勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭議處理的范圍依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。2、《規定》(2003年)第55條規定：因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動糾紛**法律咨詢；萍鄉正規勞資咨詢認真負責

合同起草和審核1.員工規范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規范、員工手冊、規章制度的審核；2.勞動合同管理：含勞動合同、保密協議、競業禁止協議及相關內容的文本審核、起草；3.勞動糾紛管理：含勞動關系解除、經濟補償金或賠償金給付、工傷認定的文本審核、起草（非訴訟類文本）；4.其他風險管理：含勞務派遣、臨時工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎事項：含合同起草、審核、建議；合同變更、解除、違約的風險把控；6.買賣合同事項：含合同起草、審核、建議；采購單、送貨單、對賬單等常見單據的審核；7.其他合同事項：含租賃、借款、承攬、運輸等合同的審核、起草。 輔助勞資咨詢值得推薦江西勞資咨詢的服務內容有哪些？

勞資關系顧問可以做哪些事？勞資關系顧問的工作內容包括勞動法與員工關系咨詢服務；人力資源管理法律事務咨詢服務；員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務；人力資源管理流程設計、優化及風險控制咨詢服務等。可以聘請為年度服務，也可以提供企業所需的單項服務。特別對顧問服務單位產生的勞動糾紛給予指導處理意見，或者受委托擔任代理人參與勞動爭議案件的處理，在勞動爭議和解率、爭議損失減少、建立公司勞動爭議風險防范機制杜絕系統性問題發生上收效明顯。

中國勞動咨詢網建立于2002年，是以建立一個完整的勞動保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動保障法律、人力資源管理的網站。它面向廣大企業、職工，尤其是企事業單位人力資源管理從業人員，以快時速登錄國家、各省市勞動保障法律法規，并作解讀；隨時回答本網會員問題咨詢，及時為之解疑釋難；網中設有勞動法律法規庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個網頁共156個專欄，將勞動保障的政策性、知識性、實用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動保障工作的“萬事通”和“百科全書。 撫州勞資管理咨詢服務；

勞動糾紛發生時,勞動者如何**在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協議并已發生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。勞動糾紛案件應向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。 江西勞資保障咨詢服務；萍鄉正規勞資咨詢認真負責

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勞資關系顧問服務絕不是聘請律師打個官司對于許多企業來說，在過去，聘請一家律所擔任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動合同法頒布以來，出現了許多新現象：勞動用工風險明顯加大，勞動爭議或糾紛的數量和標的金額上升快，企業與員工對勞動法律的關注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動法的律師，綜合性法律服務很難深入熟悉勞動管理領域的實操規定、專門流程，專項法規；更談不上在日常顧問服務中為企業提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預見性方案解決、系統性風險防范，幫助企業牢牢把握自身的勞資關系風控點。現實中往往是真正發生了勞動爭議，企業才聘請律師去被動解決，就事論事，雖無不妥，其結果也可想而知，不是好的應對方案。據公開資料不完全統計，近年來各地發生勞動爭議仲裁訴訟案件中勞動者主張被支持率保持在70%以上，單個勞動者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業還存在勞動管理制度的系統性風險問題，勞動爭議員工獲得賠付后引發產生其他員工的效仿導致賠付金額累加，就是一筆不小的管理損失，更嚴重妨害了企業的管理執行和管理威信。 萍鄉正規勞資咨詢認真負責

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