作為一個人力資源行業的從業者,也作為一個人力資源工作者,我深為自己的工作而感到自豪。常言道:有人的地方就有江湖,作為企業人才引進、人才培養的部門。人力資源部門是企業不可缺少的一部分,是一個企業的服務中心,更是一個企業發展的后備支持者。同樣的,人力資源行業,在各企業發展中也扮演著同樣重要的角色。當您想迅速招聘到合適人員的時候,當您想滿足臨時/短期用人需求的時候,當您想降低用人成本、減少用工風險的時候,當您想減少人員培養與人員管理的時候 撫州人力資源服務好的公司推薦!鷹潭咨詢人力資源值得推薦
?般說來,充?的??資源有利于?產的發展,但其數量要與物質資料的?產相適應,若超過物質資料的?產,不僅消耗了?量新增的產品,且多余的??也?法就業,對社會經濟的發展反?產?不利影響。在現代科學技術飛躍發展的情況下,經濟發展主要靠經濟活動??素質的提?,隨著?產中?泛應?現代科學技術,??資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作?。1)??資源的物質性是指,有?定的??,才有?定的??;?定的??資源必然表現為?定的??數量。2)??資源的可?性是指,通過對體能、知識、能?、個性?為特征與傾向(如?格、價值觀)的使?可以創造更?的價值。3)??資源的有限性是指,??資源有質和量的限制,只能在?定的條件下形成,只能以?定的規模加以利?。為了準確地理解和把握??資源的內涵,有必要了解??資源的相關概念??資源、勞動?資源和?才資源。 贛州資質人力資源服務熱線各種人力資源公司有什么區別?
外包后企業的人力資源戰略規劃企業將部分功能外包后,人力資源將更多地從事戰略性人力資源工作,由原來的職能部門逐漸轉化為企業的戰略部門,將越來越多地參與制訂企業戰略,擴大業務活動,領導企業變革,同時擔當起員工宣倡議者的角色,承擔企業社會責任的宣傳員角色,并對員工績效和企業文化負責。因此,人力資源部或者管理者也應逐漸從那種行政后勤中心向業務中心轉變,成員企業的學習組織者、教育推動者、高層主管顧問、管理職能**和變革倡導者的戰略性轉變。
人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知,資源是存量的概念,而資本則兼有存量和流量的概念,人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本,如果從生產很多的角度看,往往是與流量核算相聯系的,表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗;如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯系,表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。 南昌大唐人力資源公司推薦!
人力資源規劃的內容1.戰略規劃人力資源戰略規劃是根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定,是各種人力資源具體計劃的,是事關全局的關鍵性計劃。2.組織規劃組織規劃是對企業整體組織框架的設計,主要包括組織信息的采集、處理租應用,組織結構圖的繪制,組織結構的調查、診斷和評價,組織結構的設計、調整與變革,以及各個層級職能與業務部門職責的劃分與設置等內容。3.企業人力資源管理制度規劃制度規劃是人力資源戰略規劃和生產經營總目標的實現,以及企業各項人力資源管理活動正常進行的重要保證,包括人力資源管理制度體系的設計,制度建設的程序與步驟,人力資源制度化、規范化和標準化管理等內容。4.人員規劃人員規劃是對企業各類人員總量、構成、流動和補充的整體規劃,包括人力資源現狀分析、工作崗位調查、人員分類與工時統計分析、定崗定員與勞動定額等基礎工作,各類人員的需求與供給預測以及一定時期內實現供求平衡的主要舉措等內容。5.人力資源費用計劃費用計劃是對企業人工成本,人力資源管理費用的整體規劃,包括人力資源費用預算、核算、審核、結算。 南昌人力資源外包服務好不好?撫州外包人力資源誠信合作
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人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去,也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。但事實上,并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。人力資源管理的不同職能對企業的意義不同,外包程度也不同。尤其是公司基層員工需求多,也繁雜,這種業務較適合外包,而企業的高層人員,如部門經理等招聘物色工作則外包給獵頭公司,把這些職能有層次地包出去做,在一定程度上可降低HR部門的運作費用,減輕工資發放流程的繁瑣環節,而且可以保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才; 鷹潭咨詢人力資源值得推薦
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