：提供HROSaas企業端入口和員工移動端入口，可輕松實現外包人員數據上傳和管理，避免非系統端傳遞數據可能產生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數據視野。6、靈活用工模式籌劃：根據客戶業務需求和法律法規、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 萍鄉人事代理公司推薦；

一般選擇人事外包服務的企業都具有哪些特點呢？在大唐看來，一般選擇人事外包服務的企業都具有這些特點：企業規模大、用工規模大、人員流動性高。經營已達成熟期的企業需要進行人事外包，企業集中精力于自己的**業務流程，人力資源部門轉變為**管理角色，專注企業人力資源發展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包?？偠灾?，在善世看來，目前企業內事務性工作是由于人力成本上升，制約了企業的可持續發展。為減少交易環節，降低用工成本，企業可以根據自己的實際情況選擇部分事務性工作外包，這將有助于企業更多地關注**業務。 人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作，由專業的第三方代理。吉安專業人事代理

南昌人事代理公司推薦；上饒第三方人事代理

對于人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包的發展趨勢，并非完全是市場的正常反應，因為市場有著階段性和特殊性。人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包作為重要的新興產業，仍然在“被看好”階段，發展前景依然廣闊。供需失衡本本是任何一個市場性行業都會面臨的問題，因為對于很多企業來說只要需求保持增長，行業的發展就不會停滯，市場機制自然也就會淘汰那些沒有競爭力的產能，從而達到人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包的極優標準。針對相關人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包發展迅猛的情況，我國市場基本已經初步形成功能完善的業態體系，使得每個行業都顯得平臺化趨勢日益明顯。他們以更專注的狀態關注到服務型本身的價值，對于這種確認被歸納為“不應喧賓奪主”因為服務型的使用效果永遠取決于使用者的思維。這一點從任何時間來看都不會被改變。上饒第三方人事代理

江西大唐人力資源集團有限公司是一家服務型類企業，積極探索行業發展，努力實現產品創新。公司致力于為客戶提供安全、質量有保證的良好產品及服務，是一家私營合伙企業企業。公司業務涵蓋人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包，價格合理，品質有保證，深受廣大客戶的歡迎。大唐人力以創造***產品及服務的理念，打造高指標的服務，引導行業的發展。